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STOCK 
GmbH
Bewertung

Es gibt keinen besseren Arbeitgeber, wenn man sich persönlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte.

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei STOCK GmbH Großküchen-, Gastronomie-Technik in Laatzen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter können selbständig arbeiten und sich ständig weiterentwickeln. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann das auch. Erfolgreicher Einsatz wird immer belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen

Image

Das Image des Unternehmens ist in der gesamten Branche sehr gut.

Work-Life-Balance

Durch das erfolgreiche Arbeiten jedes einzelnen Mitarbeiters werden die Ziele erreicht. Dadurch hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich selber weiter zu entwickeln und weitere Ziele zu erreichen. Dadurch ergeben sich für jeden Einzelnen ganz andere Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter wird bei seiner persönlichen Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung jederzeit unterstützt.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich wird überdurchschnittlich bezahlt.
Entsprechend der persönlichen Leistungen und Ergebnisse gestaltet sich die weitere Entwicklung des Gehaltes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit es sinnvoll ist, wird auch in diese Bereiche investiert.

Kollegenzusammenhalt

Das gesamte Team unterstützt sich gegenseitig, um die gesteckten Ziele zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen gesunden Mix zwischen jungen und älteren Mitarbeitern. Die jüngeren Mitarbeiter können optimal von den Erfahrungen der älteren Mitarbeiter partizipieren.

Vorgesetztenverhalten

Jedes Problem kann jederzeit zielorientiert besprochen werden. Es gibt jegliche Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel in moderne Büros und Arbeitsmittel investiert.

Kommunikation

Es wird ein offener Kommunikationsstil gepflegt. Schwierigkeiten oder Fehler werden offen und lösungsorientiert angesprochen.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter/in ist gleichberechtigt und wird auch gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter kann sich so weiterentwickeln wie er das möchte und sich neue Ziele stecken. Dadurch gibt es ständig neue und interessante Aufgaben.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.