27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
An sich alles ok, würd da auch wieder arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten keine befristeten Arbeitsverträge mehr geben
Image
Mittelmäßig
Work-Life-Balance
Da man unfassbar viel Einfluss auf die Dienstplangestaltung hat sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen möglich
Gehalt/Benefits
Soziale Arbeit ist unterbezahlt egal wo
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team eher durchwachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Hatten einen super Bereichsleiter
Arbeitsbedingungen
Es ist die stationäre Jugendhilfe. Also herausfordernde Arbeitszeiten
Kommunikation
Kommt natürlich auf da jeweilige Team an, aber an sich gut
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe ist immer spannend und abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
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Licht und Schatten im Arbeitsalltag
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Jugend und Heimerzieherin in Stuttgart abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte Kritik abgeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es so unglaublich unvorstellbare Fälle passieren und nichts geändert wird wie schon gesagt Erzieher die völlig falsch sind nicht nur Lästern sogar angezeigt wurden und trotzdem noch da sind.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur einen Leitsatz erfinden und umstrukturieren sondern gezielt an Konkreten Problemen und Fällen arbeiten nur weil Personalmangel ist muss man keine Erzieher beibehalten die sich straffällig verhalten..
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt ein Betriebsrat ein MAV ist alles nur unterschwellig die MA werden weder von der Leitung noch vom Vorstand oder weiteres ernst genommen keine Struktur
Karrierechancen
Die gibt es aufjedenfall
Arbeitszeiten
Extreme überforderung und Überstunden bei allen
Ausbildungsvergütung
Ganz im Rahmen also normal und gut
Die Ausbilder
Leider fehlt den Ausbildern die Kompetenz Auszubildende zu leiten weil es denen auch nicht gezeigt wurde. Manche sind Naturtalente bei anderen hat man Pech.
Spaßfaktor
Trotzdem bin ich oft gerne hingegangen da es immer Angebote gab
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich wurde ich extrem schnell eingenommen das war toll ich durfte jede Aufgabe mal machen/mitmachen
Variation
Voll und ganz alles wird erklärt gezeigt und jeden Tag war es abwechslungsreich
Respekt
Es kommt natürlich auf die Stellen an eine bestimmte Stelle bzw Fachkraft manipulierte meine Bewertung bzw Noten
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Zufriedener denn je!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang! Tolles Klima unter den Kollegen. Interessante Aufgaben. Der soziale Aspekt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SCHRECKLICHER ARBEITGEBER VORSICHT!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber gemacht. Die Führungskräfte sind schlecht organisiert und inkompetent. Ein großes Problem ist die Auszahlung von Überstunden – man wartet ewig darauf und muss ständig hinterher sein, um sein Geld zu bekommen.
Zwar gibt es eine MAV (Mitarbeitervertretung), aber diese hilft nur sehr schleppend weiter. Es dauert lange, bis überhaupt etwas passiert, und die Unterstützung ist oft nur von kurzer Dauer und nicht nachhaltig. (Im Endeffekt passiert dann garnichts und die ganze Mühe war umsonst)
Die Bereichsleitung steht nicht hinter dem Team und macht oft leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Stattdessen herrscht Heuchelei, und die Mitarbeiter werden mit Problemen allein gelassen. Besonders schlimm ist die hohe Fluktuation, was auf den schlechten Führungsstil zurückzuführen ist. Studenten erhalten keine richtige Anleitung und fühlen sich allein gelassen.
Der Personalmangel ist gravierend, was dazu führt, dass ständig eingesprungen werden muss. Es gibt keine Springer oder ausreichend Neueinstellungen. Die Arbeitsbedingungen sind zusätzlich durch kaputte Technik erschwert, die einfach nicht ersetzt wird. Auch bei den Lohnabrechnungen muss man immer aufpassen, da immer wieder Fehler passieren und Dinge vergessen werden.
Obwohl ein gutes Team die Arbeit etwas erträglicher machen kann, wird die Motivation durch die ständigen Kämpfe um die eigenen Rechte und den mangelnden Rückhalt der Führungskräfte enorm beeinträchtigt. Probleme werden zwar angesprochen, aber meistens nur vertröstet, ohne dass sich wirklich etwas ändert.
Die Nicht Auszahlung von Gehältern/Überstunden finde ich mit am schlimmsten, ständig erhält man neue Gehaltsabrechnungen und Lohnsteuerbescheinigungen weil sie falsch gemacht wurden.
Alles in allem würde ich diesen Arbeitgeber aufgrund der schlechten Führung, der fehlenden Unterstützung und der problematischen Arbeitsbedingungen nicht weiterempfehlen. (ACHTUNG: Arbeitgeber kehrt auch gerne Sachen unter den Tisch, damit er besser da steht, wird man direkt mitbekommen von sobald man dort anfängt :)
Verbesserungsvorschläge
- jährliche Mitarbeitergespräche (gibt es aktuell nicht)
- pünktliche Auszahlung der Überstunden
- Springersystem entwickeln mit externen Springern
- Qualifizierte Bereichsleitungen
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen (wenn man ein cooles Team hat) ist es der Hammer. Aber mit Vorgesetzten ist es schrecklich! Egal was man tut, es werden einem permanent Steine in den Weg gelegt.
Image
Das Image mag vielleicht nach außen hin OK sein, aber sobald man einmal dort arbeitet bekommt man sofort von Kollegen, anderen Abteilungen oder anderen Wohngruppen mit wie es bei der Stiftung so läuft und nach kürzester Zeit merkt man es selbst.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, ständiges Einspringen.
Karriere/Weiterbildung
gibt es, aber man muss sich bei Kollegen etc erkundigen und durch ständiges Einspringen etc. gibt es dafür leider kaum Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man ein cooles Team hat :)
Vorgesetztenverhalten
Also, dass ist unterirdisch. Vorgesetzte machen was sie wollen, sind nicht qualifiziert genug um Bereichsleitung zu sein. Man hat ständig nur Probleme und selbst als Team kommt man nicht weiter gegen die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Super umprofessionelles Unternehmen mit schlechten Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Chefs / Bereichsleitungen und Teams ist ganz schlimm, findet kaum statt und wenn nur seehehr sehr schlecht. Das solche Leute überhaupt Bereichsleitungen sein dürfen??
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung, aber für die Arbeit welche man Leisten muss auch mehr als nötig.
Interessante Aufgaben
Teils/Teils, aber eher belastende Aufgaben anstatt interessante
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Schlechte Führung, fehlende Unterstützung, Personalmangel, leere Versprechungen – keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubstage
- Gehalt nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber gemacht. Die Führungskräfte sind teilweise schlecht organisiert und inkompetent.
Zwar gibt es eine MAV (Mitarbeitervertretung), aber diese hilft nur sehr schleppend weiter. Die Unterstützung ist oft nur von kurzer Dauer und nicht nachhaltig, obwohl sie echt das Potential für mehr hätte.
Die Bereichsleitung steht nicht hinter dem Team und macht oft leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Stattdessen herrscht Heuchelei, und die Mitarbeiter werden mit Problemen allein gelassen. Besonders schlimm ist die hohe Fluktuation, was auf den schlechten Führungsstil zurückzuführen ist.
Studenten erhalten keine richtige Anleitung und fühlen sich allein gelassen.
Der Personalmangel ist gravierend, was dazu führt, dass ständig eingesprungen werden muss. Es gibt keine Springer oder ausreichend Neueinstellungen. Die Arbeitsbedingungen sind zusätzlich durch kaputte Technik (Computer etc.) erschwert, die einfach nicht ersetzt wird. Auch bei den Lohnabrechnungen muss man immer aufpassen, da immer wieder Fehler passieren und Dinge vergessen werden.
Obwohl ein gutes Team die Arbeit etwas erträglicher machen kann, wird die Motivation durch die ständigen Kämpfe um die eigenen Rechte und den mangelnden Rückhalt der Führungskräfte enorm beeinträchtigt. Probleme werden zwar angesprochen, aber meistens nur vertröstet, ohne dass sich wirklich etwas ändert.
Jährliche Mitarbeitergespräche, um herauszufinden, wie es den Mitarbeitenden geht, gibt es nicht.
Der Auszahlung der Überstunden muss man hinterherrennen, damit sie Monate nach dem eigentlichen Anspruch endlich ausgezahlt werden.
IT/Haustechnik/Verwaltung sind schlecht zu erreichen.
Alles in allem würde ich diesen Arbeitgeber aufgrund der schlechten Führung, der fehlenden Unterstützung und der problematischen Arbeitsbedingungen nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
- Bereichsleitungen welche Führungskompetenzen und stationäre Erfahrungen haben, sollten selbstverständlich sein. (Im stationären Bereich)
- jährliche Mitarbeitergespräche
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber muss man auch hinterher sein und evtl. ältere Kollegen fragen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man ein gutes Team hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Super Mitarbeiter und tolle Teams, Leitungen leider zum Teil inkonsequent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser ausbilden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bachelor of Art in Stuttgart absolviert.
Ausbildungsvergütung
Als Student bekomme ich deutlich unter dem Mindestlohn, allerdings zahlen sie dafür meine Schulgebühren
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
kompetent, unterstützend, wertschätzend
Kommunikation
Es werden viele verschiedene Formen des Austauschs angeboten. Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bekommt professionelle Unterstützung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Werbung für NICHTS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt fast keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal auswechseln
Karriere/Weiterbildung
Erst über Mitarbeiter habe ich über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren.
Das Grundwissen für meine Tätigkeit wurde mir leider nicht vermittelt.
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht zu erreichen. Es ist denen egal, wie es den Mitarbeitern geht.
Kommunikation
Ein Ansprechpartner ist erst nach Beschwerde bedingt erreichbar.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Viel reden, wenig umsetzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Selbstbestimmte Handlungsspielräume bei der Arbeit am Klienten*in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bereichsleiter sind stellenweise ohne Führungskompetenz und haben oft keine ordentliche Qualifikation. Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, bekommt man gute Positionen zugespielt.
Es wird viel geredet, versprochen und Verständnis vorgeheuchelt, am Ende ändert sich jedoch in der Regel nicht viel.
Die Mitarbeitervertretung ist zwar ansprechbar, kümmert sich aber nicht langfristig um die Belange der Mitarbeitenden, wenn man nicht aktiv hinterher ist.
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil sowie ausbeudente Arbeitsbedingungen förden den Fachkräftemangel, tun den Klient*innen nicht gut, machen die Arbeit im Team schwer und brennen gute Mitarbeitende völlig aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsebenen sollten anfangen ihren Mitarbeitenden nicht nur zuzuhören, sondern auch aktiv an den Problematiken arbeiten. Außerdem kann man sich als Arbeitgeber nicht immer auf der Opferbereitschaft der Mitarbeitenden ausruhen, sondern muss Strukturen schaffen, die ein gutes Arbeiten für alle möglich machen. So gehen dem Unternehmen viele gute Arbeitskräfte verloren.
Im Thema Digatalisierung hängt der Träger Jahrzehnte zurück.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Mitarbeiterkonstelation im Team an.
Work-Life-Balance
Vor Corona war der Ausgleich zwischen Nachtdiensten und freien Tagen super. Mit Pandemie, Personalengpässen etc. habe ich während meines Einsatzs eine hohe dreistellige Überstundenanzahl angesammelt und war ständig auf Abruf. (Ein "Nein" wurde nur schwer akzeptiert)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gutes internes Fortbildungsprogramm, welches für Mitarbeitende oft kostenlos ist. Größere Weiterbildungen werden auch Anteilig übernommen.
Leider hat man neben der Arbeit (im stationären Bereich) oft weder die Zeit, noch die Kapazität um an den Fortbildungen Teil zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im stationären Kontext ist sich oft jeder selbst der Nächste, vor allem wenn es darum geht für Dienste einzuspringen. Als Mitarbeiter mit Engagement wird man leicht ausgenutzt und von der Leitung im Stich gelassen. ("Wenn keiner kommt, bleibst nur Du übrig") Emapthie und Verständnis für den anderen ist für viele leider ein Fremdwort, da hilft noch nicht mal die Supervision.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich waren die Vorgesetzten stets erreichbar und für Gespräche verfügbar. Leider wird nur viel geredet, aber an den Problemen wird nicht gearbeitet, sondern immer nur vertröstet.
Kommunikation
Kommunikation in die Personalabteilung etc. ist super. Die Kolleg*innen kümmern sich schnell und zuverlässig um die Anliegen. Kommunikation teamintern ist oft schwierig, da man (stationär) viel aneinander vorbeiarbeitet, Absprachen nicht eingehalten und Aufgaben nicht erledigt werden
Gehalt/Benefits
Es wird nach TvöD bezahlt mit Zulagen und Ausgleichszahlungen kann man echt gut verdienen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Jugendhilfe Aktiv durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stiftung Jugendhilfe Aktiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Jugendhilfe Aktiv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.