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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungFür unsere ländliche Region ist das Gehalt echt nicht schlecht, auch die anderen Leistungen, wie Shopping Card, VWL, Sonderurlaubstage, Altersvorsorge und Kinderbetreuungskosten werden gewährt. Heutzutage ist es nicht mehr selbstverständlich solch Zusatzleitungen zu erhalten und den guten Lohn.
Fördert seine Mitarbeiter
Immer ein offenes Ohr für alle, der Lohn ist top
Wenn man sich wirklich einbringen möchte ist das voll und ganz möglich. Eine Struktur zu haben ist wichtig, aber ich empfinde die Struktur der Stiftung nicht als Hierarchie. Es ist völlig egal ob ich als Angestellter mit Einrichtungsleitung oder Geschäftsführung spreche. Respektvoll behandelt fühle ich mich immer.
Die Offenheit und Freundlichkeit seiner Mitarbeiter gegenüber. Die Stiftung ist wie eine große Familie, in der man sich wohl fühlt. Ich liebe meine Einrichtung und bin stolz ein Teil des großen und ganzen zu sein.
Gibt es für mich nicht. Weil ich meinen Arbeitgeber echt super finde
Den ständigen Einsatz von Leihkräften statt zu versuchen eine Festanstellung attraktiver zu gestalten.
Nichts.
Er kann nichts dafür welche Gesetze entwickelt werden, er macht allerdings das best mögliche für Bewohner und Mitarbeiter daraus
Das bei Führungskräften nicht näher hingeschaut wird und alles durch geht!!
Uns mit der Problem des hohen Krankenstandes allein lassen.
Der Arbeitgebern Stiftung Münch betreut mehrere Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Leider werden diese nicht alle gleichberechtigt von der Stiftung gefördert. Eine Einrichtung wird meiner Meinung nach leider immer vernachlässigt & dementsprechend ist es für Außenstehende auch nicht sehr attraktiv in dieser Einrichtung zu arbeiten. Das ist sehr schade & schlecht für die Einrichtung & sollte von der Stiftung verbessert werden.
Man sollte "näher" in die jeweilige Einrichtung schauen, vieles kommt bestimmt beim Arbeitgeber nicht an, was aber wichtig wäre- egal ob positiv oder negativ! Man sollte auch auf alle Mitarbeiter hören und nicht nur auf Führungskräfte. Meistens sind es diejenigen die am Meisten sagen können! Auch bei Führungskräfte sollte man nicht zu gut sein- es gibt bestimmt auch da Fehler!!
Ausbildung der Ausbilder/Praxisanleiter in den Einrichtungen hinterfragen und verbessern!!
Unternehmensweite Kommunikation!
Man muss es nicht jedem Mitarbeiter "auf Krampf" recht machen wollen. Manche haben "Nehmerqualitäten" und sind sich gar nicht bewusst, das sie in den Einrichtungen ihrer Arbeit nachgehen und dafür bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Münch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für unsere ländliche Region können wir uns nicht beschweren.
Gehalt/Lohn kommt immer pünktlich nach gut bezahlten Tarif. Man kann sich wirklich nicht beklagen. Für Sonderaufgaben gibt es extra Zahlungen und die Zuschläge für sämtliche Schichten sind wirklich gut.
Wirklich ganz gut. Wobei es ja in der Branche nicht mehr so viel unterscheide gibt.
Ich fühle mich meiner Leistung entsprechend bezahlt. Das Gehalt ist deutlich gestiegen und es gibt einige Sachen die zusätzlich gezahlt werden. Boni für Einspringen und die Aufladung der Shopping-Card sind nur 2 Beispiele.
Lohn wird regelmäßig angepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Münch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da passiert leider nicht viel. Zumindest wenig wahrnehmbar in den Einrichtungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man möchte, wird es aus Angst um den eigenen Posten von direkten Vorgestzten abgewährt!
Absolute Höchstpunktzahl. Man wird immer wieder gefragt ob man Weiterbildungswünsche hat und bekommt größtenteils die gewünschte Weiterbildung und die Kosten dafür werden übernommen. Auch die inzwischen neu eingeführten Onlineweiterbildungen gehen genau in die richtige Richtung, weil man sich mit den Themen besser auseinander setzen kann als in einem vollbesetzten Raum nach oder vor der Arbeitszeit, wo man den Kopf noch mit anderen Dingen voll hat.
Es gibt immer Chancen sich zu entwickeln.
Alle Wege stehen offen
Weiterbildungswünsche werden erfragt und auf Wunsch auch umgesetzt ohne Probleme.
meiner Erfahrung nach, gibt es immer Möglichkeiten und auch gute Unterstützung dabei
