6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
5 Jahre im Stadion an der Grünwalderstraße gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den langjährigen Mitarbeitern. Austausch mit den Fans (lustige Situationen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation bzw. Logistik. Oft fehlten Sachen oder waren nicht genug.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und fairere Preise für die Fans.
Arbeitsatmosphäre
Immer top verstanden mit allen
Image
Die Fans sehen Stiftl kritisch.
Work-Life-Balance
Man kann arbeiten wann man will
Gehalt/Benefits
Ist OK für den Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider werden Lebensmittel oft weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten kennen sich schon Jahre
Vorgesetztenverhalten
War schonmal besser, aber ist weiterhin gut.
Kommunikation
Im letzten Jahr deutlich schlechter geworden
Interessante Aufgaben
Die Unterhaltung mit den Fans ist immer wieder lustig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber im Branchenvergleich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Die flache Hierarchie und die hervorragende Zusammenarbeit unter den Führungskräften sind große Pluspunkte bei diesem Arbeitgeber. Es herrscht ein echtes Gefühl des Zusammenhalts und des kollegialen Miteinanders, was eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre schafft. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und respektiert fühlen."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Trotz der allgemeinen Stärken des Unternehmens gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere im Hinblick auf Überstunden. Aufgrund des aktuellen Personalmangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt, ein Problem, das viele Unternehmen teilen, kommt es gelegentlich zu Überstunden. Es wäre vorteilhaft, nach Möglichkeiten zu suchen, diese Belastung zu verringern und eine bessere Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu fördern."
Verbesserungsvorschläge
"Verstärkung des Personals - auch wenn auf dem aktuellen Arbeitsmarkt Personal fehlt: Um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und eine effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen, empfiehlt es sich, in zusätzliches Personal zu investieren. Dies kann nicht nur zur Steigerung der Produktivität beitragen, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter verbessern, da es Stress reduziert und eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht."
Arbeitsatmosphäre
"Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist hervorragend. Sie ist geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und einem positiven Umgang miteinander. Dies fördert eine produktive Arbeitsumgebung und trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei."
Image
"Das Image der Stiftl GmbH ist generell positiv, abgesehen von einigen wenigen ehemaligen Mitarbeitern, die aus provokativen Gründen negative Bewertungen abgeben. Es ist wichtig zu beachten, dass solche Bewertungen oft nicht die tatsächliche Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur widerspiegeln. Das Unternehmen genießt ansonsten einen guten Ruf für sein Engagement für Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Verantwortung."
Work-Life-Balance
"Die Bewertung der Work-Life-Balance stellt in der heutigen Zeit eine Herausforderung dar, da die allgemeine gesellschaftliche Auffassung von Arbeit und Freizeit sich stark verändert hat. Es scheint, dass Arbeit für viele Menschen einen weniger hohen Stellenwert hat, während das Privatleben und persönliche Vorteile in den Vordergrund gerückt sind. Dies kann zu Konflikten zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen führen. Es wäre wünschenswert, eine ausgewogenere Perspektive zu fördern, in der sowohl Arbeit als auch Freizeit als wichtige und wertvolle Aspekte des Lebens anerkannt werden."
Karriere/Weiterbildung
"In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheint es bei der Stiftl GmbH begrenzte Angebote zu geben, und diese scheinen eher die Ausnahme als die Regel zu sein. Das mag auf den hohen Arbeitsaufwand und den Zeitmangel zurückzuführen sein. Es wäre allerdings hilfreich, diese Aspekte bei Bedarf proaktiv mit den Verantwortlichen zu diskutieren, da kontinuierliche Weiterbildung und Karriereentwicklung wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen können."
Gehalt/Benefits
"Die Stiftl GmbH ist bekannt für ihre überdurchschnittliche Bezahlung, was sich unter anderem in der Position des Küchendirektors zeigt, der für alle Stiftl-Unternehmen verantwortlich ist. Dies spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, seine Mitarbeiter fair zu entlohnen und einen hohen Standard an Arbeitsbedingungen zu gewährleisten."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Die Stiftl GmbH zeichnet sich durch ein besonders hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein aus. Sie ist Teilnehmerin am ÖKOPROFIT-Programm und bietet Waren an, die durch Bio Bayern und Geprüfte Qualität Bayern zertifiziert sind. Darüber hinaus geht das Unternehmen aktiv gegen den Klimawandel vor, indem es nicht vermeidbare CO2-Emissionen durch internationale Klimaschutzprojekte ausgleicht, wobei stets das Einsparen von Emissionen im Vordergrund steht. Diese Initiativen zeigen das starke Engagement der Stiftl GmbH für nachhaltige und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken."
Kollegenzusammenhalt
"Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich, wobei besonders der Metzgermeister hervorzuheben ist. Seine Rolle trägt maßgeblich zu diesem starken Gemeinschaftsgefühl bei und schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder unterstützt und wertgeschätzt fühlt."
Umgang mit älteren Kollegen
"Als überwiegend junges Team ist unsere direkte Erfahrung mit älteren Kollegen begrenzt. Dennoch, basierend auf den Beobachtungen und Interaktionen, die stattgefunden haben, scheint der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll und kollegial zu sein. Dieser positive Umgang trägt zur Aufrechterhaltung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsumgebung bei."
Vorgesetztenverhalten
"Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt hervorragend, insbesondere in den Abteilungen. Der Unternehmenschef kann allerdings manchmal etwas schlechter gelaunt sein. Dies wird jedoch allgemein akzeptiert und als Teil seiner Rolle als Unternehmensleiter gesehen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass auch Führungskräfte Menschen sind und schlechte Tage haben können."
Arbeitsbedingungen
"Die Stiftl GmbH ist in Bezug auf ihre Ausstattung und Technologie auf dem neuesten Stand, was einen reibungslosen und effizienten Arbeitsablauf ermöglicht. Besonders hervorzuheben ist, dass das Unternehmen über einen eigenen IT-Mitarbeiter verfügt. Dies gewährleistet eine schnelle Reaktion auf technische Probleme und eine kontinuierliche Aktualisierung und Verbesserung der Systeme."
Kommunikation
"Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist generell stark, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt. Es kann jedoch in Stresssituationen gelegentlich zu Kommunikationslücken kommen. Es wäre empfehlenswert, Strategien zu entwickeln, um auch in solchen Situationen eine effektive Kommunikation aufrechtzuerhalten."
Gleichberechtigung
"Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben, vorausgesetzt, man erweist den Vorgesetzten den gebührenden Respekt. Dieses Prinzip des gegenseitigen Respekts trägt dazu bei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, als gleichwertig anerkannt und behandelt werden."
Interessante Aufgaben
"Die Aufgaben innerhalb des Unternehmens sind sowohl interessant als auch vielseitig, was zu einer anregenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Diese Vielfalt kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben, da sie ständig neue Fähigkeiten erlernen und Herausforderungen meistern können."
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Toller Job - tolles Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Direktheit.
Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich etwas sagen:
Es kommt immer drauf an wer, was, wie, sagt - in der Gastronomie wird man es NIE schaffen, dass Alle zufrieden sind. Jeder Mitarbeiter wünscht sich Wertschätzung auf eine andere Art und Weise. Die meisten über Geld. Andere über Essenszuschläge, oder Personalwohnungen zusätzlich. Jeder möchte wertgeschätzt werden. Dennoch sollten sich ein paar der "Saisonkollegen und Kolleginnen" gern mal den eigenen Tonfall anhören, in welchem sie Forderungen stellen. Ich habe dieses Jahr einige! Kollegen gesehen, die in einem absolut indiskutablen Ton mit Vorgesetzten, als auch mit den Herrn und Frau Stiftl gesprochen haben. Mein persönlicher Eindruck war: Respekt! das die zuständigen Mitarbeiter, Führungskräfte, Kollegen und auch Stiftls so ruhig! geblieben sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch die Ehrlichkeit und die Direktheit ;-) kommt drauf an..
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege noch schneller durch weitere Apps...evtl. oder andere Apps wie Slack, statt WhatsApp Gruppen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte hier immer viel Spaß und Abwechslung. Egal in welchem der Lokale, oder Feste auf denen ich regelmäßig ausgeholfen habe. Auch wenn ich privat die einzelnen Lokalitäten aufsuche freue ich mich immer, wenn langjährige Mitarbeiter und Kollegen herzlich und gutgelaunt den Espresso bringen und ein nettes Wort für mich haben.
Image
Finde das Image recht lässig und ehrlich. Bodenständig!
Work-Life-Balance
Work - Life - Balance, wie es heute bei modernen Startups gelebt wird, Gleitarbeitszeit und 4 Tage Woche usw.... KANN IN DER GASTRO NICHT! FUNKTIONIEREN. Gäste möchte auch außerhalb dieser Zeiten Events, Essen, Getränke und umsorgt werden!
Karriere/Weiterbildung
Man sollte direkt nachfragen und eine klassische Bewerbung abgeben. Dann hat man in diesem Unternehmen alle Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Normal für die Gastro. Wenn man sich anstrengt: sehr sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu habe ich trotz all der Zeit, zu wenig Wissen um eine kompetente Meinung abzugeben. Mein persönliches Empfinden ist, dass es eine gute Mittellinie ist.
Kollegenzusammenhalt
Es spricht immer für ein Unternehmen, wenn Mitarbeiter über Jahrzehnte dort sind - und es spricht für ein Unternehmen, wenn alle zusammen nach getaner Arbeit zusammen sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
BESTE KOLLEGEN - mit der größten Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich - auch im größten Stress. Egal in welchem Lokal, egal auf welchem Fest.
Arbeitsbedingungen
Gastronomie ist Gastronomie! Kein Bürojob von 9-5 - und am WE und Feiertagen wird gearbeitet. Das sollten man VORHER wissen...und nicht danach überrascht feststellen....
Kommunikation
ich kann es nicht oft genug betonen: "wie man in den Wald hineinschreit - so kommt es zurück.." ich habe diesbezüglich nie Themen gehabt.
Gleichberechtigung
es gab keinerlei Unterschiede ..weder bei alt noch jung- oder Männlein und Weiblein....
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied - wenn man Gäste von vornherein als nervig betrachtet und nur zum Geld verdienen und umsatzgeil im Biergarten steht, wird des nix. Wenn man sich auf den Servicegedanken wieder konzentriert und MIT den Kollegen zusammen arbeitet, dabei freundlich ist und nicht gegeneinander, hat man einen schönen und spannenden Arbeitstag. Anstatt ständig nur rumzujammern, sollte jeder mal bei sich selbst anfangen und hinterfragen: "Bin ich wirklich für GASTRO gemacht? - möchte ich GASTGEBER sein?" - dann kann man in verschiedenste Bereichen auch Erfahrungen sammeln und selbst entscheiden.....
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Gut: 3.85 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitlich Flexibel Team Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle körperliche Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Personal Höhere Löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatz mit Vielfältigkeit und Herausvorderngen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Tag ist eine Herausforderungn und man wird gefordert
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein etwas größeres Büro ;-) Aber das ist subjektiv.
Arbeitsatmosphäre
Nur positive Erfahrungen gemacht. Wenn Schwierigkeiten auftreten, wird alles bei den jeweiligen Meetings bestens diskutiert und auch eine Lösung gefunden.
Image
Die Stiftl Gastronomie genießt einen sehr guten Ruf in der gehobenen Gastronomie und meistert hochkaretige Events wie die DTM und diverse Audi Veranstaltungen.
Das spricht schon für sich.
Work-Life-Balance
Es wird auf die einzelnen Bedürfnisse eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden stets Möglichkeiten zur Fortbildung gegeben. Wer was auf dem Kasten hat, für den steht die Leiter nach oben offen.
Kollegenzusammenhalt
Bislang nur positive Erfahrungen gemacht!
Vorgesetztenverhalten
Die Hirachie ist sehr flach gehalten und eine direkte Zusammenarbeit mit den Chefs Lorenz und Stefan Stiftl bietet ein sehr positives, loyales und kollegiales Arbeitsverhältnis. Man kann immer und zu jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen und es wird stets nach einer gemeinschaftlichen Lösung gesucht.
Besonders vervorheben muss man die Personalabteilung, sowie die Küchendirektion und F&B Management. Es herrscht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Daumen HOCH!
Arbeitsbedingungen
Alles unter sehr guten Bedingungen!
Kommunikation
Eine sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen. Ein mit EDV sehr gut ausgestattetes Unternehmen.
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Die Stiftl Gastronomie is ein sehr großes Unternehmen und deckt vielfältige Bereiche wie Catering, Events, Restaurants, Volksfeste, Oktoberfest, Zeltbau, Zeltverleih und den Audi Sportpark ab. Hier kann man sich wortörtlich in allen Aufgabenbereichen richtig austoben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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super Arbeitgeber, gute Behandlung der Mitarbeiter, nettes Führungspersonal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftl durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.