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AG

Bewertungen

Vielen Dank für Dein Feedback und die positiven Bewertungen.

Auf Deine Kritikpunkte gehen wir an dieser Stelle gerne kurz ein:
Unsere Unternehmensgröße und die flachen Hierarchien sind der Grund dafür, dass unsere Führungskräfte auch im operativen Geschäft eingebunden sind. Für die Mitarbeiter hat das natürlich auch den Vorteil, dass die Abteilungsleiter nah am Alltagsgeschäft dran sind und inhaltlich so optimale Hilfestellung geben können.
Dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen immer eine Herausforderung darstellt, ist uns bewusst. Deshalb arbeiten wir inzwischen mit den Atlassian Lösungen JIRA und Confluence. Wenn Du weitere Vorschläge hast, wie wir das noch besser gestalten können, freuen wir uns über Deine Ideen!
Bezüglich Weiterbildungsangeboten sollen auch unsere Führungskräfte stets die Augen offen halten. Doch weißt Du sicher am allerbesten, wie und wo Du Dich gerne weiterentwickeln würdest. Deshalb empfehlen wir Dir, aktiv Vorschläge zu machen.

Viele Grüße aus Deiner

Danke für Dein Feedback, auch wenn uns natürlich bereits die Überschrift betroffen macht. Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei uns anscheinend nicht so wohlfühlst.
Gerne möchten wir zu Deiner Bewertung Stellung beziehen.

Unsere Führungskräfte bilden sich ständig weiter – sei es durch die Teilnahme an Seminaren und Konferenzen oder den Austausch untereinander. Zudem führen sie regelmäßig, auch durch die Personalabteilung gesteuerte, Feedbackgespräche mit ihren Mitarbeitern. Selbstverständlich kann zusätzlich jeder Mitarbeiter auch zwischendurch proaktiv Feedback einfordern.

Wie schade, dass Du das mit dem Kollegenzusammenhalt so empfindest. Nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei Veranstaltungen wie dem Kickerturnier oder Sommer- und Skievent bzw. bei spontanen Afterwork-Drinks vermittelt sich uns ein anderes Bild. Auch unsere anonymen Mitarbeiterumfragen belegen dies.

Flache Hierarchien, wie man sie bei uns findet, führen zu einer angemessenen Verantwortung für jeden Einzelnen. Natürlich gibt es bei uns immer höhere Instanzen, die ein offenes Ohr haben und Hilfestellung anbieten, aber die individuellen Projekte können eigenständig gestaltet und gesteuert werden. Wer diese Chancen wahrnimmt, kann sich natürlich nicht nur persönlich weiterentwickeln, sondern auch in Bezug auf Gehalt und Position.

Abschließend möchten wir noch kurz was zu Deinen Anmerkungen bzgl. Obst und Kaffee sagen. Die Obstlieferungen haben diesen Sommer tatsächlich vorrübergehend ausgesetzt, weil wir den Lieferanten gewechselt haben. Wir freuen uns, nun einen neuen zu haben, der unsere Mitarbeiter dreimal die Woche mit Vitaminen versorgt. Und nein, den Kaffee hätten wir unseren Mitarbeitern tatsächlich nicht einen einzigen Tag „entzogen“ ;-) Den gab es immer und wird es immer geben.

Es würde uns freuen, wenn Du mit der Personalabteilung und / oder Deinem Abteilungsleiter in Kontakt trittst. Vielleicht hast Du ja konkrete Vorschläge, wie wir die von Dir angesprochenen Probleme gemeinsam lösen können.

Viele Grüße

Vielen Dank für Dein Feedback – auch wenn wir natürlich bedauern, dass dies leider weniger gut ausgefallen ist. Wir nehmen es allerdings sehr ernst und möchten dazu kurz Stellung beziehen.

Unsere Vorstände haben die BörseGo AG vor 15 Jahren gegründet und leiten bis heute ein gesund wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 zufriedenen Mitarbeitern. Wir führen immer wieder anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, die dies bestätigen.
Selbstverständlich bilden sich unsere Führungskräfte und Vorstände auch regelmäßig und umfassend fort.

Die BörseGo AG setzt bewusst auf flache Hierarchien und fördert insbesondere eigenverantwortliches Handeln und das aktive Einbringen von Ideen und Lösungen seiner Mitarbeiter.
Dies ist auch ein Grund, warum zum Beispiel unsere Plattform Guidants dieses Jahr von FintechCity in London zu einem der 50 vielversprechendsten europäischen Finanz- und Technologieprodukte (FinTech50) gewählt wurde.

Wir freuen uns zudem, dass viele positive Beispiele bei uns belegen, dass es vielfältige Entwicklungspotenziale gibt.

Die Trennung von einem Mitarbeiter / einer Mitarbeiterin nehmen wir nur dann vor, wenn sie wirklich unumgänglich ist. Aufgrund unserer familiären Atmosphäre bedauern wir jedes Ausscheiden eines Mitarbeiters sehr und versuchen mit allen Mitteln, andere Lösungen zu finden.

Viele Grüße

Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback – vielen Dank dafür. Eure Rückmeldungen sind uns extrem wichtig und helfen uns, für Euch immer noch besser zu werden.
Wie schön zum Beispiel, dass unsere Maßnahmen zu mehr Transparenz in Bezug auf Unternehmenszahlen gut ankommen. Das werden wir auch weiter fortführen und haben feste Termine für solche „Wasserstandsmeldungen“ in unserem Kalender markiert.
Ein kleiner Kritikpunkt Deinerseits war ja die Wertschätzung und das Interesse der Führungskräfte an den ausgeführten Tätigkeiten. Lob geht wohl leider manchmal in der Eile des Alltags unter – umso besser, wenn Ihr uns wie jetzt ruhig mal daran erinnert. Wir geloben Besserung, schließlich wissen wir, was wir an unserem Team haben! :)
Wir hoffen, dass Du weiterhin so gerne zur Arbeit gehst und sollte mal etwas sein, zögere nicht, Dich an Deine Führungskraft oder das Personalbüro zu wenden.

Viele Grüße

Vielen Dank für deine großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefallen hat und wünschen dir für die Zukunft weiterhin das Allerbeste!
Dein BörseGo AG Team