17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. Bewertungen
Stifterverband
für
die
Deutsche
Wissenschaft
e.V.
Essen und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung und Work-Life Balance - mit einigen Abstrichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kolleginnen und Kollegen herrscht eine tolle Atmosphäre und es wird wirklich gut im Team gearbeitet.
Work-Life-Balance
Absolut flexible Arbeitszeiten (natürlich in Abstimmung von Kolleginnen und Kollegen). Es gibt keine Kernarbeitszeiten und es Home Office ist stets ein Kann aber kein Muss.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich top!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzt sind super. Auf der Chef Etage gibt es einige Probleme was das entgegengebrachte Vertrauen und das Kommunikationsverhalten gegenüber Angestellten angeht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion LangenbachLeiterin Personalauswahl und -entwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Zeit bei uns als so angenehm empfunden haben.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Marion Langenbach
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Schulung von Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Räume sind OK, Betriebsklima nicht
Vorgesetztenverhalten
Kein Sozialverhalten/ Mobbing
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion LangenbachLeiterin Personalauswahl und -entwicklung
vielen Dank für Ihr offenes Feedback bezüglich Ihrer Eindrücke vom Arbeitsumfeld. Wir schätzen es, wenn Mitarbeitende und ehemalige Mitarbeitende ihre Meinungen teilen, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeiten zu können.
In Bezug auf Ihre Anmerkungen zur Personalführung und dem Vorgesetztenverhalten bedauern wir zutiefst, dass Sie der Meinung sind, dass hier Verbesserungen notwendig sind. Schulungen für Führungskräfte finden statt, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um ihre Teams effektiv zu leiten, da wir sind uns bewusst sind, dass eine gute Führung einen maßgeblichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hat.
Des Weiteren bedauern wir es zu hören, dass das Betriebsklima nicht Ihren Erwartungen entspricht. Unser Ziel ist es, ein positives und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Hinsichtlich Ihrer Beobachtung bezüglich des Sozialverhaltens und des potenziellen Mobbings nehmen wir dies äußerst ernst. Wir haben klare Richtlinien und Verfahren gegen derartiges Verhalten, und stellen sicher, dass diese strikt eingehalten werden, wenn uns dies bekannt wird. Sensibilisierungsmaßnahmen sind implementiert, um ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Wir danken Ihnen erneut für Ihre Rückmeldung und versichern Ihnen, dass wir konkrete Schritte unternehmen werden, um die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren. Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Marion Langenbach
Rundum zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist immer gut. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Image
Der Großteil der Mitarbeiter:innen kann sich mit den Werten des Stifterverbandes identifizieren und lebt diese dementsprechend.
Work-Life-Balance
Man ist sehr flexibel, hat viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen ist man immer offen, auch einen finanziellen Zuschuss kann man bekommen. Die Karrieremöglichkeiten sind individuell, doch wenn man transparent kommuniziert, wird darauf eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Es gibt darüber hinaus Leistungen, wie eine Altersvorsorge, Essenszuschuss oder Zuschuss zum Firmenticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Arbeitsgruppe, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt, ebenfalls gibt es eine Nachhaltigkeits-Managerin
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Ohne die Kolleg:innen wäre die Arbeit nicht das, was sie ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte und junge Kolleg:innen werden gleich gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich als Mitarbeiter gesehen und wohl. Vorschläge werden gerne diskutiert und angenommen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, viel Mobiles Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten von 6-23 Ihr, gute Arbeitsausstattung (ein paar technische Probleme hat man ja immer mal)
Kommunikation
Könnte manchmal etwas transparenter sein, aber grundsätzlich in Ordnung.
Gleichberechtigung
Allgemein sind die Mitarbeiter:innen offen gegenüber anderen Kulturen, Religionen etc. Es gibt sogar eine Diversity-Managerin.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion LangenbachLeiterin Personalauswahl und -entwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir freuen uns natürlich sehr, dass Sie die (Arbeits)Zeit bei uns als so erfreulich empfinden.
Auf viele weitere erfolgreiche und positive Momente in unserer Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marion Langenbach
Da geht noch was
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man ungern unangenehme Themen in der Mitarbeiterführung aufnimmt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Offenheit und ein faires Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Es wurde umstrukturiert. Es gibt nur noch Co-Working.
Wenige Kollegen kommen noch in das Büro.
Dadurch gibt es kein nettes Miteinander mehr.
Büros modern eingerichtet, teilweise sehr offen und damit laut.
Image
Ist sehr speziell, kennt kaum jemand.
Work-Life-Balance
Wer sich hier beklagt, dem ist nicht zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Mit einem Karrierewunsch sollte man lieber einen Bogen um den Arbeitgeber machen. Weiterbildung ist eingeschlafen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Leistung, sondern nach Abschluss eingestellt und bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit gibt es nur in wenigen Bereichen. Ansonsten gilt:
Toll Ein Anderer Macht’s
Umgang mit älteren Kollegen
Es verfestigt sich der Eindruck, dass neue Kollegen mehr gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Zeit für Rücksprachen. Versprechungen werden nicht immer eingehalten. Leider verliert man das Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung. Handys bekommen aber nur bestimmte Kollegen.
Kommunikation
Viele Meetings, jedoch wenig Inhalt.
Führung ist um Offenheit bemüht, aber es gibt Unterschiede zwischen Offenheit und Ehrlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion LangenbachLeiterin Personalauswahl und -entwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind stets bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Wir möchten darauf reagieren und einige Klarstellungen vornehmen. Es ist uns wichtig, dass ein ausgewogenes Bild der Arbeitsumgebung im Stifterverband vermittelt wird.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf klare Kommunikation und Offenheit. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dieses anders empfunden haben. Wir sind stets bestrebt, Verbesserungen vorzunehmen, und nehmen solche Rückmeldungen ernst. Wir würden uns freuen, mehr über die spezifischen Herausforderungen zu erfahren, um gezielt darauf eingehen zu können.
Die Zusammenarbeit und den Teamgeist in unserem Unternehmen schätzen wir. Es tut uns leid, dass Sie dies anders erlebt hat. Wir organisieren regelmäßig Team-Building-Aktivitäten und Meetings, um das Miteinander zu stärken. Wir sind offen für Vorschläge, wie wir diese Initiativen weiter verbessern können.
Das Vertrauen unserer Mitarbeitenden in die Führung ist uns von höchster Bedeutung. Wir setzen uns kontinuierlich für Transparenz und offene Kommunikation ein. Wir bedauern, dass Sie das Vertrauen in die Führung nicht als ausreichend empfunden haben.
Die Darstellung bezüglich der angebotenen Weiterbildung entspricht aus unserer Sicht nicht der Praxis. Wir ermöglichen sowohl interne Mikro-Fortbildungen als auch externe Schulungen zur fachspezifischen Weiterentwicklung.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
viele Grüße
Marion Langenbach
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Essen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher Ebene halten gut zusammen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungs- und Mitarbeiterebene lässt zu Wünschen übrig. Es werden Gespräche geführt, ohne dass alle notwendigen Informationen über die Mitarbeiter (Vertragslage, Stundenanzahl, Aufgaben, usw.) bekannt sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zu empfehlen!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene, freundliche und hilfsbereite Leute!
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Auch werden, wenn möglich, Stellen zunächst intern besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starkes "Wir"-Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoller und empathischer Umgang!
Arbeitsbedingungen
Sehr helle, freundliche und moderne Büros. Gute technische Ausrüstung.
Kommunikation
Wöchentliche Team-Meetings sorgen dafür, dass man immer auf dem neuesten Stand bleibt. Auch bei persönlichen Angelegenheiten findet man immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viele verschiedene Einblicke und wird auch in größeren Projekten mit einbezogen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion LangenbachLeiterin Personalauswahl und -entwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir freuen uns natürlich, dass Sie die Zeit bei uns als so positiv empfunden haben.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Marion Langenbach
Nicht zu empfehlen. MOBBING
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Gute. Man hat immer die mobbende Vorgesetzte im Kopf. Man wird beleidigt und vorgeführt.
Work-Life-Balance
Könnte passen, wenn die mobbende Vorgesetzte einen nicht extra nach Feierabend vom gehen abhält.
Kollegenzusammenhalt
Man kann keine Bindung aufbauen, denn Spaß oder sich mit Kollegen zu unterhalten ist verboten.
Vorgesetztenverhalten
Vorsetzte ohne Sozialverhalten unterste Schublade
Kommunikation
Tägliche Teambesprechungen bzw Kontrolle/ Überwachung
Interessante Aufgaben
Langweilige Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion LangenbachLeiterin Personalauswahl und -entwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir können bei vielen Dingen, die Sie beschreiben, nicht mitgehen. Ehrlicherweise sind wir sogar ziemlich baff, denn beim Lesen haben wir den Eindruck, dass wir in ganz unterschiedlichen Arbeitswelten unterwegs sind. Die Rückmeldungen unserer Kolleginnen und Kollegen, von denen ein Großteil schon viele Jahre und Jahrzehnte bei uns arbeiten, bestärkt uns in dieser Wahrnehmung.
Bei etwaigen Problemen bieten wir viele Wege der Lösung an: Falls Sie mit Ihrer Teamleitung nicht weitergekommen sind, hätten wir gerne unterstützt (gerne auch vertraulich) unser Betriebsrat, wir als Personalabteilung oder auch externe Coaches. Sie alle können wertvolle Impulse geben, damit sich die Situation verbessert. Wir arbeiten jeden Tag daran, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und starke Teams zusammenwachsen – eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit spricht dafür, dass dies gelingt.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Marion Langenbach
Praktikum in der Abteilung Programm und Förderung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl durch Corona hauptsächlich vom Homeoffice aus gearbeitet wurde, hatte ich kurze Einblicke in die angenehme Atmosphäre im Büro.
Alle waren sehr offen und freundlich und man fühlte sich sofort wohl.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten kann man flexibel einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Aufgaben, bei denen ich beteiligt war, war der Zusammenhalt sehr gut. Bei Fragen oder benötigter Hilfe wurde nie gezögert die Kollegen oder Kolleginnen zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Vom ersten Tag an wurde viel Wert auf Feedback beiderseits gelegt.
Den Vorgesetzten war es wichtig, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten werden und dass man als Praktikant so viele wie mögliche Einblicke in die Arbeit erhält.
Es herrschte eine große Vertrauensbasis.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist angenehm gestaltet, sehr offen und modern.
Verstellbare Tische sind besonders rückenfreundlich.
Kommunikation
Es gibt einen wöchentlichen Newsletter um über die aktuellen Neuigkeiten bezüglich des Stifterverbands informiert zu werden.
Auch persönlich wurde direkt kommuniziert und sich ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielseitig und lehrreich.
Man hat mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet und so unterschiedliche Aufgaben übernommen.
Man hat eigenständig gearbeitet und so einen merklichen Beitrag zu den Aufgaben beigetragen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mangel an Transparenz auf allen Ebenen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Homeoffice, Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Transparenz, Authentizität, Innovation, Offenheit. Fehlende Bereitschaft zu gemeinsamer Weiterentwicklung, hierarchischer Führungsstil, Mangel an Sachkenntnis.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung der Kultur, klare Ziele, Vernetzung der Standorte, Verschlankung der gesamten Organisation, Veränderung der Prozessabläufe auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
KollegInnen teilweise sehr freundlich ja, jedoch wenig authentischer Umgang auf der Arbeitsebene. Dies ist zwar nicht wünschenswert, aber auch nicht ungewöhnlich.
Image
Konservativ, Vergangenheit und Historie werden betont, Nähe zur Deutschen Wirtschaft etc.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist gegeben, keine verborgenen Überstunden, Zeit für operative Arbeit ist straff kalkuliert und teilweise unrealistisch geplant.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind nicht aufgrund von Leistung, know-how, oder Innovation gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Kein authentischer Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese haben einen sehr guten Stand was sich zu Lasten einer Veränderung der Arbeitskultur auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie steht vor Argumenten, unklare und teilweise irrationale Entscheidungen, fragwürdiger Stil in der Ansprache, Mangel an Fachdiskurs und auch Sachkenntnis.
Arbeitsbedingungen
Schick, leider schlechte Luft, teils beengte Verhältnisse, technisch ok.
Kommunikation
Intransparent, unklar, nicht kooperativ, kaum Sach- und Fachgespräche.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt.
Gleichberechtigung
Jein.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ja, aufgrund der gesamten Arbeitskultur können diese jedoch gar nicht umgesetzt werden.
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Gibt bessere Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Kollegen waren echt nett, die restlichen nicht zu ertragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann als Angestellter sich nicht weiterentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Sollte etwas mehr für seine Mitarbeiter tun und einige Mitarbeiter eher aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.