56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung...Sonderzulagen...
Steigender Druck bei sinkender Mitarbeiterzahl
Personalpolitik ist ein Riesenthema...Einstellungen...Springerkräfte...usw
Zu wenig Personal...zu viel Arbeit
Welche Kollegen?
Alles wird gut
Mit wem denn ohne Kollegen?
- pünktliche Bezahlung
- gute Arbeitsklima
- lösungsorientiert
- Änderung der Diebstpläne, nicht so viele Dienste hintereinander
Sehr angenehm, tolle Kollegen, immer ein offenes Ohr
Durch die Tätigkeit in einer Außenwohngruppe fallen Wochenenddienste, Feiertagsdienste und Nachtdienste an.
Sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten
Die Bezahlung richtet sich nach dem AVR Caritas
Tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Immer ein offenes Ohr
Transparente Kommunikation, lösungsorientiert
Arbeitsklima
Zu viel Arbeit für das vorhandene Personal
Der Fisch stinkt vom Kopf. In Führungspositionen muss sich etwas tuen.
Das Gesamtpaket ist toll, ich habe gerne im Stift Tilbeck gearbeitet.
Dienstpläne noch mehr vom Arbeitnehmer entscheiden lassen.
Schichtdienst halt, das ist nunmal generell schwierig, sich eine gute Work - Life Balance zu finden.
Ausbeutung der Mitarbeiter
5,5 Tage Woche, Nachtbereitschaft
uneingeschränkte Empfehlung, sich mit dem Arbeitgeber auseinander zu setzen. Die Stift Tilbeck GmbH "verkauft" kein Image sondern stellt sich in der Öffentlichkeit authentisch dar.
Im Zweifel wird viel möglich gemacht. Ein Geben und Nehmen ...
Möglichkeiten zur innerbetrieblichen Weiterentwicklung; offen für Fort- und Weiterbildungen zur Kompetenzerweiterung
In der verschiedenen Geschäftsbereichen unterschiedlich ausgeprägt.
Offen für konstruktive Kritik in beide Richtungen. Engagiert und stets loyal. Geprägt von Offenheit und Empathie. Wichtig: ehrlich bleiben ;)
In den vergangenen Monaten deutlich zugelegt: meist offene Kommunikation von Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter*innen
Tarifbindungen i. V. m. kirchlicher Zusatzversorgung und Zeitwertkonten. Außerdem: Job-Rad
Tolles, vielfältiges Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, sich über den Tellerrand hinaus einbringen zu können; ressourcenorientiertes Arbeiten
Ist sicherlich Bereichsabhängig.
Auch hier, liegt es immer an dem Bereich und wie sehr die Kollegen motiviert sind.
Die meisten sind jedoch schon verbrannt oder nehmen ihren Job nicht mehr ernst genug.
Ich habe jetzt Glück, aber auch schon andere direkte Vorgesetzte erlebt, den ihre MA völlig egal zu sein scheint. Versetzung- DP Gestaltung unfair etc.
Der Personalabteilung/ Geschäftsführung Handeln wirtschaftlich.
Auch hier hängt viel von dem Bereich ab. Grundsätzlich wirbt man mit Transparenz, gelingt nur nicht immer in der Umsetzung
Tarifverträge, obwohl möglich lt. AVR lassen sich die Verantwortlichen nicht auf Verhandlungen ein. Betrifft primär bereits Angestellte. Bei Neueinstellung mag das anders aussehen.
Traditionsunternehmen mit hohem Innovationswille und - bereitschaft
Stift Tilbeck ist eine renommierte regionale Marke
Meine Leitung hat mich im Werdegang sehr gut und vertrauensvoll unterstützt
Generell eine hohe Wertschätzung
Hohe Bereitschaft für innovative Projekte - MA*innen können bei Projekten mitwirken
Super Zusammenhalt der Basis! Man kennt sich gut untereinander.
Siehe andere gefüllte Felder.
Das Stift sollte sich mal extrem mit seinen Leitungskräften auseinander setzten! Vor allem auch mal die Prozesses der Einarbeitung neuer MA anschauen, leider gehen viele MA schon in oder kurz nach ihrer Probezeit.
Zur Zeit sehr schlechte Stimmung intern.
Nicht nur wegen Fachkraftmangel sondern auch Missmanagement.
Durch neues Logo und co. Passiert gerade einiges.
Dienstpläne werden auch außerhalb von Corona zu großen Teilen nicht eingehalten und kurzfristig geändert. Generell werden Dienstplänen erst kurz vor dem neuen Monat bekanntgegeben.
Beides möglich und in der Regel auch gefördert.
Traifverträge der Caritas.
Geld ist pünktlich und ohne Fehler am Ende des Monats da.
Hier im Unternehmen greifen sich die Basismitarbeiter gut unter die Arme.
Teamleitung sind super und versuchen ihr bestes zu geben. Da dieses aber einer sehr schlecht Führung durch Vorgesetzte erfahren, ergibt sich ein Misstand
Siehe vorherige bewertete Felder.
Kommunikation kann man als stets bemühten bezeichnen.
Im Unternehmen kann man durch Eigeninitiative viele Aufgaben oder neue Jobs bekommen. geoßer Plus Punkt!
Fortbildungen werden immer angeboten und meistens auch durchgeführt
Personalmanagement, fehlende Transparenz, Lohn unter Wert
Unbedingt noch mal die Unterlagen von "great place to work" zur Hand nehmen. Die Umfragen waren mehr als deutlich. Der personalschlüssel darf nicht so bleiben. Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. So bekommt ihr nie Nachwuchs oder langjährige und motivierte Mitarbeiter
Durch freundliche und nette KollegInnen meist gut. Da der Trend aber immer mehr zu Diensten alleine führt, leidet auch die Arbeitsatmosphäre. Versteht sich ein Team zu gut, werden Personen versetzt.
Azubis werden von manchen Schulen nicht mehr zur Ausbildung in Tilbeck zugelassen. Da sie von Anfang an zu viel Verantwortung übernehmen müssen und zu oft alleine arbeiten müssen.
Die Dienstpläne werden ständig umgeschrieben, sodass eine verlässliche Freizeitgestaltung trotz schichtdienst kaum planbar ist
Wer noch einen Alt-Vertrag hat wird systematisch rausgeekelt. Abmahnungen hageln für Unsinn und sie müssen ständig vorsichtig sein, durchaus korrekt zu sein. Denn sie sind dem Arbeitgeber ein Dorn im Auge
Die Teamleitung stehen unter enormen Druck von oben. Die Transparenz zum Team wird Ihnen häufig untersagt
Alte Gebäude, teilweise Schimmelbefall. In den Wohnhäusern keine Personen- sondern Lastenaufzüge. Ein Gefahrenrisiko.
Wenig Transparenz von oben
Ohne Zuschläge lebt man vom Gehalt schlecht. Die Arbeit wird immer stressiger und schwieriger, da immer weniger Personal und auch immer weniger Fachleute in den Schichten eingesetzt werden. Wenn man keine reine waschstrasse führen will, arbeitet man bis über seine Belastungsgrenze. Da ist die Vergütung ein Witz und absolut demotivierend.
Durch zu wenig Personal im Gruppenalltag sind gute Ideen für Einzelne oder Projekte im zeitmanagement nicht planbar
So verdient kununu Geld.