Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiehle Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ehrliche Kommunikation verlangt, aber dies beruht nicht auf beider Seiten! Wird viel hintenrum gemacht. Vor allem von der kaufmännischen Leitung
die Kollegen sind super und leider unterschätzt. Man merkt direkt, dass man in diesem Betrieb unterdrückt wird und zum Lachen besser in den Keller geht! Außen alles nur Fassade!
Arbeitszeiten sind top, ebenso Gleitzeitmodell
Unter dem Chef und der kaufmännischen Leitung leidet der Betrieb, vor allem die Mitarbeiter. Die Firma hätte Potenzial, leider machen die Vorgesetzten dieses Potenzial kaputt. Der Ruf im Umkreis wird also dem Gerecht.
Die Arbeiten sind vielfältig und gut. Viel Schleifen und viel trennen. Hier bekommen hauptsächlich die länger dazugehörigen Arbeiter die richtig guten Arbeiten. Als Nebenjobler oder Arbeiter die, die deutsche Sprache nicht so mächtig sind, bekomme meist die Drecksarbeit, wie schleifen und trennen.
Der Chef kann seine Gefühle nicht kontrollieren und greift seine Mitarbeiter vor den anderen Mitarbeitern verbal an! Mit Vorsicht zu genießen! Es werden auch keine Widerworte akzeptiert, da wird’s nur noch lauter.