Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzender Umgang! Tolles Klima unter den Kollegen. Interessante Aufgaben. Der soziale Aspekt.
Man konnte Kritik abgeben
- Urlaubstage
- Gehalt nach Tarif
Bezahlung.
Selbstbestimmte Handlungsspielräume bei der Arbeit am Klienten*in
Die offene & herzliche Art unter einander und somit eine liebevolle Kommunikation. Eine Wertschätzende Haltung. Problemlösungsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es so unglaublich unvorstellbare Fälle passieren und nichts geändert wird wie schon gesagt Erzieher die völlig falsch sind nicht nur Lästern sogar angezeigt wurden und trotzdem noch da sind.
Leider habe ich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber gemacht. Die Führungskräfte sind schlecht organisiert und inkompetent. Ein großes Problem ist die Auszahlung von Überstunden – man wartet ewig darauf und muss ständig hinterher sein, um sein Geld zu bekommen.
Zwar gibt es eine MAV (Mitarbeitervertretung), aber diese hilft nur sehr schleppend weiter. Es dauert lange, bis überhaupt etwas passiert, und die Unterstützung ist oft nur von kurzer Dauer und nicht nachhaltig. (Im Endeffekt passiert dann garnichts und die ganze ...
Leider habe ich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber gemacht. Die Führungskräfte sind teilweise schlecht organisiert und inkompetent.
Zwar gibt es eine MAV (Mitarbeitervertretung), aber diese hilft nur sehr schleppend weiter. Die Unterstützung ist oft nur von kurzer Dauer und nicht nachhaltig, obwohl sie echt das Potential für mehr hätte.
Die Bereichsleitung steht nicht hinter dem Team und macht oft leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Stattdessen herrscht Heuchelei, und die Mitarbeiter werden mit Problemen allein gelassen. Besonders schlimm ist ...
Es gibt fast keine Kommunikation.
Die Bereichsleiter sind stellenweise ohne Führungskompetenz und haben oft keine ordentliche Qualifikation. Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, bekommt man gute Positionen zugespielt.
Es wird viel geredet, versprochen und Verständnis vorgeheuchelt, am Ende ändert sich jedoch in der Regel nicht viel.
Die Mitarbeitervertretung ist zwar ansprechbar, kümmert sich aber nicht langfristig um die Belange der Mitarbeitenden, wenn man nicht aktiv hinterher ist.
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil sowie ausbeudente Arbeitsbedingungen förden den Fachkräftemangel, tun den Klient*innen nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur einen Leitsatz erfinden und umstrukturieren sondern gezielt an Konkreten Problemen und Fällen arbeiten nur weil Personalmangel ist muss man keine Erzieher beibehalten die sich straffällig verhalten..
Es sollten keine befristeten Arbeitsverträge mehr geben
Führungskräfte besser ausbilden
- jährliche Mitarbeitergespräche (gibt es aktuell nicht)
- pünktliche Auszahlung der Überstunden
- Springersystem entwickeln mit externen Springern
- Qualifizierte Bereichsleitungen
- Bereichsleitungen welche Führungskompetenzen und stationäre Erfahrungen haben, sollten selbstverständlich sein. (Im stationären Bereich)
- jährliche Mitarbeitergespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Jugendhilfe Aktiv ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großes Portfolio
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Jugendhilfe Aktiv ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Also, dass ist unterirdisch. Vorgesetzte machen was sie wollen, sind nicht qualifiziert genug um Bereichsleitung zu sein. Man hat ständig nur Probleme und selbst als Team kommt man nicht weiter gegen die Vorgesetzten.
Ist nicht zu erreichen. Es ist denen egal, wie es den Mitarbeitern geht.
Grundsätzlich waren die Vorgesetzten stets erreichbar und für Gespräche verfügbar. Leider wird nur viel geredet, aber an den Problemen wird nicht gearbeitet, sondern immer nur vertröstet.
Die Bereichsleiter sind teilweise als Führungskräfte absolut ungeeignet und verfügen über keine Qualifikationen.
Wer hier weiss, wem man wann das Köpfchen kraulen muss, der kommt sicher weit. Leider setzen sich die Bereichsleiter nur extrem wenig für ihre Teams ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die gibt es aufjedenfall
Fortbildungen möglich
Möglich, aber muss man auch hinterher sein und evtl. ältere Kollegen fragen.
gibt es, aber man muss sich bei Kollegen etc erkundigen und durch ständiges Einspringen etc. gibt es dafür leider kaum Zeit.
Erst über Mitarbeiter habe ich über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren.
Das Grundwissen für meine Tätigkeit wurde mir leider nicht vermittelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Jugendhilfe Aktiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Jugendhilfe Aktiv gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Jugendhilfe Aktiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Jugendhilfe Aktiv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stiftung Jugendhilfe Aktiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Jugendhilfe Aktiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege