Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
ParkplatzPünktliche Gehaltszahlung, korrekte Abrechnung der Arbeitszeiten und gute Arbeitskleidung. Die Fahrzeuge sind grundsätzlich einsatzbereit.
Starker Favoritismus in der Touren- und Urlaubsplanung. Neue und ausländische Fahrer übernehmen überwiegend die schwerste körperliche Arbeit, erhalten schlechtere Touren, schlechtere Fahrzeuge und geringere Vergütung als andere Kollegen.
Mehr Fairness und Transparenz in der Einsatzplanung, gleiche Arbeitsbedingungen und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Kein Favoritismus, mehr Rücksicht auf Gesundheit, familiäre Situationen und eine gerechte Urlaubsverteilung für alle Fahrer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stockhausen Gastro-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen oder faire Aufstiegschancen werden nicht aktiv gefördert, insbesondere nicht für neue oder ausländische Fahrer.
