Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWertschätzender Umgang! Tolles Klima unter den Kollegen. Interessante Aufgaben. Der soziale Aspekt.
Man konnte Kritik abgeben
- Urlaubstage
- Gehalt nach Tarif
Die offene & herzliche Art unter einander und somit eine liebevolle Kommunikation. Eine Wertschätzende Haltung. Problemlösungsorientiert.
Bezahlung.
Selbstbestimmte Handlungsspielräume bei der Arbeit am Klienten*in
Das es so unglaublich unvorstellbare Fälle passieren und nichts geändert wird wie schon gesagt Erzieher die völlig falsch sind nicht nur Lästern sogar angezeigt wurden und trotzdem noch da sind.
Leider habe ich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber gemacht. Die Führungskräfte sind schlecht organisiert und inkompetent. Ein großes Problem ist die Auszahlung von Überstunden – man wartet ewig darauf und muss ständig hinterher sein, um sein Geld zu bekommen.
Zwar gibt es eine MAV (Mitarbeitervertretung), aber diese hilft nur sehr schleppend weiter. Es dauert lange, bis überhaupt etwas passiert, und die Unterstützung ist oft nur von kurzer Dauer und nicht nachhaltig. (Im Endeffekt passiert dann garnichts und die ganze ...
Leider habe ich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber gemacht. Die Führungskräfte sind teilweise schlecht organisiert und inkompetent.
Zwar gibt es eine MAV (Mitarbeitervertretung), aber diese hilft nur sehr schleppend weiter. Die Unterstützung ist oft nur von kurzer Dauer und nicht nachhaltig, obwohl sie echt das Potential für mehr hätte.
Die Bereichsleitung steht nicht hinter dem Team und macht oft leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Stattdessen herrscht Heuchelei, und die Mitarbeiter werden mit Problemen allein gelassen. Besonders schlimm ist ...
Es gibt fast keine Kommunikation.
Die Bereichsleiter sind stellenweise ohne Führungskompetenz und haben oft keine ordentliche Qualifikation. Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, bekommt man gute Positionen zugespielt.
Es wird viel geredet, versprochen und Verständnis vorgeheuchelt, am Ende ändert sich jedoch in der Regel nicht viel.
Die Mitarbeitervertretung ist zwar ansprechbar, kümmert sich aber nicht langfristig um die Belange der Mitarbeitenden, wenn man nicht aktiv hinterher ist.
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil sowie ausbeudente Arbeitsbedingungen förden den Fachkräftemangel, tun den Klient*innen nicht ...
Nicht nur einen Leitsatz erfinden und umstrukturieren sondern gezielt an Konkreten Problemen und Fällen arbeiten nur weil Personalmangel ist muss man keine Erzieher beibehalten die sich straffällig verhalten..
Es sollten keine befristeten Arbeitsverträge mehr geben
Führungskräfte besser ausbilden
- jährliche Mitarbeitergespräche (gibt es aktuell nicht)
- pünktliche Auszahlung der Überstunden
- Springersystem entwickeln mit externen Springern
- Qualifizierte Bereichsleitungen
- Bereichsleitungen welche Führungskompetenzen und stationäre Erfahrungen haben, sollten selbstverständlich sein. (Im stationären Bereich)
- jährliche Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Jugendhilfe Aktiv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen
es gibt sehr viele KollegInnen, die schon lange in der Stiftung sind. Das spricht für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Jugendhilfe Aktiv ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Also, dass ist unterirdisch. Vorgesetzte machen was sie wollen, sind nicht qualifiziert genug um Bereichsleitung zu sein. Man hat ständig nur Probleme und selbst als Team kommt man nicht weiter gegen die Vorgesetzten.
Ist nicht zu erreichen. Es ist denen egal, wie es den Mitarbeitern geht.
Grundsätzlich waren die Vorgesetzten stets erreichbar und für Gespräche verfügbar. Leider wird nur viel geredet, aber an den Problemen wird nicht gearbeitet, sondern immer nur vertröstet.
Die Bereichsleiter sind teilweise als Führungskräfte absolut ungeeignet und verfügen über keine Qualifikationen.
Wer hier weiss, wem man wann das Köpfchen kraulen muss, der kommt sicher weit. Leider setzen sich die Bereichsleiter nur extrem wenig für ihre Teams ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die gibt es aufjedenfall
Fortbildungen möglich
Möglich, aber muss man auch hinterher sein und evtl. ältere Kollegen fragen.
gibt es, aber man muss sich bei Kollegen etc erkundigen und durch ständiges Einspringen etc. gibt es dafür leider kaum Zeit.
Erst über Mitarbeiter habe ich über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren.
Das Grundwissen für meine Tätigkeit wurde mir leider nicht vermittelt.
