2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorschlag (recomendado): Hohe körperliche Belastung und deutlicher Favoritismus in der Einsatzplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Rellingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, korrekte Abrechnung der Arbeitszeiten und gute Arbeitskleidung. Die Fahrzeuge sind grundsätzlich einsatzbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker Favoritismus in der Touren- und Urlaubsplanung. Neue und ausländische Fahrer übernehmen überwiegend die schwerste körperliche Arbeit, erhalten schlechtere Touren, schlechtere Fahrzeuge und geringere Vergütung als andere Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness und Transparenz in der Einsatzplanung, gleiche Arbeitsbedingungen und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Kein Favoritismus, mehr Rücksicht auf Gesundheit, familiäre Situationen und eine gerechte Urlaubsverteilung für alle Fahrer.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist stark vom jeweiligen Einsatz abhängig. Neue und ausländische Fahrer übernehmen überwiegend die körperlich schwersten Aufgaben, was langfristig belastend ist.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell. Intern entsteht jedoch ein anderes Bild, da Einsatzplanung, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und hohe körperliche Belastung nicht offen kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sind ungleich verteilt. Bevorzugte Fahrer haben deutlich mehr Flexibilität als andere.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen oder faire Aufstiegschancen werden nicht aktiv gefördert, insbesondere nicht für neue oder ausländische Fahrer.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt pünktlich und Überstunden werden korrekt abgerechnet. Allerdings bestehen deutliche Unterschiede bei Lohn und Vertragsbedingungen zwischen Fahrern, obwohl die gleiche Arbeit ausgeführt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist im Bereich Umwelt tätig, im Arbeitsalltag fehlt jedoch eine ausreichende soziale Verantwortung gegenüber den Fahrern, insbesondere bei körperlicher Belastung und Gesundheit.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Teamgefühl ist kaum vorhanden. Es gibt einen festen Kreis bevorzugter Mitarbeiter, während andere deutlich ausgeschlossen wirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich korrekt, jedoch gibt es klare Unterschiede im Arbeitsalltag. Erfahrene und bevorzugte Mitarbeiter erhalten deutlich leichtere Touren und bessere Einsatzbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte in der Einsatzplanung zeigt klar erkennbaren Favoritismus bei Touren, Fahrzeugen und Urlaub.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind körperlich sehr anspruchsvoll. Fahrer müssen Lkw allein be- und entladen und die Ware häufig ohne Hilfe in Keller von Restaurants tragen, auch bei ein oder zwei Paletten pro Lieferung.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, Entscheidungen zur Tourenverteilung sind jedoch oft nicht transparent nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit führt nicht zu gleichen Bedingungen. Ausländische Fahrer übernehmen überwiegend schwere Touren bei schlechteren Konditionen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, jedoch extrem körperlich belastend, da Be- und Entladung vollständig allein durchgeführt wird.
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Es ist ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rellingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stockhausen Gastro-Service durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stockhausen Gastro-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stockhausen Gastro-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.