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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Dem Heute einen Schritt voraus

Wer wir sind

Dürfen wir uns vorstellen?

Seit der Gründung im Jahr 1946 hat sich die Heilbronner Stimme von einem klassischen Zeitungsverlag zur vielfältig aufgestellten und modernen Stimme Mediengruppe entwickelt. Als unabhängiges Familienunternehmen mit einem starken publizistischen Anspruch und einem vielfältigen Portfolio. Das Angebotsspektrum reicht mittlerweile weit über die prominenten Medienmarken Heilbronner Stimme und echo hinaus. In derzeit sieben Unternehmen bieten wir Produkte und Dienstleistungen aus verschiedenen Kompetenzfeldern. Dabei reichen unsere Geschäftsbereiche vom klassischen Kompetenzfeld Media mit Tageszeitungen, Anzeigenblättern und Magazinen über Druck bis hin zu Logistik sowie Beratung und Invest. Mit rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Stimme Mediengruppe auch als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb für die Region von hoher Bedeutung.

Wir bringen unsere Kundinnen und Kunden jeden Tag ein Stück voran!

Wir vernetzen Menschen mit dem, was möglich ist und was wichtig wird. Unternehmen begleiten wir vertrauensvoll auf dem besten Weg zu ihren Zielgruppen und überraschen mit Ideen, die die Energie haben, wirklich etwas zu bewegen. Für unsere Kundinnen und Kunden bringen wir Themen bedürfnisgerecht auf den Punkt, verbinden Menschen miteinander und mit der Gemeinschaft. So stärken wir, was unsere Zukunft lebenswert macht.

  • Mutig – Neugierig und offen blicken wir in die Zukunft. Wir haben das Selbstvertrauen, Neues auszuprobieren und ausgetretene Pfade zu verlassen.
  • Leidenschaftlich – Wir glauben an das, was wir tun. Und wenn wir von etwas überzeugt sind, stehen wir mit Herz und Verstand dafür ein.
  • Auf Augenhöhe – Als zuverlässiger Partner unterstützen wir die Menschen und Unternehmen in der Region – und immer öfter auch darüber hinaus.
  • Verbindend – Wir stärken den Zusammenhalt in der Region. Wenn wir gut vernetzt an einem Strang ziehen, entsteht die Kraft, wirklich etwas zu verändern.

Produkte, Services, Leistungen

Media, Druck, Logistik und Invest: Das Portfolio der Mediengruppe ist vielfältig. Innerhalb dieser vier Geschäftsfelder stehen Produkte und Leistungen starker etablierter Marken, Kompetenz und Erfahrung aus bis zu 80 Jahren. Die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Geschäftsfelder, starten neuer Geschäftsmodelle und Beteiligungen sind wichtige Ziele zur Sicherung der Zukunft. Die Stimme Mediengruppe entwickelt sich stetig weiter und nutzt die Digitalisierung für den nächsten Entwicklungssprung. Dabei verstehen wir uns als Mediengruppe heute und in Zukunft als sicherer Partner, der unseren Kundinnen und Kunden persönlich, vertrauensvoll und innovationsstark zur Seite steht. Erfahren Sie mehr über unsere Geschäftsfelder.

Perspektiven für die Zukunft

Getreu der gemeinsam erarbeiteten Vision „Dem Heute einen Schritt voraus“ rüsten wir uns für die Zukunft. Dabei vollzieht die Stimme Mediengruppe nicht nur eine nie dagewesene digitale Transformation und erschließt neue Geschäftsfelder, sondern setzt auch auf einen vertrauensvollen Umgang im internen Miteinander. Indem den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Spielräume gelassen werden, damit diese mittels ihrer eigenen Ideen und Talente die gemeinsame Zukunft mitgestalten können.

Und so setzen wir auch auf eine kompetente Aus- und Weiterbildung innerhalb der Stimme Mediengruppe. Von der kaufmännischen Ausbildung über Mechatronik und Fachinformatik bis zum dualen Studium und mehr bilden wir heute eine Vielzahl an interessanten Berufen aus. Unsere „Azudenten“ (Azubis & Studenten) sind ein fester Teil des Ganzen und (er)leben tagtäglich die bunte Welt unserer breit aufgestellten Mediengruppe.

Kennzahlen

Mitarbeitende480

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was Stimme Mediengruppe über Benefits sagt

Das Plus für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Chance, den Wandel eines pulsierenden Medienunternehmens zu begleiten
  • Vielfältige und spannende Zukunftsperspektiven
  • Spannende Themen und aktuelle Projekte und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
  • Vernetztes und crossmediales Arbeiten
  • Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld / jährliche Sonderzahlungen möglich
  • Attraktives Gehalt
  • Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge möglich
  • Karriereförderung mit individuellem Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Kinderbetreuung in der Nähe des Arbeitsplatzes möglich
  • Mitarbeiterfeste und Events
  • Gesundheitsmaßnahmen (Fitness-Programme)
  • Vergünstigte Einkaufskonditionen (Corporate Benefits)
  • Mitarbeiter-Abonnement der Heilbronner Stimme
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kostenlose Parkmöglichkeit an bestimmten Standorten
  • Jobticket

Benefits für unsere Azudenten:

  • Aktuelle (Azubi-)Projekte und vielfältige Aufgaben
  • Sehr hohe Übernahmequote und spannende Karrieremöglichkeiten
  • Top Ausbildungsgehalt mit Steigerung pro Jahr, 30 Tage Urlaub und Vermögenswirksame Leistungen
  • Digitales Arbeiten
  • Spaß bei der Arbeit mit super Teamspirit
  • Übernahme der Studiengebühren
  • Feedbackgespräche und individuelle Betreuung
  • Events, Ausflüge und Grillfeste
  • Durchlauf aller relevanten Abteilungen und Bereiche
  • Workshops und Seminare
  • Möglichkeit zur Mitgestaltung der Ausbildungsinhalte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von unseren Auszubildenden bis zur Geschäftsführung verbindet uns die Leidenschaft für Medien und unsere Kunden, sowie das Ziel, gemeinsam die Stimme Mediengruppe voranzutreiben. Denn auf dem Weg in die digitale Zukunft stellt uns die dynamische Medienwelt vor immer neue Herausforderungen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stimme Mediengruppe.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das auch immer an die Mitarbeiter gedacht wird und man auch mit Kleinigkeiten Freude schenken kann. Schade, dass viele die Mühe und Aufwand nicht wertschätzen.
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Man fühlt sich wertgeschätzt, seit über 10 Jahre gehe ich immer sehr gerne ins Geschäft.
Flexibilität bei Arbeitszeiten, Möglichkeit von mobilen Arbeiten, tolle technische Ausstattung (2 Bildschirme etc.) Gesundheitsangebote online und offline, Weiterbildungsmöglichkeiten, vergünstigte Parkplätze, Zuschuss zum Jobticket und Mittagstisch, kostenloses Wasser und wöchentlich Obst, vergünstigter, hervorragender Kaffee und tolle Mitarbeiterevents, auch für die Kinder.
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Etabliertes Medienunternehmen in der Redaktion mit Wachstumsgedanken. Das Unternehmen bietet einige Benefits, die nicht nur in Stellenausschreibungen kommuniziert, sondern auch angeboten werden. Bereitstellen von Hardware und Jobticket.
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einfach ein toller Arbeitgeber
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viel wird als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt: Nur weil man ein etabliertes Blatt ist, darf man sich innovativen und nachhaltigen Entwicklungen einer multimedialen Welt verschließen. Und nur, weil man ein großes, bekanntes Blatt ist, darf man von seinen Mitarbeitern verlangen, immer noch mehr Arbeit anzuhäufen mit der Aussage "irgendwann wirds schon", weil dann die Kernkompetenzen und damit auch die Qualität der Endprodukte leiden.
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Ich habe nichts Negatives über dieses Unternehmen zu sagen.
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Unterschiede bei Gehältern für die gleiche arbeit
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Als familiengeführtes Unternehmen manchmal noch zu konservativ. Man muss nicht jeden Hype mitmachen, kann aber sicherlich manchmal Vorteile daraus ziehen.
Hoher Druck, wenig Ansehen junger Kollegen, kaum Unterstützung bei eigenen Ideen oder Projekten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Managemententscheidungen konsequent transparent kommunizieren, auch wenn es schwierig erscheint.
Qualitäten und Talente von Mitarbeitern erkennen und gezielt fördern. Perspektiven aufzeigen und bieten: Mehr Verantwortung darf nicht automatisch sehr viel mehr Arbeit bedeuten. Fachkräfte brauchen ihre Zeit und Kraft für ihre Kompetenzen.
Abteilungs- und Ressortübergreifende Zusammenarbeit fördern und stärken, denn oft weiß die eine Abteilung nicht, was die andere warum macht. Internes Teambuilding.
"Daueronline sein" von Mitarbeitern nicht verlangen.
Echte Motivation fördern, nicht nur mit Obst und Wasser.
Digitalkompetenz älterer Mitarbeiter ...
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Auf dem Schotterparkplatz ein großes Parkhaus errichten. Die Parkplätze kann man dann vermieten - vergünstigt an die Mitarbeiter und zu Normalpreisen an Externe. Jobrad wäre vielleicht auch eine Alternative? Angesichts der starken Aufheizung im Sommer wäre eine durchgehende Klimatisierung in allen Räumen sicherlich der Arbeitskraft dienlich.
Mit jungen Journalistinnen besser umgehen, diese mehr schätzen, fördern und ernst nehmen. Zudem mehr Respekt von älteren Kollegen und in bestimmten Ressorts. Konsequenzen bei zwischenmenschlichen Spannungen.
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An der ein oder anderen Stelle (sicher nicht überall) bräuchte es keine Sie-Kultur mehr und junge Nachwuchskräfte könnten noch besser gefördert werden.
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Noch stärker an den Stellschrauben der internen Kommunikation (zwischen den einzelnen Abteilungen) drehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Stimme Mediengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Habe noch nichts feststellen können, Erfahrung zählt!
5
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Das Miteinander ist positiv und angenehm.
5
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Erfahrung und Wissen älterer Kollegen werden respektiert und geschätzt.
Eigentlich alle (dienst-)älteren Kollegen in meiner Abteilung werden und wurden respektiert und geschätzt.
5
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Respektvoller Umgang, hohe Anerkennung von Wissen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stimme Mediengruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Meine Führungskraft hatte den Anspruch, fair und offen mit dem Team zu kommunizieren. Wie mir scheint, hat diesen Anspruch leider nicht jede Führungskraft. Leider wurden Managemententscheidungen oft zwar kommuniziert, aber sehr intransparent. Durch langes Drumherumgerede wurde versucht, Transparenz zu vermitteln. Kritische Nachfragen wurden nicht oder unzureichend beantwortet.
2
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Die Unternehmenskommunikation lässt vor allem was langfristige Planungen angeht sehr zu wünschen übrig.
Der Buschfunk ist einfach bei allem schneller und detaillierter, selbst nach offizieller Ankündigung fehlen meist essenziele informationen.
2
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Von oben herab, null Wertschätzung
... von oben nach unten existiert sie nicht.
1
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Eingefahrene Strukturen. Oft weiß man gar nicht, was der andere macht oder wer für was zuständig ist
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Es wird Wert darauf gelegt, dass man schon während des Studiums entscheiden kann, welche Bereiche einen interessieren.
5
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Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Wenn man eine Weiterbildung möchte, bekommt man auch diese.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Meine Führungskraft hat sich sehr für Weiterbildung eingesetzt. Die Karriereleiter hinaufzusteigen ist nicht unmöglich, es gibt jedoch nicht besonders viele Leitungs- und Führungspositionen, daher ist der interne Aufstieg entsprechend anderer Medienunternehmen schwierig.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stimme Mediengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Stimme Mediengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stimme Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stimme Mediengruppe als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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