Stift 

Tilbeck 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird auf Augenhöhe miteinander gearbeitet. In allen Bereichen und auf allen Ebenen.

Image

Ein bekannt guter Arbeitgeber für motivierte Mitarbeitende, die Spaß am Mitmachen haben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung wird gewünscht und auch intern angeboten. Motivierte Mitarbeiter können sich hier entwickeln.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung nach AVR-Tarif, Zusatzversicherung, Arbeitszeitkonten, Jobrad etc. möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Arbeitsplätze mit unterschiedlichsten Anforderungen fördern den Einsatz unterschiedlichster Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man achtet einander und verhält sich entsprechend.

Umgang mit älteren Kollegen

Jede Funktion ist wichtig und die Person, die diese ausübt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier herrscht eine offene Kultur auf professioneller Basis.

Arbeitsbedingungen

Einsatz und Ausstattung sind auf Unterstützung und gesunde Strukturen ausgerichtet.

Kommunikation

Klare passgenaue Kommunikation führt zur Klarheit der Vorgehensweise.

Gleichberechtigung

Im Fokus steht der Mensch und seine Aufgabe.

Interessante Aufgaben

Im Bereich Pflege, Heilpädagogik, Technik und Verwaltung gibt es viele sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Internetseite. Die Werbung.....sie ist fortschrittlich und verspricht moderne Ansichten und ein MITEINANDER

Verbesserungsvorschläge

Bildet die Leitungen weiter.
Vor allem die Gruppenleitung und es muss dringend geschaut werden, welche Persönlichkeiten an so wichtige Stellen kommen.

Wenn bis auf ein zwei Mitarbeitende sich wirklich alle beschweren und amüsieren über die Vorgesetzte, stimmt was nicht!

Arbeitsatmosphäre

Ist im sozialen Dienst vom KVPH leider wirklich unzumutbar. Hinter dem Rücken redet im Grunde jede über jede, vorneweg die Leitung.

Die Betreuungsassistenten machen einen unglaublich guten Job. Schade, dass sie so klein gehalten werden.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die Dienstältesten nicht immer diejenigen, die diese Stellen (unfortgebildet) besetzen sollten.
Es ist ein Arbeitnehmermarkt. Da ist klar, dass engagierte und ideenreiche Mitarbeitende sich die engen Manschetten und das 'kleinhalten' nicht lange gefallen lassen und weiter ziehen. Der soziale Dienst hätte viele Möglichkeiten,eine gute Chefin hört zu und lobt. Motiviert und nimmt sich bei Zeiten auch mal zurück.
Vor allem BEHANDELT DIE MITARBEITERINNEN ähnlich/gleich.

Sätze wie 'das war immer so' und das ändern wir nicht, obwohl Prozesse vereinfacht werden könnten, zeigen die Dominanz der Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Kaum Flexibilität

Kommunikation

Leider extreme Hierarchie-ebenen.
Man wird in regelmäßigen Abständen in ein 4 Augen Gespräch gebeten und quasi überrollt mit Anweisungen und subjektiven Meinungen.
Dies raubt massiv Zeit am Bewohner.

Gleichberechtigung

Die Hierarchien sind grundlos zu extrem

Interessante Aufgaben

Die Menschen die dort leben sind wunderbar, sie bringen den Spaß in die Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt bessere Arbeit geber als das stift tilbeck. Wo mann besser verdien kann .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stift tilbeck ist mega schlecht als Arbeit geber .

Verbesserungsvorschläge

Stift tilbeck ist schlechter arbeit geber die leute da bekommen wenig geld für das sie da arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Stift tilbeck ist ein schlechter Arbeitgeber

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schlecht

Gehalt/Benefits

Richtig schlecht die Bezahlung für die Arbeit die die Leute machen müssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen zusammenarbeitenhalt ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Schlecht die Leute werden nicht gut bezahlt und bekommen nicht so viel Geld.

Kommunikation

Die bezahlen ist richtig schlecht

Gleichberechtigung

Ist nicht gegeben

Interessante Aufgaben

Es gibt keine interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz in sozialen Medien für Anwerbung von Mitarbeitern und um mehr Aufmerksamkeit für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen zu schaffen. Mehr Demonstrationen gegen die Rechtslage in Deutschland, die uns die Arbeit sehr erschwert und wir mehr im Büro sitzen, anstatt mit den Patienten Zeit zu verbringen.

Arbeitsatmosphäre

Herzlich, offen, tolerant

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt. Kaum Konflikte.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Wenig Personal. Dies liegt aber nicht an der Firma, sondern am System und der Bürokratie in Deutschland.

Kommunikation

Könnte in einigen Bereichen, wie z.B. Organisation, besser sein.

Gleichberechtigung

Offen und tolerant gegenüber jedem individuellen Lebensstil.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Fortbildungen. Auf Grund von Personalmangel kommt die wirklich interessante Arbeit oft zu kurz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- pünktliche Bezahlung
- gute Arbeitsklima
- lösungsorientiert

Verbesserungsvorschläge

- Änderung der Diebstpläne, nicht so viele Dienste hintereinander

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, tolle Kollegen, immer ein offenes Ohr

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung richtet sich nach dem AVR Caritas

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Transparente Kommunikation, lösungsorientiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket ist toll, ich habe gerne im Stift Tilbeck gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dienstpläne noch mehr vom Arbeitnehmer entscheiden lassen.

Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Zusammenhalt der Basis! Man kennt sich gut untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe andere gefüllte Felder.

Verbesserungsvorschläge

Das Stift sollte sich mal extrem mit seinen Leitungskräften auseinander setzten! Vor allem auch mal die Prozesses der Einarbeitung neuer MA anschauen, leider gehen viele MA schon in oder kurz nach ihrer Probezeit.

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit sehr schlechte Stimmung intern.
Nicht nur wegen Fachkraftmangel sondern auch Missmanagement.

Image

Durch neues Logo und co. Passiert gerade einiges.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beides möglich und in der Regel auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Traifverträge der Caritas.
Geld ist pünktlich und ohne Fehler am Ende des Monats da.

Kollegenzusammenhalt

Hier im Unternehmen greifen sich die Basismitarbeiter gut unter die Arme.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung sind super und versuchen ihr bestes zu geben. Da dieses aber einer sehr schlecht Führung durch Vorgesetzte erfahren, ergibt sich ein Misstand

Arbeitsbedingungen

Siehe vorherige bewertete Felder.

Kommunikation

Kommunikation kann man als stets bemühten bezeichnen.

Interessante Aufgaben

Im Unternehmen kann man durch Eigeninitiative viele Aufgaben oder neue Jobs bekommen. geoßer Plus Punkt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungen werden immer angeboten und meistens auch durchgeführt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmanagement, fehlende Transparenz, Lohn unter Wert

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt noch mal die Unterlagen von "great place to work" zur Hand nehmen. Die Umfragen waren mehr als deutlich. Der personalschlüssel darf nicht so bleiben. Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. So bekommt ihr nie Nachwuchs oder langjährige und motivierte Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch freundliche und nette KollegInnen meist gut. Da der Trend aber immer mehr zu Diensten alleine führt, leidet auch die Arbeitsatmosphäre. Versteht sich ein Team zu gut, werden Personen versetzt.

Image

Azubis werden von manchen Schulen nicht mehr zur Ausbildung in Tilbeck zugelassen. Da sie von Anfang an zu viel Verantwortung übernehmen müssen und zu oft alleine arbeiten müssen.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Wer noch einen Alt-Vertrag hat wird systematisch rausgeekelt. Abmahnungen hageln für Unsinn und sie müssen ständig vorsichtig sein, durchaus korrekt zu sein. Denn sie sind dem Arbeitgeber ein Dorn im Auge

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung stehen unter enormen Druck von oben. Die Transparenz zum Team wird Ihnen häufig untersagt

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, teilweise Schimmelbefall. In den Wohnhäusern keine Personen- sondern Lastenaufzüge. Ein Gefahrenrisiko.

Kommunikation

Wenig Transparenz von oben

Gehalt/Benefits

Ohne Zuschläge lebt man vom Gehalt schlecht. Die Arbeit wird immer stressiger und schwieriger, da immer weniger Personal und auch immer weniger Fachleute in den Schichten eingesetzt werden. Wenn man keine reine waschstrasse führen will, arbeitet man bis über seine Belastungsgrenze. Da ist die Vergütung ein Witz und absolut demotivierend.

Interessante Aufgaben

Durch zu wenig Personal im Gruppenalltag sind gute Ideen für Einzelne oder Projekte im zeitmanagement nicht planbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

- fast alle o. g. Punkte. Flache Hierarchie unter Beibehaltung einer klaren Zuständigkeit. Freundlicher und respektvoller Umgang. Religiöses Profil. Entwicklung zu einem attraktiven und innovativen Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima. Probleme und Schwierigkeiten können offen angesprochen werden. Es wird immer nach einer guten Lösung gesucht, die für alle machbar ist. Aber es gibt natürlich immer auch betriebliche Grenzen. Gut finde ich auch, dass es auch ausserhalb der Hierarchie Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter*innen gibt, um sich ggfs. bei Schwierigkeiten und Problemen Beratung einholen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts, weil immer versucht wird eine Lösung zu finden und auch wirklich alles angesprochen werden kann.

Verbesserungsvorschläge

- Bereitschaft zu leistungsorientierten Vergütung verbessern
- spezielle Entwicklung von Modellen für älter werdende Arbeitnehmer bei gleichzeitiger Berücksichtigung des Umgangs mit jüngeren Arbeitnehmern, weil diese oft aufgrund der Vergütungsstruktur geringer bezahlt werden.
- innerbetriebliche Kommunikation ist ausbaufähig

Arbeitsatmosphäre

im Rahmen eines sozialen Non-Profit-Unternehmens sehr gut, kundenorientiert in Verbindung mit einer guten Mitbestimmung und Mitwirkung von Mitarbeiter*innen

Image

Das Image der Stift Tilbeck GmbH in der Fachwelt ist durchaus gut. In der Region der Baumberge des Münsterlandes ist die Stift Tilbeck GmbH als verlässlicher und auch guter Arbeitgeber und Dienstleister seit vielen Jahrzehnten bekannt und besonders in den letzten 15 - 20 Jahren noch einmal deutlich gestiegen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Stift Tilbeck GmbH unterhält eine eigene Fortbildungsabteilung. Aber auch externe Fortbildungsangebote können genutzt werden. Ebenso werden Weiterbildungsangebote häufig komplett gezahlt im Rahmen von dienstlichen Vereinbarungen. Im Rahmen der komplexen Angebote des Arbeitgebers sind Weiterentwicklungen möglich, da fast alle Stellen intern ausgeschrieben werden. Natürlich gibt es hier betriebliche Grenzen, aber die Stift Tilbeck GmbH ist daran interessiert Mitarbeiter*innen weiter zu entwickeln, so weit es möglich und betrieblich sinnvoll ist. Sollten diese sich aus dem Betrieb heraus entwickeln und sich in anderen Betrieben auf Leitungspositionen bewerben wollen, weil diese innerbetrieblich nicht frei werden, wird dies durchaus auch als "Aushängeschild" der Stift Tilbeck GmbH gesehen. Supervision, Job-Coaching, aber auch Beratung sind selbstverständliche Bestandteile in der Team- und Mitarbeiter-Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gemäß AVR-Caritas. Gezahlt wird aber hauptsächlich nach Qualifikation und Tätigkeit und nicht unbedingt nach Leistung. Um eine möglichst gerechte Ausgestaltung zu gewährleisten ist die Bereitschaft zu innovativen leistungsorientierten Modellen von Gehaltsklassen oder Leistungszulagen z. Zt. noch pauschalisiert. Daher erhält jeder eine entsprechende Leistungsvergütung mit der Gehaltszahlung zu Beginn des Jahres. Allerdings muss auch gesagt werden, dass die Vergütungsstruktur der AVR-C auch schon sehr gut ist und häufig über andere Tarife hinaus geht.. Insbesondere dann, wenn es um die Erfahrungsstufen geht. Je länger man die Tätigkeit macht, umso mehr steigt das Gehalt in 6-11 Erfahrungsstufen - ca. alle 2-3 Jahren und man muss nicht immer verhandeln. Hin und wieder gibt es auch Zulagen, die aber dann stets einen sehr verbindlichen und begrenzten Zeitraum haben. Auf Wunsch können Mehrarbeitsstunden ausgezahlt, aber auch in Freizeit wieder bekommen werden. Vorübergehende Vertragsveränderungen mit Anpassung von Wochenstunden-Arbeitszeiten sind nach oben und unten möglich und werden mal vom Arbeitgeber angeboten oder vom Arbeitnehmer gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewußtsein ist durchaus hoch, weil hier auch für Mitarbeiter*innen immer mehr im Rahmen von Betrieblichen Gesundheitsmanagement überlegt wird, wie Mitarbeiter*innen gesund erhalten bleiben können oder über das Betriebliche Eingliederungsmanagment versucht wird erkrankte Arbeitnehmer im Rahmen der Wiedereingliederung oder auch darüber hinaus nach längeren Krankheitsphasen oder mit besonderen familiären Situationen wieder gut in die betrieblichen Abläufe zu integrieren oder weiterhin eine Beschäftigung zu ermöglichen, obwohl der Schwerpunkt im Schichtdienst und Wochenend-Dienst liegt. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit ein Arbeitszeitkonto einzurichten, dass schon im Rahmen von Gehaltsumwandlungen nach 3-5 Jahren eine Freistellung unter Fortsetzung des Gehaltes für einen bestimmten Zeitraum ermöglicht. Bei der Implementierung des neuen ambulanten Pflegedienstes werden e-Fahrzeuge angeschafft. Insgesamt wird auch energetisch mit lokalen Anbietern zusammengearbeitet (z. B. Biogas aus nahe gelegenen landwirtschaftlichem Betrieb), um Strom, Wärme usw. nicht ausschließlich von überregionalen Anbietern abzunehmen..

Kollegenzusammenhalt

hoher kollegialer Zusammenhalt, insbesondere auch in kritischen Zeiten. Mitunter sogar über das betriebliche hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gilt auch hier eine hohe Wertschätzung. Ältere Kolleginnen und Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit erhalten auch Jubiläumsgratifikationen und werden gesehen. Es wird auch immer wieder versucht infolge einer älter werdenden Belegschaft zu überlegen, wie entsprechende Arbeitszeiten und Arbeitsplätze geschaffen und eingerichtet werden können. Beschaffung von Hilfsmitteln oder leidensgerechten Unterstützungsformen sind selbstverständlicher Bestandteil der betrieblichen Atmosphäre (z. B. höhenverstellbare Schreibtische, Linkshänder-Maus oder auch -Tastatur, Anpassung von Arbeitsplätzen durch ergo- und physiotherapeutische Beratung).

Vorgesetztenverhalten

in der Regel ebenso wertschätzend und respektvoll. Vorgesetzte sind auch kritikfähig, informieren gut und sind in schwierigen Situationen auch da. Grundsätzlich gilt hier ein partnerschaftlicher Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut und werden aktuell mit vielen Kolleginnen und Kollegen aktiv weiter entwickelt um sich als Arbeitgeber immer attraktiver zu machen.

Kommunikation

untereinander, aber auch innerhalb der Führungsebenen und übergreifend stets sehr wertschätzend und respektvoll, innerbetriebliche Kommunikation ist vorhanden und auch gut.

Gleichberechtigung

hohes Maß an Gleichberechtigung, auch als katholischer Arbeitgeber. Dies betrifft nicht nur Mann und Frau, sondern auch andere Formen des Zusammenlebens und der Familie. Die Bewertung von privaten - mitunter sehr unterschiedlichen Lebensformen - liegt dem katholischen Arbeitgeber fern.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Man kann seinen Einsatzort wechseln und es gibt Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, besonders in Projekten und Arbeitsgruppen.