STILL GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 494 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 494 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das ist STILL
Was Firmengründer Hans Still 1920 mit viel Kreativität, Unternehmergeist und Qualität auf den Weg brachte, entwickelte sich zum führenden Anbieter für die intelligente Steuerung von Intralogistik. Heute arbeiten rund 9.000 Mitarbeiter in 22 Landesgesellschaften an maßgefertigten innerbetrieblichen Logistiklösungen. Gemeinsam realisieren sie das intelligente Zusammenspiel von Gabelstaplern und Lagertechnik, Software, Dienstleistungen und Service. Ein engmaschiges Servicenetz mit europaweit mehr als 3.000 Servicestützpunkten garantiert eine uneingeschränkte Verfügbarkeit unserer Produkte bei unseren Kunden. Mit höchster Qualität, Zuverlässigkeit und innovativer Technik, erfüllt STILL heute und in Zukunft die Anforderungen kleiner, mittlerer und großer Unternehmen. Ermöglicht wird dies durch unsere STILL Werte, die die zentralen Eckpfeiler für unser Handeln bilden: Integrität, Zusammenarbeit, Mut und Exzellenz.
Wir setzen Maßstäbe
Bereits heute die Herausforderungen der Zukunft vorausdenken und Aspekte wie Umweltverträglichkeit, Effizienz, Sicherheit und Digitalisie¬rung in innovative Lösungen zu übersetzen, zeichnet die Lösungen von STILL aus: Ob Lithium-Ionen-Technologie, Hybrid-Antriebe, digitale Assistenzsystme oder komplexe Automatisierungslösungen. Technologische Meilensteine wie der erste in Serie gefertigte autonome Kommissionierer iGo neo CX 20 oder der fahrerlose Geh-Hochhubwagen, der sich in¬tuitiv mittels iPad-App bedienen lässt, setzen Branchenstandards.
Eine Mannschaft
Warum wir zu den führenden Anbietern maßgefertigter innerbetrieblicher Logistiklösungen gehören? Weil wir eine super Mannschaft haben! Weil bei uns jede Position mit den richtigen Mitarbeitern besetzt ist, wir uns gegenseitig helfen und durch das perfekte Zusammenspiel perfekte Lösungen entstehen. Nehmen auch Sie in einem hervorragend aufgestellten Unternehmen eine ganz besondere Position ein, bei der Sie sich neuen Herausforderungen eigenverantwortlich stellen und sich Ihr Einsatz auszahlt. Spielen Sie ganz oben mit: www.still.de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
STILL gehört seit langem zu den führenden Anbietern von Gabelstaplern, Wagen und Schleppern sowie modernsten Intralogistiksystemen. Mit höchster Qualität, Zuverlässigkeit und innovativer Technik, erfüllt STILL heute und in Zukunft die Anforderungen kleiner, mittlerer und großer Unternehmen in folgenden Bereichen:
- Transport
Elektrostapler, Diesel- und Treibgasstapler
Lagertechnikgeräte
Wagen & Schlepper
Routenzüge - Intralogistiksysteme
Regalsysteme
Logistiksoftwaresysteme
Fahrerassistenzsysteme
Automatisierungssysteme
Systemintegration - Dienstleistungen & Service
Sicherheit
Originalteile
Diagnose & Reparatur
Wartung & Full Service
Fleet Data Services
Schulungen - Finanzdienstleistungen
- Intralogistikberatung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was STILL GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant, Bistro
- Essenszulagen für Auszubildende und Praktikanten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeits- und Umweltschutz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsarzt
- Betriebssport
- Personalentwicklung: Karriereberatung, Mitarbeiter-/Feedbackgespräche, Talent Management, Entwicklungsprogramme
- Weiterbildung über unsere STILL Akademie
- Parkplatz
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken wie z.B. Zalando, Avis, Philips, Sony
- Konzern-Aktien für Mitarbeiter
- Mitarbeiterevents z.B. STILL Weihnachtsmarkt, Sportevents
- Jubiläumspräsente (bei 10 Jahren, 25 Jahren, 40 Jahren und 50 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Interne Kommunikation: Intranet, Aushänge/Schwarze Bretter, Mitarbeiterzeitung
- Internetnutzung
Weitere Lohnnebenleistungen
Neben einem attraktiven Vergütungspaket nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie bieten wir Tarifmitarbeitern zudem
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Erfolgsabhängigen jährlichen Bonus
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Du bist spielentscheidend!“ - ob Profi, Berufseinsteiger oder Praktikant – als Mitarbeiter bei STILL kann man in den verschiedensten Unternehmensbereichen ganz oben mitspielen. Zum gelebten Führungsstil gehört es Mitarbeiter von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte anzuvertrauen und sie bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Dabei genießen sie große Freiräume bei der Umsetzung eigener Ideen und haben die Chance mit einer großen internationalen Marke in die Zukunft zu starten.
Arbeiten bei einem der Top Employer Deutschlands.
Wie in den vergangenen sieben Jahren sind wir auch in 2018 stolz darauf, zum Kreis der „Top Employers Deutschlands“ zu gehören. Diese Zertifizierung erhalten nur Unternehmen, die höchste Standards im Personalmanagement erfüllen. Im Rahmen eines unabhängigen Untersuchungsprozesses wurden sowohl die überdurchschnittliche Mitarbeiterorientierung wie auch die konkreten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bei STILL durch das Top Employers Institute ausgezeichnet.
Als Top Employer laden wir Sie ein, sich leidenschaftlich zu engagieren und einen erkennbaren Unterschied für unser Unternehmen und unsere Kunden zu leisten. Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung sowie ein attraktives Arbeitsumfeld.
STILL beteiligt sich zudem seit über sieben Jahren an der Initiative „Fair Company“ der Zeitschrift „Karriere“. Neben unserer internen Praktikanten-Policy und unserem umfangreichen Praktikantenprogramm sorgt STILL mit der Initiative „Fair Company“ zusätzlich für die korrekte, umfassende und faire Betreuung von Praktikanten und angehenden Absolventen.
Für unsere Praktikanten bieten wir das sogenannte STILL moves Students (SmS) Programm an. Dieses erleichtert den Start bei STILL und bietet vielfältige Seminarmöglichkeiten. Durch regelmäßige Stammtische und Aktivitäten außerhalb der Arbeit kann so schnell Anschluss zu anderen Praktikanten gefunden werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Maschinenbauunternehmen bieten wir Auszubildenden, Praktikanten, Berufseinsteigern sowie auch Berufserfahrenen diverse Aufgabengebiete im technischen und wirtschaftswissenschaftlichen Bereich an.
Mögliche Einsatzfelder im technischen Bereich :
- Vorentwicklung
- Elektrik/Elektronik
- Hydraulik und Antriebstechnik
- Versuch & Erprobung
- Mechatronik
- Produktion (z.B. als Schweißer (m/w) oder Monteur (m/w))
- Logistik & Einkauf
- Vertrieb
- Service (z.B. Mechatroniker als Servicetechniker für Flurförderzeuge (m/w))
Mögliche Einsatzfelder für den wirtschaftswissenschaftlichen Bereich:
- Finance & Controlling
- Marketing & Kommunikation
- Vertrieb
- Logistik/Intralogistik
- Personal
Im Bereich Service suchen wir bundesweit regelmäßig Mechaniker oder Mechatroniker als Servicetechniker (m/w), die für den reibungslosen Ablauf bei unseren Kunden vor Ort sorgen.
Im Bereich der Produktion und Logistik suchen wir zudem auch immer wieder engagierte Kollegen (m/w) mit entsprechender Fachausbildung und/oder Berufserfahrung.
Das machen wir
Wir stellen Ihnen eine kleine Auswahl der vielfältigen Berufsprofile bei STILL vor uns lassen unsere Mitarbeiter sagen, wie es sich anfühlt als Teil des STILL-Teams zu arbeiten.
- Servicetechniker
- Verkäufer
- Schweißer
- Leiterin Auftragszentrum Mechatronik
- Versuchsmechaniker
- Logistikplaner
- Ingenieurin für Produktionsplanung
- Entwicklungsingenieur
- Betriebsingenieur Leiterplattenproduktion
Erfahren Sie mehr über die Arbeitswelt von STILL - und zwar direkt von unseren Mitarbeitern!
Unsere Stellenangebote: https://www.still.de/beruf-karriere/stellenangebote
Unsere Ausbildungsangebote: https://www.still.de/beruf-karriere/ausbildung-duales-studium/ausbildungsangebote
Praktika für Studierende: https://www.still.de/beruf-karriere/studierende/praktika-abschlussarbeiten
Gesuchte Qualifikationen
Kandidaten mit hoher Eigenverantwortung sowie lösungs- und kundenorientierten Denken sind bei uns genau richtig! Für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Offenheit unabdingbar. Ergänzend dazu sollten Bewerber die jeweiligen geforderten Qualifikationen durch ein abgeschlossenen Studium, eine Berufsausbildung oder eine spezifische Weiterbildung abdecken.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STILL GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Produktionsstandorte Deutschland: Hamburg, Geisa, Reutlingen
Hauptsitz: Hamburg
Niederlassungen: Berlin, Bielefeld, Bremen, Dortmund, Frankfurt am Main, Freiburg, Hamburg, Hannover, Krefeld, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
Servicestützpunkte Inland: 800
Standorte Ausland
Produktionsstandorte Ausland: Luzzara, Sao Paulo
Landesgesellschaften: 20
Servicestützpunkte Ausland: 1.400
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist das einzigartige Teamgefühl, das den Arbeitsalltag prägt und STILL zu dem macht, was das Unternehmen ist. Der starke Zusammenhalt und das wertschätzende Miteinander machen das Arbeiten dort besonders angenehm.
Kollegen und Vorgesetzte, Zusammenhalt und Freiräume aktiv zu gestalten
Spannende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Dazu kommt die großartige Unterstützung durch den Vorgesetzten.
Das es Kostenlose Parkplätze und Kaffe gab !!
Tolle Benefits, gutes Gehalt, tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite dort seit sechs Jahren, und natürlich ist es ein ziemlich großes Unternehmen, weshalb manche Dinge ihre Zeit brauchen, aber insgesamt habe ich keine negativen Erfahrungen zu berichten.
Umgang untereinander und die Führungskraft.
Macht man Umsätze ist alles okay, wird es eng und keiner hat Arbeit geht man leer aus und bleibt auf seinen Zeiten sitzen.
Der schlechteste Arbeitgeber wo ich je im Leben war . Wenn mann nur jemanden braucht damit er an denn Feiertagen zum Arbeiten da ist!!! So macht man Arbeitslose !!!
Kommunikationsstrategie ist ausbaufähig, mehr in Personalentwicklung auf für Mitarbeiter in Rahmenabteilungen und auch mehr Social skills
Strukturmäßig noch immer ein Chaos. Es wird viel selbst gefeiert ("Wir haben den Weltbesten Kundenservice!"). Ideen werden kaum wahrgenommen, Änderungsideen seitens Mitarbeiter verlaufen sehr stark im Sande.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Produktionsleiter, einer der vom Fach ist und Ahnung hat vom Staplerbau bzw. Maschinenbau.
Feste Arbeitszeiten 06:00-13:45&14:00-21:45 und nicht in die Nacht rein.
Die Personalabteilung sollte wissen, dass Still nicht müh die Nummer 1 ist und sich dementsprechend verhalten.
Pausenräume von der Produktion trennen, akustisch und Thermisch.
Die Meister stärker kontrollieren, das Gefühl der Trägheit macht die Runde.
Arbeit in der Produktion gleichmäßiger verteilen. Mehr Rotation.
Restlos jede Position hinterfragen, die personell besetzt ist. Die jährliche "anonyme" Umfrage wirklich anonym mit einem allgemeinen Link erstellen. Arbeitnehmer Ängste nehmen. Personelle Positionen austauschen, durch KI ersetzen oder ehrliches Feedback einholen. Unter Kollegen wird viel gemeckert, keiner traut sich dieses offen anzusprechen.
Verbesserung des Betriebsklimas durch Anerkennung der Leistung der Mannschaft. Personal einstellen um gegen die Überlastung anzugehen.
Aus meiner Sicht gibt es derzeit keine Verbesserungsvorschläge, da STILL für mich einer der besten Arbeitgeber ist. Man fühlt sich wie in einer Familie und es macht jeden Tag Spaß, dort zu arbeiten.
Digitalisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von STILL ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
IG Metall TV, teilweise übertarifliche Bezahlung
Das Gehalt ist sehr gut und tarifgebunden. Durch zusätzliche Bonuszahlungen wird die Arbeit der Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair honoriert. Die Vergütung ist transparent und wird durch attraktive Sozialleistungen ergänzt.
Gehört definitiv zu den Besserbezahlern auch wenn das Lohnniveu sich langsam zum Wettbewerb und ähnlichen Jobs angleicht. Früher war der Unterschied deutlich zu spüren, heute nicht mehr so stark
Eine klare Eingruppierung existiert. Alles weitere muss Beantragt werden, was zumeist bei Kollegen eher in die Ablage P verschwand.
IG Metal Tariff
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STILL ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden nur über den Flurfunk weitergetragen. Es wird davon ausgegangen, dass wichtige Informationen jederzeit jeden zur Verfügung stehen. Dies ist nicht der Fall; die administrative Arbeit ist in jedem Bereit zu hoch. Es gibt dahingehend keine klaren Strukturen.
Innerhalb der einzelnen Teams sehr gut. Von unten nach oben = ehrlich, kritisch, lösungsorientiert, zielgetrieben; von oben nach unten = allgemein, nicht greifbar, unverbindlich, weich und sehr darauf bedacht nicht zu viel zu sagen.
Innen und Außen-dienst sind nicht nur räumlich getrennt
Keine Kommunikation, weder untereinander noch von den Vorgesetzten.
War in der Werkstatt Null vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Individuelle Fähigkeiten werden erkannt und sehr gezielt weiterentwickelt, sodass hervorragende Möglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung sowie langfristige Perspektiven im Unternehmen bestehen.
Wenn die Umsätze stimmen und sich die Kollegen nicht einmischen werden Weiterbildungen angeboten. Sollte sich der ein oder andere Arbeitskollege einmischen bekommt man garnix und bleibt sitzen.
Kaum bis gar nicht. Der MA soll seine Zeit nicht mit Weiterbildung verschwenden. Hin und wieder werden MA bevorzugt behandelt. Man muss mit den Meistern gut sein dann kommt man weiter.
Kaum möglich. Die ausgeschriebene Stellen werden nur mit Mitarbeitende besetzt die vorher feststehen
Immer unter dem Druck vom Konzern müssen Quoten eingehalten werden sonst hat man ein Problem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STILL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STILL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STILL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 400 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STILL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.