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Stiftung Menschals Arbeitgeber

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Stiftung Mensch Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,83
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,67
Arbeitsbedingungen
4,17
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,17
Work-Life-Balance
3,83

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,83
Umgang mit älteren Kollegen
4,17
Karriere / Weiterbildung
3,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,33
Image
4,17
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 6 Bewertern Homeoffice bei 5 von 6 Bewertern Kantine bei 4 von 6 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 6 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 6 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 6 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 5 von 6 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 6 Bewertern Coaching bei 3 von 6 Bewertern Parkplatz bei 4 von 6 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 5 von 6 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 3 von 6 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 6 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 6 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 6 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
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  • 10.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unklare, mangelnde Führung, persönliche, emotional getroffene Entscheidungen, Lenkung subjektiv beeinflusst durch persönliche Beziehung zwischen Führungsebenen, Angestellte unter sich viel besser und fangen viel von oben auf.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen häufig auf subjektiver Ebene für oder gegen Personen, Produkte, Abläufe, etc., die demjenigen naheliegen. Vorgaben vorrangig für Angestellte, "aufweichen" oder uminterpretieren / umformulieren für sich selbst.

  • 28.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Die Vielfalt von Wirkungskreisen und dass der Mensch erlebt werden kann.

  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Bauch mehr Kopf!
  • 27.März 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden zu stark nach gefallen der höheren Ebenen ausgesucht und bewertet. Sachkenntnis ist teilweise Nebensache. Es kommt oft nur aufs Image an...
Vernünftige Führungskräfte mit Blick auf die Kernaufgabe (Menschen mit Behinderung ) verlassen das Unternehmen häufig schnell wieder.

Kollegenzusammenhalt

Wie es halt so ist. Überall gibt es Leute mit denen man gut auskommt und Leute bei denen es schwerer fällt.

  • 22.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

absolut

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktsituationen wird immer nach der Ursache geforscht, um entsprechende Gegenmassnahmen einzuleiten. Ziele werden realistisch gesetzt, werden aber auf Grund von geänderten Rahmenbedingungen auch angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit hat sich ständig verbessert, Grund dafür sind klare und nachvollziehbare Erklärungen durch Vorgesetzte.