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Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

oje, Deine Bewertung klingt, als wärst Du gerade gar nicht glücklich. Das finden wir natürlich schade! Manchmal hilft es ja schon ein wenig, anonym „Dampf abzulassen“, aber wir hoffen selbstverständlich, dass Du an Deiner persönlichen Situation etwas ändern möchtest.

Deshalb sprich doch am besten direkt mit uns (der Personalabteilung), Deinem Abteilungsleiter oder einem der Vorstände, dann können wir uns gemeinsam Lösungen überlegen.

Liebe Grüße

Julia aus dem Personalbüro

Tanja BauerHR ManagerApril 2018

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

schade, dass Du Dich bei der BörseGo AG nicht so richtig wohl gefühlt hast. Selbstverständlich nehmen wir jeden einzelnen Deiner Kritikpunkte sehr ernst. Auf die Aspekte, die uns besonders nachdenklich gestimmt haben, möchten wir an dieser Stelle aber noch etwas genauer eingehen.

Sehr wichtig ist uns der Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Es ist richtig, dass einige wenige Vorgesetzte kein abgeschlossenes Studium haben. Bei der Auswahl unserer Führungskräfte legen wir in erster Linie Wert auf einschlägige Berufserfahrung sowie hervorragende fachliche und soziale Kompetenzen. Auf diese Weise haben auch Quereinsteiger die Chance, sich zu beweisen und durch berufliche Erfolge zu überzeugen. Wir sind stolz auf unsere Abteilungsleiter, die ihre Mitarbeiter mit viel Know-how, Einsatz und Einfühlungsvermögen begleiten. Wie Du ja sicher weißt, hat jeder die Möglichkeit, seine Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Feedbackgespräche als auch jederzeit persönlich. Auf diese Weise sollten Unstimmigkeiten eigentlich direkt aus der Welt geschafft werden. Man muss sie eben nur ansprechen.

Dass Führungskräfte oder Kollegen Ideen anderer als die eigenen ausgeben, sollte natürlich nicht passieren. Könnte es sich in dem von Dir geschilderten Fall vielleicht um ein Versehen gehandelt haben? Viele Erfolge werden ja doch im Team erzielt. Obwohl der Einsatz eines jeden Mitarbeiters gewürdigt wird, kann es sicher einmal vorkommen, dass im offiziellen Rahmen (zum Beispiel in unserem monatlichen Groß-Meeting) nur Gesamtergebnisse präsentiert werden. Sollten einzelne Mitarbeiter dabei nicht namentlich genannt werden, bedeutet das selbstverständlich nicht, dass seine Leistungen nicht honoriert werden. Die BörseGo AG lebt von den Vorschlägen und Ideen ihrer Mitarbeiter – und das fördern und würdigen wir auch weiterhin.

Auch dass Du Deine Aufgaben als eintönig empfunden hast, ist sehr bedauerlich. Natürlich gibt es Positionen, die Routineaufgaben mit sich bringen oder weniger Spielraum für Kreativität lassen.
Genauso haben wir Kollegen, die an Feiertagen arbeiten, um das laufende Geschäft aufrechtzuerhalten. Dafür gibt es aber selbstverständlich Zeitausgleich!

Was Arbeitsutensilien und das Teilen von Arbeitsplätzen angeht, können wir Dir nur teilweise recht geben. Mitarbeiter, die sporadisch im Büro sind, teilen sich manchmal einen Schreibtisch. Aktuell (Stand April 2018) sind das zwei Studenten. Sonst hat jeder seinen festen Platz, den er gestalten (und vollkrümeln;)) kann, wie er möchte. Sollten sich betroffene Kollegen tatsächlich durch verschmutzte Tastaturen gestört fühlen, brauchen sie sich nur an unsere IT-Abteilung zu wenden – egal, ob es um eine neue Tastatur geht oder um sonstige Arbeitsmaterialien.
Grundsätzlich bedauern wir, dass wir die von Dir angesprochenen Punkte nicht während Deines Beschäftigungsverhalten klären konnten. Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir natürlich trotzdem alles Gute.

Viele Grüße
Deine Tanja aus dem Personalbüro

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du in Deine Bewertung gesteckt hast. Schade, dass es doch ein paar Punkte gibt, mit denen Du nicht so ganz glücklich bist. Deine ausführliche Stellungnahme wissen wir sehr zu schätzen und ergreifen an dieser Stelle gerne die Gelegenheit, darauf einzugehen.

Den Kollegenzusammenhalt findest Du ja leider nur „zeitweise gut“. Sowohl die jüngste Mitarbeiterumfrage als auch die Bewertungen hier auf kununu zeigen recht deutlich, dass der Zusammenhalt eigentlich einer der Hauptgründe ist, warum sich unsere Mitarbeiter so wohl bei uns fühlen. Trotzdem schön, dass Du weiter unten in Deiner Bewertung noch einmal auf die „coolen Leute“ hinweist.

Vielen Dank auch für Dein Feedback in Bezug auf Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist sehr schade, dass Du diese Punkte bei uns als so negativ betrachtest. Du erwähnst hier auch das Thema Konferenzen. Wir wissen, dass dort aktuelle Themen behandelt werden und beste Möglichkeiten zum Netzwerken und Austausch gegeben sind. Deshalb unterstützen wir Besuche von Kongressen und Konferenzen gerne. Sei es die NodeConfEU in Irland, der JS Kongress, die DAHO.AM oder beyond tellerand (um nur einige von diesem Jahr zu nennen) – unsere Mitarbeiter haben dort einiges gelernt, was sie nun in den Arbeitsalltag einbringen können.

Grundsätzlich legen wir seit einiger Zeit aber auch einen noch stärkeren Fokus auf die Personalentwicklung: mit neuem Feedbackprozess und einem neuen Prozess zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Hoffentlich lösen sich damit auch Deine Vorbehalte diesbezüglich bald in Wohlgefallen auf. Wie immer gilt aber: Auch abseits von offiziellen Mitarbeiterbefragungen ist Feedback jederzeit mehr als willkommen!

Was uns sehr freut, ist, dass Du unsere Benefits und die Work-Life-Balance als so positiv wahrnimmst. Gerade Letzteres ist uns besonders wichtig, damit wirklich jeder sein Privatleben mit der Arbeit optimal verbinden kann.

Und obwohl meine Antwort auf Deine Stellungnahme nun doch schon recht lang ist, möchte ich Dich an dieser Stelle einladen, noch einmal direkt auf Deinen Abteilungsleiter und/oder mich zuzukommen – dass wir Deine Kritikpunkte persönlich besprechen und damit dafür sorgen können, dass auch Du Dich in Zukunft maximal wohl bei uns fühlst.

Bis dahin viele Grüße

Lieber Ex-Mitarbeiter / liebe Ex-Mitarbeiterin,

Danke für Dein Feedback. Zugegebenermaßen sind wir ein bisschen bestürzt, dass es so negativ ausgefallen ist. Natürlich nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst und möchten kurz dazu Stellung beziehen.

Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Wir achten schon bei ihrer Auswahl darauf, dass sie sowohl die fachliche Kompetenz, aber auch die nötigen Soft Skills für die Position mitbringen. Alleine die flachen Hierarchien und der Start-up-Charakter, den wir uns nach über 15 Jahren bewahrt haben, sind die beste Grundlage für offene Gespräche auf Augenhöhe. Die anonyme Führungskräfte-Bewertung, die wir gerade auswerten, zeigt deutlich, dass unsere Abteilungsleiter sehr gute Arbeit leisten.

Was uns sehr überrascht hat, war auch Deine Einschätzung der Aufgaben. Nicht nur die Branche, sondern auch unsere Produkte entwickeln sich laufend weiter und dementsprechend gibt es mehr als genug Raum für Kreativität, Einsatz und Entfaltung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat bei uns ausreichend Optionen - und Eigeninitative ist immer mehr als willkommen!

Du hast recht, dass die interne Kommunikation früher tatsächlich verbesserungswürdig war. Aber auch hier belegen die jüngsten Mitarbeiterumfragen, dass sich einiges getan hat. Neben dem angesprochenen Monatsmeeting laden unsere Produkt- und Projektmanager regelmäßig dazu sein, sich über aktuelle Entwicklungen informieren zu lassen. Wenn es Zahlen und Entwicklungen zu kommunizieren gibt, teilt unser Vorstand beides ebenfalls zwar vertraulich, aber doch offen mit.

Ein Punkt, den wir so nun wirklich nicht stehen lassen können, ist Deine Aussage, dass "die Guten" gehen und durch weniger qualifizerte Kollegen ersetzt werden. Wir sind persönlich und fachlich auf jeden einzelnen BörseGo-ler stolz und freuen uns, so ein großartiges Team aus qualifizierten Mitarbeitern zu haben. Sie sind unser höchstes Gut und allein dank deren Engagement und Einsatz stehen wir da, wo wir heute stehen.

Wir freuen uns auf jeden Fall, wenn Du Dich noch einmal meldest, damit wir genau besprechen können, was Dir bei uns gefehlt hat.

Liebe Grüße und alles Gute für Deine Zukunft

Danke für Dein Feedback, auch wenn uns natürlich bereits die Überschrift betroffen macht. Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei uns anscheinend nicht so wohlfühlst.
Gerne möchten wir zu Deiner Bewertung Stellung beziehen.

Unsere Führungskräfte bilden sich ständig weiter – sei es durch die Teilnahme an Seminaren und Konferenzen oder den Austausch untereinander. Zudem führen sie regelmäßig, auch durch die Personalabteilung gesteuerte, Feedbackgespräche mit ihren Mitarbeitern. Selbstverständlich kann zusätzlich jeder Mitarbeiter auch zwischendurch proaktiv Feedback einfordern.

Wie schade, dass Du das mit dem Kollegenzusammenhalt so empfindest. Nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei Veranstaltungen wie dem Kickerturnier oder Sommer- und Skievent bzw. bei spontanen Afterwork-Drinks vermittelt sich uns ein anderes Bild. Auch unsere anonymen Mitarbeiterumfragen belegen dies.

Flache Hierarchien, wie man sie bei uns findet, führen zu einer angemessenen Verantwortung für jeden Einzelnen. Natürlich gibt es bei uns immer höhere Instanzen, die ein offenes Ohr haben und Hilfestellung anbieten, aber die individuellen Projekte können eigenständig gestaltet und gesteuert werden. Wer diese Chancen wahrnimmt, kann sich natürlich nicht nur persönlich weiterentwickeln, sondern auch in Bezug auf Gehalt und Position.

Abschließend möchten wir noch kurz was zu Deinen Anmerkungen bzgl. Obst und Kaffee sagen. Die Obstlieferungen haben diesen Sommer tatsächlich vorrübergehend ausgesetzt, weil wir den Lieferanten gewechselt haben. Wir freuen uns, nun einen neuen zu haben, der unsere Mitarbeiter dreimal die Woche mit Vitaminen versorgt. Und nein, den Kaffee hätten wir unseren Mitarbeitern tatsächlich nicht einen einzigen Tag „entzogen“ ;-) Den gab es immer und wird es immer geben.

Es würde uns freuen, wenn Du mit der Personalabteilung und / oder Deinem Abteilungsleiter in Kontakt trittst. Vielleicht hast Du ja konkrete Vorschläge, wie wir die von Dir angesprochenen Probleme gemeinsam lösen können.

Viele Grüße

Vielen Dank für Dein Feedback – auch wenn wir natürlich bedauern, dass dies leider weniger gut ausgefallen ist. Wir nehmen es allerdings sehr ernst und möchten dazu kurz Stellung beziehen.

Unsere Vorstände haben die BörseGo AG vor 15 Jahren gegründet und leiten bis heute ein gesund wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 zufriedenen Mitarbeitern. Wir führen immer wieder anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, die dies bestätigen.
Selbstverständlich bilden sich unsere Führungskräfte und Vorstände auch regelmäßig und umfassend fort.

Die BörseGo AG setzt bewusst auf flache Hierarchien und fördert insbesondere eigenverantwortliches Handeln und das aktive Einbringen von Ideen und Lösungen seiner Mitarbeiter.
Dies ist auch ein Grund, warum zum Beispiel unsere Plattform Guidants dieses Jahr von FintechCity in London zu einem der 50 vielversprechendsten europäischen Finanz- und Technologieprodukte (FinTech50) gewählt wurde.

Wir freuen uns zudem, dass viele positive Beispiele bei uns belegen, dass es vielfältige Entwicklungspotenziale gibt.

Die Trennung von einem Mitarbeiter / einer Mitarbeiterin nehmen wir nur dann vor, wenn sie wirklich unumgänglich ist. Aufgrund unserer familiären Atmosphäre bedauern wir jedes Ausscheiden eines Mitarbeiters sehr und versuchen mit allen Mitteln, andere Lösungen zu finden.

Viele Grüße