Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt zwischen den langjährigen Mitarbeitern. Austausch mit den Fans (lustige Situationen)
Ehrlichkeit und Direktheit.
Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich etwas sagen:
Es kommt immer drauf an wer, was, wie, sagt - in der Gastronomie wird man es NIE schaffen, dass Alle zufrieden sind. Jeder Mitarbeiter wünscht sich Wertschätzung auf eine andere Art und Weise. Die meisten über Geld. Andere über Essenszuschläge, oder Personalwohnungen zusätzlich. Jeder möchte wertgeschätzt werden. Dennoch sollten sich ein paar der "Saisonkollegen und Kolleginnen" gern mal den eigenen Tonfall anhören, in welchem sie Forderungen stellen. Ich habe ...
"Die flache Hierarchie und die hervorragende Zusammenarbeit unter den Führungskräften sind große Pluspunkte bei diesem Arbeitgeber. Es herrscht ein echtes Gefühl des Zusammenhalts und des kollegialen Miteinanders, was eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre schafft. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und respektiert fühlen."
Garnichts!!
Es ist nun einige Zeit vergangen, und ich habe gehört, dass die Firma Stiftl nun nicht mehr Personal für das Deutsche Theater ausstellt. Aber während ich nichts Positives über den Service zu sagen habe, das das Stiftl-Unternehmen dem Deutschen Theater geboten hat und sehr unzufrieden mit dem kompletten Management bin, ist alles Positive der eigentlichen Arbeit im Deutschen Theater zuzuschreiben. Das Deutsche Theater war ein schönes Setting, und die Arbeit hätte Potenzial gehabt interessant zu sein.
"Trotz der allgemeinen Stärken des Unternehmens gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere im Hinblick auf Überstunden. Aufgrund des aktuellen Personalmangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt, ein Problem, das viele Unternehmen teilen, kommt es gelegentlich zu Überstunden. Es wäre vorteilhaft, nach Möglichkeiten zu suchen, diese Belastung zu verringern und eine bessere Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu fördern."
Die Organisation bzw. Logistik. Oft fehlten Sachen oder waren nicht genug.
Im Nachhinein hat mir diese Erfahrung eine Lektion gegeben und eine Liste an Red Flags, die mir dank der Erfahrung bei Stiftl schon im Vorraus sagen, was ein Unternehmen von ihren Angestellten hält.
- Wöchentliche Gruppeninterviews -> Können ihre Angestellten nicht halten.
- Zum Probetag sollte ich unangekündigt Arbeitskleidung kaufen. Das heißt man hätte gleich im Minus angefangen sich überhaupt die Arbeit anzuschauen.
- Arbeitskleidung bekam ich nie in meine Größe trotz wöchentlichen Nachfragen.
- Nach dem Probetag wurde ich ...
Der menschenverachtende Umgang, schlechte Bezahlung und mangelnde Loyalität den Angestellten gegenüber
Auch die Ehrlichkeit und die Direktheit ;-) kommt drauf an..
"Verstärkung des Personals - auch wenn auf dem aktuellen Arbeitsmarkt Personal fehlt: Um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und eine effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen, empfiehlt es sich, in zusätzliches Personal zu investieren. Dies kann nicht nur zur Steigerung der Produktivität beitragen, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter verbessern, da es Stress reduziert und eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht."
Bessere Kommunikation und fairere Preise für die Fans.
Kommunikationswege noch schneller durch weitere Apps...evtl. oder andere Apps wie Slack, statt WhatsApp Gruppen.
Kommunikation !
Wenn ihr nicht mehr als den Mindestlohn zahlen wollt , dann sagt das doch einfach . Mir wurden anfänglich 12 € die Stunde gesagt , dann hat man mich aber doch auf Umsatzbasis eingestellt . Im Sommer macht man aber fast keinen Umsatz , weshalb ich einige Monate zum Mindestlohn gearbeitet habe .
Mei wo soll ich da anfangen. Dafür müsste die Geschäftsführung erst einmal Interesse an der Mitarbeitermeinung haben.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten kennen sich schon Jahre
"Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich, wobei besonders der Metzgermeister hervorzuheben ist. Seine Rolle trägt maßgeblich zu diesem starken Gemeinschaftsgefühl bei und schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder unterstützt und wertgeschätzt fühlt."
Es spricht immer für ein Unternehmen, wenn Mitarbeiter über Jahrzehnte dort sind - und es spricht für ein Unternehmen, wenn alle zusammen nach getaner Arbeit zusammen sitzen.
ist okay. Man weiß aber nie, wer ein Spitzel ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheint es bei der Stiftl GmbH begrenzte Angebote zu geben, und diese scheinen eher die Ausnahme als die Regel zu sein. Das mag auf den hohen Arbeitsaufwand und den Zeitmangel zurückzuführen sein. Es wäre allerdings hilfreich, diese Aspekte bei Bedarf proaktiv mit den Verantwortlichen zu diskutieren, da kontinuierliche Weiterbildung und Karriereentwicklung wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen können."
Man sollte direkt nachfragen und eine klassische Bewerbung abgeben. Dann hat man in diesem Unternehmen alle Möglichkeiten.
Mir wurde nie etwas angeboten
Minijobber! Nicht vorhanden
Einarbeitung hatte stark nachgelassen. Am Ende wurden neue Mitarbeiter ohne (vorbereitende) Unterlagen und fehlendem Equipment einfach "reingeschmissen"
