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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Pfennigparade die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Spaß Bei uns ist Lachen ausdrücklich erwünscht. Ebenso erwünscht sind unkonventionelle Ideen, die für noch mehr Spaß bei Reha-Kund*innen und Mitarbeiter*innen sorgen. Auf Augenhöhe zusammen herumzualbern, auch das ist für uns ein wichtiger Bestandteil von Inklusion. Kompetenz Wir fördern die Kompe ...
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangs war ich zunächst zufrieden und ich wurde mit offenen Armen empfangen.
Doch mit der Zeit ging dies bergab und der Stress nahm zu, sehr schade.
Es fand KEINE Kommunikation statt. Anfangs gab es Probleme mit meinem persönlichen Email Zugang, es dauerte lange bis das Problem in Angriff genommen wurde. Ich musste bei einigen Dingen hinterherlaufen, da der zuständige Ansprechpartner schlecht zu erreichen war.
Es kam wirklich darauf an in welcher Gruppe du dich befindest bzw. In welcher Hierarchie du warst.
Ich hatte das Gefühl, dass ich nie gut genug war. Leistungen und Einsatz wurden kaum gewärtschätzt (sogar wurde ich einst geadelt, da ich Material und Ideen aus meiner vorherigen mitgebracht hatte).
Ansprechpartner war schwer zu erreichen, weswegen ich bei Anliegen der Person die ganze Zeit hinterlaufen musste.
Am Ende der Probezeit wurde ich kurzfristig in das Büro meines Vorgesetzten hinein bestellt und man teilte mir von jetzt auf gleich mit, dass ich eine Kündigung erhalten werde.
Begründung fiel sehr schwammig aus.
Manchmal zuviel um die Ohren