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Unternehmenskultur

Strausberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STIC Wirtschaftsfördergesellschaft Märkisch-Oderland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STIC Wirtschaftsfördergesellschaft Märkisch-Oderland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STIC Wirtschaftsfördergesellschaft Märkisch-Oderland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden. Viele Lästereien und kein professioneller Umgang unter den Mitarbeitern.

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1,0
Work-Life-Balance

Arbeit steht in dem Vordergrund. Freizeit oder Familie wird akzeptiert, aber hat keine Priorität. Homeoffice nicht gern gesehen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Wenn es um konstruktive Kritik geht, ist diese nicht gewollt, außer sie kommt von einem Mann. Viele Lästereien unter einigen Kollegen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Solange man ein Mann ist, hat man Vorteile, aber als Frau ist es schwer sich einzubringen, egal wie gut man ist. Eigene Ideen werden auch gern Mal von anderen Kollegen oder Vorgesetzten als eingene verkauft.

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1,0
Kommunikation

Man denkt man kommuniziert, aber kaum jemand kann angemessen kommunizieren.

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3,0
Interessante Aufgaben

Gute Projekte, die die Region voranbringen könnten. Diese bleiben jedoch weit unter ihren Möglichkeiten. Es wird nur soviel getan wir absolut möglich. Neue moderne Ansätze sind nur vereinzelt vorhanden.

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