stock3 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein nettes, wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns, dass es Dir so gut bei uns gefällt und setzen natürlich auch in Zukunft alles daran, dass es so bleibt.
Viele Grüße
Julia

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

sicher verstehst Du, dass ein Feedback wie dieses für uns sehr schwer zu kommentieren ist. Leider können wir die einzelnen Wertungen nicht ganz nachvollziehen. Gerade auch, weil sie nicht dem Ergebnis unserer aktuellen anonymen Mitarbeiterumfrage entsprechen.

Deshalb möchten wir Dich einladen, uns ausführliches Feedback zu geben. Sag uns gern, was wir tun können, um Deine Situation zu verbessern. Am effektivsten ist das sicher im persönlichen Gespräch. Unsere Türen stehen jederzeit offen!

Liebe Grüße

Julia aus dem Personalbüro

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

oje, Deine Bewertung klingt, als wärst Du gerade gar nicht glücklich. Das finden wir natürlich schade! Manchmal hilft es ja schon ein wenig, anonym „Dampf abzulassen“, aber wir hoffen selbstverständlich, dass Du an Deiner persönlichen Situation etwas ändern möchtest.

Deshalb sprich doch am besten direkt mit uns (der Personalabteilung), Deinem Abteilungsleiter oder einem der Vorstände, dann können wir uns gemeinsam Lösungen überlegen.

Liebe Grüße

Julia aus dem Personalbüro

Tanja BauerHR ManagerApril 2018

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

schade, dass Du Dich bei der BörseGo AG nicht so richtig wohl gefühlt hast. Selbstverständlich nehmen wir jeden einzelnen Deiner Kritikpunkte sehr ernst. Auf die Aspekte, die uns besonders nachdenklich gestimmt haben, möchten wir an dieser Stelle aber noch etwas genauer eingehen.

Sehr wichtig ist uns der Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Es ist richtig, dass einige wenige Vorgesetzte kein abgeschlossenes Studium haben. Bei der Auswahl unserer Führungskräfte legen wir in erster Linie Wert auf einschlägige Berufserfahrung sowie hervorragende fachliche und soziale Kompetenzen. Auf diese Weise haben auch Quereinsteiger die Chance, sich zu beweisen und durch berufliche Erfolge zu überzeugen. Wir sind stolz auf unsere Abteilungsleiter, die ihre Mitarbeiter mit viel Know-how, Einsatz und Einfühlungsvermögen begleiten. Wie Du ja sicher weißt, hat jeder die Möglichkeit, seine Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Feedbackgespräche als auch jederzeit persönlich. Auf diese Weise sollten Unstimmigkeiten eigentlich direkt aus der Welt geschafft werden. Man muss sie eben nur ansprechen.

Dass Führungskräfte oder Kollegen Ideen anderer als die eigenen ausgeben, sollte natürlich nicht passieren. Könnte es sich in dem von Dir geschilderten Fall vielleicht um ein Versehen gehandelt haben? Viele Erfolge werden ja doch im Team erzielt. Obwohl der Einsatz eines jeden Mitarbeiters gewürdigt wird, kann es sicher einmal vorkommen, dass im offiziellen Rahmen (zum Beispiel in unserem monatlichen Groß-Meeting) nur Gesamtergebnisse präsentiert werden. Sollten einzelne Mitarbeiter dabei nicht namentlich genannt werden, bedeutet das selbstverständlich nicht, dass seine Leistungen nicht honoriert werden. Die BörseGo AG lebt von den Vorschlägen und Ideen ihrer Mitarbeiter – und das fördern und würdigen wir auch weiterhin.

Auch dass Du Deine Aufgaben als eintönig empfunden hast, ist sehr bedauerlich. Natürlich gibt es Positionen, die Routineaufgaben mit sich bringen oder weniger Spielraum für Kreativität lassen.
Genauso haben wir Kollegen, die an Feiertagen arbeiten, um das laufende Geschäft aufrechtzuerhalten. Dafür gibt es aber selbstverständlich Zeitausgleich!

Was Arbeitsutensilien und das Teilen von Arbeitsplätzen angeht, können wir Dir nur teilweise recht geben. Mitarbeiter, die sporadisch im Büro sind, teilen sich manchmal einen Schreibtisch. Aktuell (Stand April 2018) sind das zwei Studenten. Sonst hat jeder seinen festen Platz, den er gestalten (und vollkrümeln;)) kann, wie er möchte. Sollten sich betroffene Kollegen tatsächlich durch verschmutzte Tastaturen gestört fühlen, brauchen sie sich nur an unsere IT-Abteilung zu wenden – egal, ob es um eine neue Tastatur geht oder um sonstige Arbeitsmaterialien.
Grundsätzlich bedauern wir, dass wir die von Dir angesprochenen Punkte nicht während Deines Beschäftigungsverhalten klären konnten. Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir natürlich trotzdem alles Gute.

Viele Grüße
Deine Tanja aus dem Personalbüro