Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTechnologie mit Wertefundament
Wer wir sind
Das Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland (KRZ-SWD) – einer der führenden IT-Dienstleister für Kirche, Diakonie und Caritas.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit am Rechenzentrumsstandort Eggenstein-Leopoldshafen stehen technologische Weiterentwicklung, Innovation und Kundennähe. Dafür setzen wir uns täglich neu mit Freude und Engagement ein.
Mit unserem TÜV-zertifizierten Dual Site Rechenzentrum (Level 3, ISO 27001) setzen wir Maßstäbe in Sachen Datenschutz, Ausfallsicherheit und Performance. Unsere Services erfüllen sowohl die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) als auch des katholischen Datenschutzrechts. Unsere Vision ist eine vollständig digitale, vernetzte und sichere Arbeitswelt für Kirche, Diakonie und Caritas. Mit technologischer Exzellenz, individueller Beratung und langfristiger Partnerschaft begleiten wir unsere Kunden zuverlässig durch die digitale Transformation.
Produkte, Services, Leistungen
Unser umfangreiches Dienstleistungsangebot umfasst unter anderem:
- Personalmanagement
- Meldewesen
- Managed Services
- IT-Security
- Telekommunikation
- Archivierung
- Kollaboration
- Kitamanagement
Unsere Lösungen, Produkte und Dienstleistungen im kirchlichen Umfeld.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Was Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland über Benefits sagt
Entwicklungsmöglichkeiten
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben bei uns einen hohen Stellenwert und werden im Blick auf unsere Unternehmenszielen gefördert. Ob Kurse, Schulungen oder Workshops – selbstverständlich unterstützen wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Arbeitsplatz
- Große, klimatisierte Büroräume
- Moderne IT-Büro und Arbeitsplatzausstattungen
- Höhenverstellbare Tische sowie ergonomische Stühle
- Sitzecken, Meeting-Räume
Kantine | Mittagsverpflegung
In unserer modernen Kantine oder auf unserer schönen Mitarbeiter-Terrasse können Sie kostengünstig eine Mahlzeit und Getränke zu sich nehmen.
Mitarbeiter Events
Gemeinsam feiern in Form von Grillfesten, Betriebsausflügen, Weihnachtsfeier.
Gesundheitsmanagement | Sport
Mit laufenden Angeboten (Rückenfit, Massagen etc.) oder Gesundheitstagen unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Gemeinsame Sportaktivitäten (Fußball, Beachvolleyball, Lauftreff etc.) verbinden und halten fit.
Parkplätze
Wer mit Rädern – egal ob zwei oder vier – zur Arbeit kommt, kann sich auf Parkplätze verlassen. Unser Mitarbeiter-Parkplatz verfügt über ausreichend Kapazitäten. Die naturnahe Lage am Ortsrand erhöht weiterhin die Attraktivität des Arbeitsplatzes.
Firmenwagen
Für Dienstreisen / Kundenfahrten stehen Ihnen verschiedene Firmenwagen zur Verfügung. Nun auch unser neuer e-Golf!
Vergütung
- Bezahlung nach TVöD (Bund)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusatzversorgung (EZVK)
- Essensgeldzuschuss
- Zielvereinbarung mit leistungsorientierter Vergütung / „Leistungsprämie“
Work-Life-Balance
- Gleitzeitkonto – Überstunden werden auf ein Gleitzeitkonto gebucht und können auf Wunsch ausbezahlt oder abgefeiert werden.
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells
- Urlaub nach TVöD geregelt + zusätzliche freie Tage (Gründonnerstag ½ Tag, 24.12 1 Tag, 31.12 1 Tag + Geburtstag 1 Tag)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft – wir freuen uns auf Sie!
Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Stelle im Kirchlichen Rechenzentrum Südwestdeutschland (KRZ-SWD) interessieren. Es erwartet Sie eine Organisation mit modernsten Technologien, direkten Entscheidungswegen und einer werteorientierten Unternehmenskultur, in der neue Impulse willkommen sind.
Wir bieten
- Innovation: Du arbeitest mit innovativen Tools, digitalen Prozessen und modernen Technologien – in einem Umfeld, das Veränderung willkommen heißt und neue Ideen fördert. Dabei unterstützen wir Dich gezielt in Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung: Erweitere deine Fähigkeiten durch gezielte Schulungen und Zertifizierungen.
- Flexibilität: Nutze unser hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten.
- Sicherheit & Work-Life-Balance: Dich erwartet ein unbefristeter Arbeitsplatz mit 30 Tagen Erholungsurlaub sowie zusätzliche bezahlte Freistellung an 3,5 Tagen (24.12., 31.12., dein Geburtstag und ein halber Tag an Gründonnerstag).
- Attraktive Vergütung: Du erhältst eine Vergütung nach TVöD Bund mit zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen und einem Essensgeldzuschuss.
- Soziale & finanzielle Extras: Freu dich auf eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing sowie kostenlose Parkplätze – auch mit E-Ladesäulen.
- Top-Arbeitsausstattung: Moderne Technik sorgt für effizientes Arbeiten – ganz ohne Frust.
- Team & Unternehmenskultur: Werde Teil eines engagierten Teams mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Gemeinsame Erlebnisse: Erlebe regelmäßige Team-Events wie Grillfeste, Betriebsausflüge, Sommerpartys und Weihnachtsfeiern.
- Gesundheitsförderung: Profitiere von Vorsorgeuntersuchungen, Sportangeboten und weiteren Maßnahmen für deine Gesundheit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen und Gestaltungsspielraum
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Urlaub am Geburtstag.
Extra Tag Urlaub für den Geburtstag
-Team / Kollegen
-Jobrad
-Gute direkte Vorgesetzte
-Arbeitsausstattung
-Firmenevents
- Geburtstagsfrei
-Gründonnerstag halber Tag frei
-TVÖD-B
-4 Tage Home Office die Woche
-Flexibilität des AG
-Kaffee for free
-Wasserspender
-Altersvorsorge
-Vorsorgeuntersuchungen
-Rückenschulungen
-Parkplätze
-Selbständige Arbeitsweise, genug Freiraum für eigene Entscheidungen
Die extreme Flexibilität und Wertschätzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung war schwach, die interne Kommunikation oft inhaltsleer. Die Personalverwaltung wirkte dauerhaft überfordert. Die MAV war formell vorhanden, spielte aber in belastenden Situationen keine aktive Rolle. Von echter Interessenvertretung war wenig zu merken. Veränderungen wurden regelmäßig angekündigt, aber in der Praxis kaum umgesetzt.
Kommunikation, insbesondere abteilungsübergreifend, sollte ausgebaut werden.
Die Erfahrung, beim Vorstellungsgespräch nach meiner religiösen Einstellung gefragt zu werden, verstärkt die gemischten Erfahrungen, die ich während meiner Zeit im Kirchlichen Rechenzentrum in Karlsruhe gemacht habe. Trotz der interessanten beruflichen Möglichkeiten, die die Einrichtung bietet, war die Kombination aus mangelnder Kommunikation, überheblichem Verhalten einiger Führungskräfte und einem Mangel an Mitgefühl und gegenseitiger Wertschätzung enttäuschend.
Die Tatsache, dass meine religiöse Überzeugung während des Einstellungsprozesses zur Sprache kam, verstärkte das Gefühl, dass die Organisation möglicherweise nicht die gleichen Werte der Gleichbehandlung ...
Einige Zahnräder laufen sehr langsam. Entscheidungen dauern seine Zeit, sodass es oft "zu spät" ist. Es muss proaktiver gehandelt werden.
Das jeder anders behandelt wird. Die Lieblinge bekommen mehr Gehalt, Freiheit die andere nicht bekommen (auch was Homeoffice betrifft), extra Würste etc. Die Laptops sind teilweise sehr alt und haben eine schlechte Grafik. Die Ausstattung fürs Homeoffice lässt ebenfalls zu wünschen übrig!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und am Image nach Außen arbeiten.
Baustellen schließen bevor die nächste aufgemacht wird
Der Altbau sollte nachgerüstet werden. Bessere Tische, bessere Klimaanlagen.
Es benötigt bessere Vorgesetzte, die sich mehr Zeit nehmen.
- frühere Kommunikation der Führungskräfte in die Abteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ob alt oder jung - der Umgang ist immer respektvoll.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Der Umgang ist gut soweit.
spüre keinen Unterschied zwischen Alt oder jung
Ist in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier können wir sehr viel durch Auftritt und Kommunikation verbessern. Kollegen mit direktem Kundenkontakt leisten sehr viel, Ideen und Visionen haben einen positiven Kontext - es muss nur gesehen werden.
Kunden haben kein sehr gutes Bild. Externe teilweise auch nicht.
Das Image hat sich bereits verbessert. Es gibt noch Potential, es wird aber auch vieles schlechter geredet, als es tatsächlich ist
Das Image könnte viel besser sein. Vieles wird von wenigen sehr laut schlecht geredet, obwohl es nicht der Realität entspricht.
Leider schlechter als es wirklich ist. Alle sind sehr engagiert im Unternehmen. Software ist teils veraltet & entspricht nicht dem modernen Standard was das Image von außen trübt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Schulungen müssen selbst organsiert werden und dürfen nicht zu viel kosten.
Liegt in der eignen Verantwortung!
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, aber nicht strukturiert. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste Eigeninitiative zeigen und war stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft abhängig. Eine systematische Förderung war nicht erkennbar.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance die Karriereleiter zu erklimmen. Entweder mit Expertise oder Führungsqualität. Es liegt an der Einstellung des Einzelnen selbst.
Jeder kann sich entwickeln, muss aber Eigeninitiative zeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.