9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kaffeeautomat viel zu teuer. Parkplatzsituation ist bescheiden.
Alles Verantwortlichen super nett und zuvorkommend
Bezahlung nach Tarifvertrag; kein Welpenschutz-> direkter Einstieg, Sprung ins kalte Wasser, wodurch man sehr viel und sehr schnell lernt; diverse Zuschüsse, unter anderem: Deutschlandticket. Die Arbeitgeber der Stimme Mediengruppe haben zudem auch immer ein offenes Ohr. Größtenteils tolle Kollegen und Kolleginnen.
Hunde am Arbeitsplatzt sind nicht erlaubt.
Mehr Angebote, um Nachwuchs anzuwerben. Hunde am Arbeitsplatz erlauben.
Egal, wie viel Stress herrscht: Die Redaktion findet jeden Tag etwas, worüber gemeinsam gelacht werden kann.
Ideen werden super aufgenommen und zeitnah versucht, umzusetzen, egal welche "Position" man im Unternehmen hat. Wenn man motiviert und lernbegeistert ist, wird das anerkannt.
Über dem Durchschnitt.
Im journalistischen Volontariat bei der Heilbronner Stimme wird einem die Möglichkeit gegeben, eigenverantwortlich zu arbeiten. Eine breites Spektrum an Aufgaben und Themen sorgt dafür, dass kein Tag wie der andere ist und man viel lernt.
Es wird nie langweilig. Man kann sich jeden Tag auf neue Themen und Interviewpartner einstellen. Auch herrscht eine gute Balance zwischen Büroarbeit und Außendienst. Nur an seinem Schreibtisch sitzen, tut man hier absolut nicht.
Es wird einem von Anfang an viel zugetraut. Natürlich gibt es Ausnahmen in Form von ein paar skeptischeren Kollegen und Kolleginnen, aber diese sind deutlich in der Unterzahl und dennoch immer bereit, hilfreiches Feedback zu geben.
Die Begegnungen mit verschiedenen Kollegen, die einen immer mit Respekt in den Abteilungen aufnehmen und direkt ins Team integrieren. Aufgaben, die man erledigt, werden immer wertgeschätzt.
Eventuell mehr Zusammenkommen mit den anderen Azubis und Studenten, um sich immer auszutauschen und auch den Zusammenhalt zu stärken.
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber grundsätzlich ein sehr gutes und wertschätzendes Miteinander.
Eigener Nachwuchs sollte frühzeitig gefördert werden.
35h Woche
Immer ein offenes Ohr für alle Probleme und Anliegen, die während der Ausbildung auftreten.
Azubi-Tage, Weihnachtsfeier, familiäres Klima in manchen Abteilungen
Je nach Abteilung hat man eigene Projekte, die man selbstständig erledigen und durchführen darf.
Durch den Abteilungsdurchlauf sieht man vieles und die Tätigkeiten sind auch immer unterschiedlich und dadurch abwechslungsreich.
Es wird sich auf Augenhöhe begegnet und der Umgang ist sehr respektvoll.
Man durchläuft viele unterschiedliche Abteilungen, wie Mediaverkauf, Personal Marketing, etc. . Die meisten Mitarbeiter sind hilfsbereit und empfangen einen freundlich.
Eigene Nachwuchskräfte bekommen häufig leider weniger attraktive Stellen angeboten oder es werden externe Fachkräfte recruitet.
Mehr Austausch mit den Auszubildenden während sie in den Abteilungen sind. Auch bzgl. Prüfungen, Berufsschule etc. .
In manchen Abteilungen ist das Klima für junge Leute frustrierend.
Eigener Nachwuchs sollte frühzeitig und besser gefördert werden
35h Woche
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Immer ein offenes Ohr und wirklich um eine gute Ausbildung bemüht.
Azubi-Tage, Weihnachtsfeiern, Seminare & verschiedene Projekte.
Je nach Abteilung bekommt man anspruchsvolle und selbstständige Aufgaben.
sehr guter Ausbildungsbetrieb - der Durchlauf verschiedener Abteilungen ermöglicht unterschiedliche Einblicke in das Unternehmen, man lernt viel und nimmt viele Erfahrungen mit; die Betreuung der Azudenten während der gesamten Ausbildungszeit ist ebenfalls gut