Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stockerpoint die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieselbe Person wollte, dass ich ausschließlich operative Aufgaben übernehme, die sie selbst nicht machen wollte und die nur zu etwa 2 % mit der Buchhaltung zu tun haben.
Die Zusammenarbeit mit dieser Kollegin aus der Abteilung war eine Katastrophe. Allerdings konnte sie sich selbst hervorragend verkaufen. Wenn ich mit ihr in Besprechungen saß und hörte, was sie den Geschäftsführern alles erzählte, wie viel Arbeit sie angeblich habe und wie beschäftigt sie sei, war ich jedes Mal schockiert.
Zum Beispiel sagte sie, sie habe wegen einer Zollprüfung keine Zeit. Tatsächlich mussten lediglich drei Unterlagen aus dem Jahr 2024 eingereicht werden, die der Steuerberater bereits vorbereitet hatte. Für mich war das reines Schauspiel.
Ein Karrierist und einer, der gar nicht weiß, wie ihm geschieht
Nichts. Wenn du anfängst, bekommst du von der Kollegin erst einmal die Amazon-Rechnungen der letzten fünf Monate zum Buchen, weil sie selbst keine Lust hatte, sie zu bearbeiten, da das zu viel Zeit kostet.
Wenn man fragt, ob man beim Jahresabschluss mitarbeiten kann, bekommt man zur Antwort, dass sie kein „Babysitting“ machen will. Und die Geschäftsführerin sitzt direkt daneben und sagt kein Wort.
In meiner Abteilung arbeitete eine Person, die täglich einen metallischen Mundgeruch und Zigarettengeruch hatte.