55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland Bewertungen
Stiftung
Kirchliches
Rechenzentrum
Südwestdeutschland
55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Ort zum Mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Eggenstein-Leopoldshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen und Gestaltungsspielraum
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und am Image nach Außen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen sind offen und hilfsbereit. In meinem engen Team ist dies besonders positiv.
Image
Hier können wir sehr viel durch Auftritt und Kommunikation verbessern. Kollegen mit direktem Kundenkontakt leisten sehr viel, Ideen und Visionen haben einen positiven Kontext - es muss nur gesehen werden.
Work-Life-Balance
Durch Hybrides Arbeiten und Arbeitsausstattung, lässt sich der Familienalltag entspannter gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Liegt in der eignen Verantwortung!
Kommunikation
Flurfunk ist schnelle als jedes Lauffeuer. Leider ist an jedem Gerücht was dran, nur nicht immer die Wahrheit. Aus diesem Grund sollte die interne Kommunikation verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Mein persönlicher Aufgabenbereich ist mit Gestaltungsvielfallt verbunden, sodass ich vieles Verändern durfte.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schwieriges Arbeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Eggenstein-Leopoldshafen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Teams an
Image
Kunden haben kein sehr gutes Bild. Externe teilweise auch nicht.
Work-Life-Balance
Einzelne Personen machen sehr viel. Manch andere nichts
Karriere/Weiterbildung
Schulungen müssen selbst organsiert werden und dürfen nicht zu viel kosten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch wieder auf die Abteilung an. Im Team immer sehr gut. Teamübergreifend teilweise nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze hören zu. Können teilweise aber nichts an der Situation ändern, da es nicht von Ihnen gesteuert wird, oder ihr Wort nicht wahrgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
Prozesse zur Beschaffung neuer Dinge oder Software sehr aufwändig. Zugang auf Systeme brauchen teilweise sehr lange und funktionieren dann nicht komplett richtig.
IT Austattung an sich gut
Kommunikation
Im Team gut. Abteilungsübergreifend sehr schlecht. Teilweise sabotierend.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielen Themen sehr abwechslungsreich. Dennoch aber sehr viel Druck.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine langfristige Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Eggenstein-Leopoldshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Urlaub am Geburtstag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, insbesondere abteilungsübergreifend, sollte ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viele offene Baustellen - wenig Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extra Tag Urlaub für den Geburtstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung war schwach, die interne Kommunikation oft inhaltsleer. Die Personalverwaltung wirkte dauerhaft überfordert. Die MAV war formell vorhanden, spielte aber in belastenden Situationen keine aktive Rolle. Von echter Interessenvertretung war wenig zu merken. Veränderungen wurden regelmäßig angekündigt, aber in der Praxis kaum umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Baustellen schließen bevor die nächste aufgemacht wird
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war stark abhängig vom direkten Umfeld – insbesondere von den Führungskräften. Der Druck, der von Kundenseite kam, wurde ungefiltert nach unten weitergegeben. Das sorgte häufig für Stress und ein angespanntes Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, aber nicht strukturiert. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste Eigeninitiative zeigen und war stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft abhängig. Eine systematische Förderung war nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war stark personenabhängig. Wer sich gut vernetzen konnte, hatte es leichter – wer nicht zu den „richtigen“ Kreisen gehörte, arbeitete oft eher isoliert oder gegen Widerstände. In manchen Bereichen war deutliches Konkurrenzverhalten spürbar; Missgunst und fehlende Unterstützung prägten das Miteinander stellenweise merklich.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich war das Führungsverhalten enttäuschend. Entscheidungen wurden unfair und intransparent getroffen. Konstruktive Beiträge wurden nicht wertgeschätzt, stattdessen teilweise als eigene Idee verkauft . Fachliche Kompetenz im Themenfeld war kaum erkennbar, wurde aber nach außen hin demonstrativ dargestellt. Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit war dadurch nicht möglich.
Kommunikation
Meetings und interne Kommunikation wirkten oft inhaltsleer und wenig zielgerichtet. Wichtige Informationen wurden selten klar vermittelt – der Informationsfluss war ineffizient
Gleichberechtigung
In Führungspositionen zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht: Alle Abteilungsleitungen waren während meiner Zeit männlich und älter als 50. Diversität in der Leitungsebene war nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Hier macht Arbeiten Freude!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Eggenstein-Leopoldshafen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es sind die vielen Details die das KRZ ausmachen.
Betriebsklima tipptopp!
Image
Herausforderndes Image
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, HO-Regelung und großes Verständnis für die Familie.
Ein Stern Abzug wegen hoher Arbeitsbelastung durch Fachkräftemangel.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich entwickeln, muss aber Eigeninitiative zeigen.
Gehalt/Benefits
Die Vorteile des Tvöd mit einem gewissen +
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben aber ich bin zuversichtlich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen unterstützen einander um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung - der Umgang ist immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume und gute technische Ausstattung.
Kommunikation
Ehrlicher und transparenter Austausch.
Gleichberechtigung
Bis jetzt nichts anderes mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Es wird definitiv nicht langweilig.
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Besser als sein Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die extreme Flexibilität und Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Zahnräder laufen sehr langsam. Entscheidungen dauern seine Zeit, sodass es oft "zu spät" ist. Es muss proaktiver gehandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Altbau sollte nachgerüstet werden. Bessere Tische, bessere Klimaanlagen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist super.
Image
Das Image hat sich bereits verbessert. Es gibt noch Potential, es wird aber auch vieles schlechter geredet, als es tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Extrem gut. Die flexiblen Zeiten und die Regelung zum mobilen Arbeiten sind sehr positiv. Sogar das Arbeiten aus dem Ausland ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man muss Eigeninitiative zeigen. Das KRZ ist sehr offen und ermöglicht vieles, wenn man spricht
Gehalt/Benefits
Völlig fair, wer sich nicht fair behandelt fühlt, kann jederzeit zum HR Team Kontakt aufnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der eigene Strom wird mittlerweile erzeugt. Man arbeitet an einem grünen CO2 Fußabdruck.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Im Neubau ist es angenehm zu arbeiten. Der Altbau ist jedoch speziell im Sommer sehr warm.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert schon viel besser
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser geht es im Öffentlichen Dienst kaum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Eggenstein-Leopoldshafen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Prima Arbeitsklima. Sowohl unter den Kollegen als auch am Arbeitsplatz.
Image
Das Image könnte viel besser sein. Vieles wird von wenigen sehr laut schlecht geredet, obwohl es nicht der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Für eine gute Work-Life-Balance sorgt vordergründig eine großzügige Lösung für mobiles Arbeiten. Das generelle Arbeitszeitmodell lässt Raum für Life. Work ist grundsätzlich immer angebracht bei guter Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Chance die Karriereleiter zu erklimmen. Entweder mit Expertise oder Führungsqualität. Es liegt an der Einstellung des Einzelnen selbst.
Gehalt/Benefits
Für den öffentlichen Bereich eine sehr gute Gehaltsstruktur.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bis auf einige Ausreißer sehr gut. Es gibt überall Menschen, mit denen man nicht arbeiten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es verschiedene Charaktere. Bei Konflikten wird in den meisten Fällen eine einvernehmliche Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Vorbildliche Arbeitsplätze im Büro nach neuestem Standard, modern und ergonomisch. Helle Räume. Die Klimatisierung könnte besser sein.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Es gibt verschiedene Plattformen für den arbeitstechnischen Austausch, die auch genutzt werden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Routine und interessante Aufgaben wechseln sich ab. Je nach Team und Bereich variiert dies und ist unterschiedlich verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Erfahrung, beim Vorstellungsgespräch nach meiner religiösen Einstellung gefragt zu werden..
Hat bis 2022 im Bereich IT bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Eggenstein-Leopoldshafen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung, beim Vorstellungsgespräch nach meiner religiösen Einstellung gefragt zu werden, verstärkt die gemischten Erfahrungen, die ich während meiner Zeit im Kirchlichen Rechenzentrum in Karlsruhe gemacht habe. Trotz der interessanten beruflichen Möglichkeiten, die die Einrichtung bietet, war die Kombination aus mangelnder Kommunikation, überheblichem Verhalten einiger Führungskräfte und einem Mangel an Mitgefühl und gegenseitiger Wertschätzung enttäuschend.
Die Tatsache, dass meine religiöse Überzeugung während des Einstellungsprozesses zur Sprache kam, verstärkte das Gefühl, dass die Organisation möglicherweise nicht die gleichen Werte der Gleichbehandlung und Diversität vertritt, die man von einer kirchlichen Einrichtung erwarten würde. Diese Erfahrung wirft ein Licht auf mögliche strukturelle Probleme innerhalb des Unternehmens und zeigt, dass trotz des religiösen Hintergrunds der Einrichtung noch Raum für Verbesserungen in der Arbeitskultur besteht.
Potenzielle Mitarbeiter sollten sich dieser Herausforderungen bewusst sein und möglicherweise proaktiv Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Arbeitgeber für die Dauer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Es benötigt bessere Vorgesetzte, die sich mehr Zeit nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Grüppchen
Image
Kein gutes Image nach außen hin
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten und dadurch genug Zeit für die Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
So etwas gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen kann man sich nicht verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut soweit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß.
Kommunikation
Es wird erst kommuniziert, wenn es eskaliert.
Gleichberechtigung
Männer werden stets bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Eher weniger
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Guter Arbeitgeber mit super Kollegen/innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland in Eggenstein-Leopoldshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Team / Kollegen
-Jobrad
-Gute direkte Vorgesetzte
-Arbeitsausstattung
-Firmenevents
- Geburtstagsfrei
-Gründonnerstag halber Tag frei
-TVÖD-B
-4 Tage Home Office die Woche
-Flexibilität des AG
-Kaffee for free
-Wasserspender
-Altersvorsorge
-Vorsorgeuntersuchungen
-Rückenschulungen
-Parkplätze
-Selbständige Arbeitsweise, genug Freiraum für eigene Entscheidungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Essen / Kantine
-Anbindung für Bus/Bahn
Verbesserungsvorschläge
- frühere Kommunikation der Führungskräfte in die Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist im gesamten Unternehmen gut. Im Team Abrechnung/Tarif wirklich hervorragend. Es gibt hier nichts auszusetzen.
Image
Leider schlechter als es wirklich ist. Alle sind sehr engagiert im Unternehmen. Software ist teils veraltet & entspricht nicht dem modernen Standard was das Image von außen trübt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 4 Tage Home Office in der Woche, alles sehr flexibel & in Absprache nahe zu alles möglich
Karriere/Weiterbildung
Es wird offen kommuniziert wenn es Bedarf / Wünsche gibt an Seminaren können diese besucht werden. Bisher habe ich davon kein Gebrauch gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVÖD Bund, Essensgeldzuschuss 15€, Zusatzversorgungskasse die größtenteils AG finanziert ist. Entgeltgruppen sind eher höher ausgelegt, je nach Bereich und Erfahrung. Jobrad. Alle 2 Jahre neues IPhone mit Privatnutzung ohne kosten
Kollegenzusammenhalt
Team Abrechnung ist wirklich klasse. Auch abteilungsübergreifend gut. Jeder hilft wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
spüre keinen Unterschied zwischen Alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Es wird manchmal zu spät an die Abteilung kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Technik, Laptop, IPhone, Höhenverstellbare Tische, 2 große Monitore. Alles modern
Kommunikation
Könnte etwas besser sein. Unnötiger Flurfunk weil von der Abteilungsleitung / Vorstand zu spät kommuniziert wird
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.