5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst Absage auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2023 als Kommunikationsmanager Presse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Allen Bewerbern eine zeitgerechte Rückmeldung geben. Erst nach einigen Wochen erhielt ich auf Nachfrage hin eine Standard-Absage. Ein offensichtliches Versäumnis seitens der Stiftung wurde vehement abgestritten. Leider scheint das seit Jahren so üblich zu sein, wie man den vorherigen Kommentaren entnehmen kann. Schade, dass man sich hier wohl nicht verbessern möchte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Leider nur über XING erfahren, dass ich es nicht bin
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wäre es mal wieder möglich hier keine Sterne zu vergeben, wäre das der richtige Weg. Keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung, dann über Xing gesehen, dass die Stelle nicht mehr verfügbar ist. Schade, da hätte ich mir mehr Transparenz erhofft oder bestenfalls einfach eine Zu- oder Absage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kommunikation der Stiftung Mercator
Liebe* Bewerber*in, liebe Community,
uns ist es wichtig, in unserem Prozess Bewerber*innen so aktuell wie möglich zu informieren. Sobald das Auswahlverfahren beendet ist, benachrichtigen wir alle weiteren Bewerber*innen über diese Entscheidung.
Der Ablauf einer Bewerbungsfrist bedeutet nicht, dass es bereits eine Entscheidung zu der konkreten Besetzung gibt. Er markiert lediglich, dass eine Bewerbung danach nicht mehr möglich ist.
Altersdiskriminierung - engagierte Bewerber über 30 keine Chance, engstirnige Sichtweise
Bewerber/inHat sich 2022 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Interesse und Engagement einstellen und nicht geistig derartig rückständig nach Alter oder gar Arbeitslosstatus auswählen. Die Stiftung vertritt eine Altersarmut fördernde Personalpolitik wie viele in ihrer Sichtweise stark eingeschränkten Unternehmen, Vereine und Stiftungen. Dies widerspricht den Grundsätzen und macht die Stiftung unglaubwürdig.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keinerlei Kommunikation nach Bewerbung
Bewerber/inHat sich als Assistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist eine Frage von Professionalität und Respekt, Bewerbenden zu antworten und den Prozess transparent und aktuell zu gestalten. Diese Stiftung möchte scheinbar einfach nur so viele Bewerbungen wie möglich haben und dann nur dem Wunschkandidat*in antworten. Nicht professionell, erst recht nicht wertschätzend oder fair, schon gar nicht im Stiftungszweck betrachtet...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Ohne Worte!
Bewerber/inHat sich 2013 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung per e-Mail abgeschickt, Zwischenbescheid nach Absage per E-Mail erhalten.
Darauf folgend wurde ich von einem Mitglied der Geschäftsführung ziemlich plump per E-Mail angeschrieben und nach meinen Gehaltswünschen gefragt - für ein Telefonat hatte man wahrscheinlich nicht die Zeit.
Auf mein Feedback erhielt ich dann eine Absage per Post....
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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