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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 59 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Du wichtig bist. Wenn was nicht gut ist kind krank . Oma gefallen versucht man für Dich eine Lösung zu finden
Wenn ich möchte, kann ich mich einbringen. Es ist aber auch mal okay, wenn ich nicht immer 100% gebe.
Sehr Verständnisvoll, man gut kommunizieren.
Pünktliche Bezahlung
Die Internetseite. Die Werbung.....sie ist fortschrittlich und verspricht moderne Ansichten und ein MITEINANDER
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beschwerden werden nicht ernst genommen und unter dem Tisch gekehrt. Man ist nur eine Nummer von vielen und die Wertschätzung fehlt in allen Ecken!!
Schleimen scheint ein hohen Stellenwert bei den Leitungspositionen zu haben - sowohl intern und untereinander, als auch in Erwartung an die Mitarbeitenden.
Zahlt nicht genug
Leider kein Jobcar, keine Benefitz bei weiteren Unternehmen
Manchmal dauern Entscheidungen zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnig die Besetzung der Vorgesetztenpositionen zu überdenken.
Die Zeiten, in denen Mitarbeitende in sozialen Berufen alles hinnehmen müssen sind vorbei. Es gibt mehr Nachfrage, als Angebot.
Es sollte im Sinne des Unternehmens sein, dass Führungskräfte vorhandenes Personal schätzen und unterstützen, anstatt sich nur um Machtdemonstration zu sorgen.
I.dR. besteht das Team aus verschiedenen Bereichen, wie Hauswirtschaft, Betreuung und ggf. Tagesstruktur/2. Lebensbereich - Hier muss ein, durch die Leitung unterstütztes und gefördertes, Miteinander sein, anstatt Degradierungen und Spaltung durch ...
Führungskräfte besser im Umgang mit Angestellten schulen.
Personalspiegel erhöhen, mehr Springerpool errichten.
Bessere ÖPNV Anbindung, Jobcar, Diensthandy und mobiles Dokumentieren auf den Gruppen
Führungskräft besser aussuchen und fortbilden
Wir brauchen mehr Fachkräfte im festen Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stift Tilbeck ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Männer scheinen ein höheres Ansehen zu genießen und es wird mehr durchgehen lassen.
Vielfalt wird geschätzt und wertfrei akzeptiert.
Offen und tolerant gegenüber jedem individuellen Lebensstil.
Im Fokus steht der Mensch und seine Aufgabe.
hohes Maß an Gleichberechtigung, auch als katholischer Arbeitgeber. Dies betrifft nicht nur Mann und Frau, sondern auch andere Formen des Zusammenlebens und der Familie. Die Bewertung von privaten - mitunter sehr unterschiedlichen Lebensformen - liegt dem katholischen Arbeitgeber fern.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stift Tilbeck ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kenne ich nicht. Nach mehreren Tätigkeitsjahren in dem Unternehmen, konnte ich meinem Hobby NICHT nachgehen. Auch nach mehrmaligen Ansprechen, Dienste zu ändern oder zu Tauschen, war es nicht möglich. Ausrede ist immer „es fehlt an Personal, können wir leider nicht machen“.
Dienste schlecht planbar
Im Frei wird trotzdem eine ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt
Überstunden und einspringen sind die Regel
Zu viele Dienste am Stück und immer wieder Einspringen.
Kein Tausch möglich, da die Chefin es nicht duldet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt.
Wenn gewünscht können Fort- und Weiterbildungen besucht werden
Ich konnte und kann mich hier immer wieder weiterentwickeln.
Sehr schwierig Weiterbildungen oder Schulungen zu tätigen. Man muss darum kämpfen um an einer Schulung teilnehmen zu dürfen. Aufstiegschancen gibt es nicht.
keine Zeit für Fotrbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stift Tilbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stift Tilbeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stift Tilbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stift Tilbeck als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Stift Tilbeck
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stift Tilbeck
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege