Stiftung 

Münch

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung sowie Ihre langjährige Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Familienfreundlichkeit, den starken Kollegenzusammenhalt und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre hervorheben – gerade Ihre Perspektive als alleinerziehender Vater bedeutet uns viel.

Ihre Hinweise zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir Sie ermutigen, das direkte Gespräch mit Ihrer Einrichtungsleitung zu suchen. Oft lassen sich hier bereits viele Punkte klären und gemeinsam Lösungen finden. Ergänzend informieren wir unsere Mitarbeiter regelmäßig über unseren monatlichen Newsletter zu wichtigen Themen – falls hier Informationen nicht ausreichend ankommen, schauen wir gern, wie wir das weiter verbessern können.

Auch beim Thema Karriere und Weiterentwicklung möchten wir Sie bestärken: Grundsätzlich stehen bei uns viele Möglichkeiten offen – wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihren Einsatz – beides wissen wir sehr zu schätzen.

Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung.

Es tut uns leid zu lesen, dass sich Ihre Sicht auf uns als Arbeitgeber so verändert hat und Sie aktuell vieles eher als belastend empfinden. Gerade die Punkte rund um Kommunikation, Führungsverhalten und der Umgang mit Beschwerden sind für uns sehr wichtig – umso ernster nehmen wir Ihr Feedback.
Dass Sie den Eindruck haben, nicht gehört zu werden oder dass Entscheidungen (z. B. Beförderungen) nicht nachvollziehbar sind, entspricht nicht dem, wie wir arbeiten möchten. Hier müssen wir besser werden. Auch Ihre Hinweise zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Unterstützung von langjährigen Mitarbeitern nehmen wir mit.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben. Das zeigt uns, dass es auch gute Ansätze gibt, auf denen wir weiter aufbauen können. Ihre Verbesserungsvorschläge – vor allem mehr direkter Austausch mit den Mitarbeitenden vor Ort – sind für uns sehr wertvoll. Genau da wollen wir ansetzen.

Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne vertraulich auf uns zu. Wir würden Ihre Punkte gerne noch besser verstehen. Wir wünschen Ihnen alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Schade, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit teilweise als schwierig erlebt haben. Ein respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir solche Hinweise ernst.

Ihre Anmerkung, dass engagierte Kolleginnen und Kollegen stärker gehört werden sollten, können wir gut nachvollziehen. Um unsere Kultur weiter zu stärken, haben wir bereits Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und arbeiten kontinuierlich daran, uns als attraktiver Arbeitgeber in der Pflege weiterzuentwickeln.

Auch die Punkte zu Fairness im Führungsverhalten sowie zu klaren Konsequenzen bei wiederholtem Fehlverhalten sind wichtige Hinweise für uns.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es ist interessant zu lesen, wie intensiv Sie Ihren Arbeitsalltag erlebt haben. 😏 Auch interessant mit welcher Vielzahl von Kollegen Sie Probleme hatten. Da waren die Älteren, die Vorgesetzten, die ungelernten Hilfskräfte u.s.w. - wir stellen uns immer gern Kritik, aber diese sollte zumindest etwas reflektierter sein. Wenn alle anderen Schuld sind, sollte man sich vielleicht auch selbst hinterfragen.

Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten: Unsere Kollegen werden nicht nach ‚Rotzfrechheit‘ bewertet (uns ist auch niemand bekannt, der „rotzfrech“ wäre) und Aufgaben werden so sachgemäß, wie nur möglich verteilt – manchmal entspricht die Realität eben nicht dem Idealbild, das man sich vorstellt. Kommunikation und Übergaben sind bei uns klar geregelt, auch wenn persönliche Gespräche ab und zu vorkommen – wir nennen das ‚Teamalltag‘.

Beim Thema Gehalt und Arbeitszeiten gilt: Wir bieten marktgerechte Konditionen (im Übrigen deutlich über den regional üblichen Entgeltniveau in Sachsen) und flexible Modelle – vielleicht wurden sie nicht immer so empfunden. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen tatsächlich, auch wenn sie Geduld erfordern.

Wie gesagt, Kritik ist ok, aus der Anonymität heraus hingegen Unwahrheiten zu verbreiten (bspw. zur Vergütung) geht deutlich zu weit. Im Übrigen finden bei uns regelmäßig Mitarbeiterbefragungen statt. Hier gibt es auch das Thema Entlohnung und selbstverständlich auch immer wieder Verbesserungswünsche in diesem Bereich. Das ist auch so in Ordnung. Insgesamt wird von unserer Belegschaft die Einschätzung ihres Gehaltes aber wesentlich besser eingeschätzt, als durch Sie.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute – möge Ihr nächster Arbeitsplatz weniger „miserabel“ sein und die Kollegen kollegialer! 😉

Apropos: Bewertungen, die überwiegend auf pauschaler Kritik an Kolleginnen und Kollegen beruhen, können wir nicht unkommentiert lassen. Ihr leistet einen großartigen Job bei uns und seit immer für die Bewohner da – danke dafür!

Liebe(r) Kommentarschreiber(in),

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung.

Es freut uns, dass Sie anfangs positive Erfahrungen gemacht haben und sich in einigen Teams gut aufgenommen und unterstützt gefühlt haben. Umso bedauerlicher ist es, dass sich Ihre Wahrnehmung im weiteren Verlauf deutlich verändert hat – gerade im Hinblick auf das Miteinander, die Kommunikation und die Führungskultur.

Uns ist bewusst, dass unterschiedliche Teams und Leitungspersonen zu sehr unterschiedlichen Erfahrungen führen können. Dennoch sollte ein respektvoller, transparenter und verlässlicher Umgang immer gegeben sein – sowohl unter Kollegen als auch durch die Führung. Auch das Thema Gleichberechtigung und der Wunsch nach mehr fachlicher Einbindung nehmen wir ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln, um ein stabiles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Ihre Hinweise helfen uns dabei.

Wenn Sie möchten, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Es ist uns wichtig zu hören, wenn Mitarbeitende den Umgang im Team und die Kommunikation kritisch erleben. Ein respektvolles, verlässliches Miteinander ist für unsere tägliche Arbeit entscheidend – sowohl im Kollegium als auch im Kontakt mit unseren Bewohnern. Dass dies in Ihrem Erleben nicht immer gegeben war, nehmen wir ernst.

Zum Thema Arbeitszeiten möchten wir klar Stellung beziehen: Wir erwarten von allen Mitarbeitenden Pünktlichkeit – nicht aus Prinzip, sondern aus Verantwortung gegenüber dem Team und den Menschen, die wir betreuen. Wenn jemand zu spät kommt, müssen andere einspringen. Das belastet Kollegen und wirkt auch nach außen wenig professionell. Flexibilität darf keine Einbahnstraße sein – sie braucht Verlässlichkeit als Grundlage.

Wenn Sie den Eindruck haben, dass bestimmte Themen unausgesprochen bleiben oder sich etwas im Miteinander verändern muss, möchten wir Sie ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Nur so können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie das Thema Solarenergie als wichtigen Schritt wahrnehmen. Aktuell prüfen wir die Möglichkeiten zur Nutzung von Solarenergie in unserem Unternehmen und sind zuversichtlich, dass wir hier bald eine erfolgreiche Lösung umsetzen können. Ihr Feedback bestärkt uns in unserem Vorhaben, nachhaltige Maßnahmen weiter voranzutreiben. Vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten!

Guten Morgen liebe/r Kommentarschreiber/in,

vielen Dank für die großartige Bewertung. Es freut uns sehr, dass Ihnen das Arbeiten bei uns in der Stiftung Münch sehr gefällt!

Viele Grüße & einen tollen Tag.

Liebe/r Kommentarschreiber/in,

vielen Dank für ihre Bewertung und die konstruktive Kritik.

Der Einsatz von Leihkräften stellt auch uns nicht zufrieden, ist aber eine überbrückende Lösung, um unsere Mitarbeiter vor Ort bei akuten Engpässen (Krankheitswellen, Urlaubszeit, usw.) zu unterstützen. Selbstverständlich ist es unser Ziel Mitarbeiter in Festanstellung zu bringen, dafür verbessern wir unsere Arbeitgeberrichtlinie jährlich weiter.

Unseres Erachtens fördern wir alle Einrichtungen im gleichen Maße und stimmen uns auch regelmäßig mit allen Einrichtungen ab. Gern können Sie sich aber bei uns melden und uns mitteilen welche Problematik Sie festgestellt haben, damit wir diese beheben können.

Mit freundlichen Grüßen

Liebe/r Kommentarschreiber/in,

vielen Dank für ihre Bewertung.

Unter dem Punkt Karriere/Weiterbildung sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein sehen Sie die größten Probleme bei uns als Arbeitgeber. Gerne können Sie uns kontaktieren, da uns viel daran gelegen ist uns auch hier uns stetig zu verbessern und unseren Mitarbeitern die bestmögliche Voraussetzungen zu geben sich fortzubilden.

Diese Bewertung ist sicherlich nicht unser Anspruch und es tut uns leid, dass dies Ihre Erfahrung mit uns sind.

Viele Grüße & Frohe Weihnachten! :)