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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Als Student:in ist man hier wirklich extrem gut aufgehoben. Flexible Zeiten, Homeofficemöglichkeit, gute Vergütung, Wertschätzung und interessante Aufgaben. Wirklich ein sehr guter Nebenjob
Flexibles Arbeiten wird gelebt und ermöglicht echte Vereinbarkeit mit Pflege von Kindern/Angehörigen; soziales Miteinander (wie der Pizzatag, Teamevents, Sommerfeste) wird gefördert aber nicht aufgezwungen; man kann mitgestalten
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Flexible Arbeitszeit und mehrere Tage Homeoffice möglich
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Viele Freiheiten
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2 Kollegen waren echt nett, die restlichen nicht zu ertragen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das man ungern unangenehme Themen in der Mitarbeiterführung aufnimmt.
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Personalführung
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Mangel an Transparenz, Authentizität, Innovation, Offenheit. Fehlende Bereitschaft zu gemeinsamer Weiterentwicklung, hierarchischer Führungsstil, Mangel an Sachkenntnis.
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Man kann als Angestellter sich nicht weiterentwickeln
Parkplätze gibt es leider nicht an allen Standorten kostenfrei, weil sie auch teilweise sehr zentral liegen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schulung von Führungskräften
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Ehrlichkeit und Offenheit und ein faires Miteinander
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Veränderung der Kultur, klare Ziele, Vernetzung der Standorte, Verschlankung der gesamten Organisation, Veränderung der Prozessabläufe auf allen Ebenen
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Sollte etwas mehr für seine Mitarbeiter tun und einige Mitarbeiter eher aussortieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich habe bisher keine Benachteiligung oder Bevorzugung gesehen
5
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respektvoll!
5
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Alte und junge Kolleg:innen werden gleich gut behandelt.
5
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Es verfestigt sich der Eindruck, dass neue Kollegen mehr gefördert werden.
3
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Wir haben hier sehr gemischte Teams und die älteren Kollegen (m/w/d) werden sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Mit einem Karrierewunsch sollte man lieber einen Bogen um den Arbeitgeber machen. Weiterbildung ist eingeschlafen.
2
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Karrierechancen sind nicht aufgrund von Leistung, know-how, oder Innovation gegeben.
1
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Leider wird hier viel zu wenig getan. Geringes Weiterbildungsangebot, keine Karriereplanung.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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