Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageMöglichkeit einer guten Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeofficeanteilen
Bezahlung.
Selbstbestimmte Handlungsspielräume bei der Arbeit am Klienten*in
Die offene & herzliche Art unter einander und somit eine liebevolle Kommunikation. Eine Wertschätzende Haltung. Problemlösungsorientiert.
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsumsetzung
Das man gegenüber Parken kann
Die Bereichsleiter sind stellenweise ohne Führungskompetenz und haben oft keine ordentliche Qualifikation. Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, bekommt man gute Positionen zugespielt.
Es wird viel geredet, versprochen und Verständnis vorgeheuchelt, am Ende ändert sich jedoch in der Regel nicht viel.
Die Mitarbeitervertretung ist zwar ansprechbar, kümmert sich aber nicht langfristig um die Belange der Mitarbeitenden, wenn man nicht aktiv hinterher ist.
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil sowie ausbeudente Arbeitsbedingungen förden den Fachkräftemangel, tun den Klient*innen nicht ...
Alles andere, Kollegen mies, Arbeitgeber schlecht, nicht zu erreichen , man fühlt sich allein gelassen
Lange Entscheidungswege
Personalleitung
Aufgabenteilung ist manchmal zu viel
Die Leitungsebenen sollten anfangen ihren Mitarbeitenden nicht nur zuzuhören, sondern auch aktiv an den Problematiken arbeiten. Außerdem kann man sich als Arbeitgeber nicht immer auf der Opferbereitschaft der Mitarbeitenden ausruhen, sondern muss Strukturen schaffen, die ein gutes Arbeiten für alle möglich machen. So gehen dem Unternehmen viele gute Arbeitskräfte verloren.
Im Thema Digatalisierung hängt der Träger Jahrzehnte zurück.
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die weiter weg wohnen das S-Bahn Ticket im vollen Umfang bezahlt, so dass man dafür nicht 100% ig selbst aufkommen muss!
es ist gut so wie es ist aber die Mitarbeiter sind nicht immer ok.
Gespräche mit den Mitarbeitern über Mobbing führen.
Auch gegenüber Kindern und Eltern aus Kollegensicht.
Pädagogik den Erziehern beibringen
Für die extrem hohe Verantwortung wenig Lohn
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Jugendhilfe Aktiv ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten eigene Ideen umzusetzen
ja, macht Spass einiges ist Routine
Ohne Frage... absolut top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Jugendhilfe Aktiv ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor Corona war der Ausgleich zwischen Nachtdiensten und freien Tagen super. Mit Pandemie, Personalengpässen etc. habe ich während meines Einsatzs eine hohe dreistellige Überstundenanzahl angesammelt und war ständig auf Abruf. (Ein "Nein" wurde nur schwer akzeptiert)
Vor vielen Jahren mal eine gute Mischung von Nachtdiensten und darauf folgenden freien Tagen. Meist nun aber große burnout rate
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein gutes internes Fortbildungsprogramm, welches für Mitarbeitende oft kostenlos ist. Größere Weiterbildungen werden auch Anteilig übernommen.
Leider hat man neben der Arbeit (im stationären Bereich) oft weder die Zeit, noch die Kapazität um an den Fortbildungen Teil zu nehmen.
Eigenes Fortbildungsinstitut
Eigenes Fortbildungsinstitut
