Aus der Sicht eines Bühnenmeisters
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliches Gehalt, 13tes Monatsgehalt
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung wird den Kolleg:innen nicht vertraut, weshalb wir alle anfallenden Konzerte nur durchführen, aber nicht von Beginn an mitgestalten sollen.
Kommunikation mit den Veranstaltenden wird i.d.R. vorgefiltert, womit wichtige Prozesse bereits in Gang sind und die Durchführende Person die nicht von ihm getroffenen Entscheidungen hinzunehmen hat. Auch das sorgt langfristig nicht gerade für ein gutes Verhältnis. Ein Verhältnis, in dem Vorgesetzte ihren Mitarbeitenden vertrauen, in dem interessante Aufgaben nicht vorenthalten werden, in dem sich mit Enthusiasmus für die Belange der Abteilung und aller nachfolgenden Mitwirkenden eingesetzt wird.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Branche handelt generell nicht umweltbewusst. Bspw. wird aber der Dienstplan möglichst nach den Bedürfnissen der Kolleg:innen gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird den Kolleg:innen ermöglicht Weiterbildungen zu besuchen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gut. Auf gleicher Hierarchiestufe weiß man sich mit den anderen im selben Boot. Das Verhältnis ist geprägt von Unterstützung und Freundschaftlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Wohl aufgrund des Durchschnittsalters der Mitwirkenden, wirft das Thema Arbeitspädagogik einige Fragezeichen im professionellen dienstlichen Miteinander auf. In Konfliktsituationen wird die Hierarchie in einem sehr frühen Stadium des Konfliktes zu forsch einseitig eingefordert, anstatt sich auf den anderen einzulassen und eine für beide Seiten gute Lösung zu finden. Die Regeln die gelten, werden häufig nach dem Befinden mal mehr oder weniger locker oder strenger ausgelegt und bei wichtigen Entscheidungen ist man in dieser Position nicht eingebunden. Arbeitsrelevante Informationen werden auch nicht immer bereitgestellt oder äußerst penibel gehütet. Diese Hierarchiebindung ist schädlich für die Motivation der Kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
Wären die Strukturen und Entscheidungen andere, so könnte man mit ganz simplen Methoden bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Die Entscheidung über das Für und Wider von Maßnahmen basiert nicht auf Mitarbeiterbefragungen. Die Belange der Belegschaft sollten aber ernster genommen werden.
Kommunikation
Dem Haus täte eine Kommunikationschnittstelle gut. Arbeitserleichterungen, wie programmgesteuerte Kommunikation müssten aber deutlich effizienter gestaltet und besser ausgenutzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gut.
Interessante Aufgaben
Es gibt wenig interessante Aufgaben. Verschärfend kommt hinzu; ohne Vertrauensbasis gegenüber den Kolleg:innen, werden diese auch gar nicht delegiert.. Ansonsten der Aufgabenumfang eines Konzerthauses.