Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STIEFELMAYER-CONTENTO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum vorhanden, oder nur widersprüchliche Aussagen
So ziemlich das einzig Positive an der Firma. Ausnahmen gibt es immer aber ohne die super Angestellten würde die Firma untergehen
Katastrophe. Egal was man macht es ist falsch auch wenn man die Anweisungen befolgt. Es gilt: was gestern gesagt wird gilt heute schon nicht mehr. Man wird von der GL null wertgeschätzt sondern als selbstverständlich angesehen. Kein Lob, nur Beschwerden.
Der Geschäftsführer ist vollkommen fehl am Platz. Kein Verständnis, keine Empathie, er hat immer Recht und wenn man eine andere Meinung hat wird man zur Sau gemacht.
meist doch sehr entspannt, aber auch diszipliniert wenn´s drauf ankommt
könnte gegenüber den Vorgesetzten noch besser sein, unter den Kollegen einwandfrei
Atmosphäre ist super solange die GL abwesend it