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STILL 
GmbH
Bewertung

Mehr Mittelmaß als ein Top Arbeitgeber.

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STILL GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile börsennotiert. Da muss natürlich maximale Rendite her. Das spürt man in diversen Kosteneinsparungsprogrammen und wenig nachhaltigen Managementententscheidungen.
Dieser Druck wird auch schön nach unten weitergegeben. Keine Besserung in Sicht.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Mitarbeiterbefragungen durchführen und auswerten, sondern auch spürbare Maßnahmen ableiten.

Arbeitsatmosphäre

Druck auf immer weniger Schultern steigt immer weiter. Es ist keine Perspektive oder Abmilderung zu erkennen

Kommunikation

Chatmails sind das Mittel der Wahl. Da fühlt man sich nicht mehr richtig abgeholt.

Kollegenzusammenhalt

In schwierigen Zeiten rauft man sich zusammen. Das klappt erstaunlich gut.

Work-Life-Balance

Covid hat hier natürlich sehr viel bewegt (Stichwort: Home Office).
Aber da ist noch Luft nach oben. Nicht überall 35h Woche, keine Betriebsvereinbarung zum Sabbatical. Der Tarifvertrag der IG Metall ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Führungsqualitäten vorhanden. Eher ein „Verwalten“ der aktuellen Situation. Die untere Führungsebene findet nach oben auch wenig Gehör. Zu hohe Führungsspanne, undurchsichtige Hierarchien, wechselnde Strukturen bringen keine Ruhe ein. Themen, die angebracht werden, verpuffen in der Regel.

Interessante Aufgaben

Interessant ja, aber zu viel.

Gleichberechtigung

Der einzige Punkt, der aus meiner Sicht volle Punktzahl verdient hat

Arbeitsbedingungen

Es sind halt alte Industriegebäude. Da muss man sich nichts vormachen. Keine Klima, alte Fenster. Im Winter zieht‘s, im Sommer schwitzt man.
Ansonsten entspricht die Büroausstattung dem heutigem Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Industrie ist wohl kaum umweltbewusst. Mindestmaß für Zertifizierung wird erfüllt. Ansonsten eher greenwashing.

Gehalt/Sozialleistungen

Früher vielleicht mal top, heute Mittelmaß (gerade für Neueinstellungen!)
Der Faktor, der die meisten älteren Kollegen dazu bewegt die Füße still zu halten.

Image

In Hamburg und der Branche zehrt man noch vom Image vergangener Tage.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungen, die einen voran bringen. Karriere ist wohl möglich, aber da braucht man einen langen Atem.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja SchlärmannHR - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, STILL als Arbeitgeber auf kununu zu bewerten und dich differenziert mit uns als Arbeitgeber auseinandergesetzt hast.

Es freut uns zunächst, dass du uns in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung mit gut bis sehr gut bewertest hast.

Schade, dass wir in einigen Kriterien nicht besonders gut abgeschnitten haben. Wir nehmen deine subjektiven Eindrücke ernst und geben das Feedback weiter. Gern würde ich hier auf eine paar Punkte eingehen:
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Daher können diese z.B. im Rahmen betrieblicher Möglichkeiten ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten. Ferner haben wir attraktive Vergütungssysteme, die dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter ergebnis- und leistungsorientiert entlohnt werden. Wir zahlen zudem nach Tarif.
Wir legen großen Wert auf die Förderung unserer Mitarbeiter sowie die gezielte Weiterentwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften. Das Weiterbildungsangebot bei STILL unterstützt daher unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht je nach Interessenlage und aktueller Position mit Angeboten wie Trainings, Talent Development oder auch Leadership Development.

Den Vorwurf des „Greenwashings“ weisen wir entschieden zurück! Nachhaltigkeit hat bei STILL einen hohen Stellenwert. Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, wir leben sie auch. Hier setzen wir aus Transparenz und klare Fakten. Was das genau bedeutet, ist in unserem Nachhaltigkeitsbericht festgehalten. Dieser fasst klar, verständlich und intuitiv bedienbar alle relevanten Fakten, Kennzahlen und Entwicklungen dazu zusammen. Und weil Nachhaltigkeit mehr ist als Zahlen und Fakten, enthält er außerdem interessante Geschichten und Praxisbeispiele aus der STILL Welt, die anschaulich und nachvollziehbar aufzeigen, wie Nachhaltigkeit bei STILL umgesetzt wird.

Feedback und Transparenz haben bei uns einen hohen Stellenwert.

Wir würden uns daher freuen, Feedback im direkten Austausch zu erhalten. Schreibe uns gerne eine E-Mail an sonja.schlaermann@kiongroup.com. Falls du Missstände beobachtest, kannst du dich auch jederzeit anonym bei deiner Compliance Abteilung melden.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

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