Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stodia die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation wurde zwar eingefordert, gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass kritische Nachfragen oder häufige Rückfragen nicht gern gesehen waren. Zudem wurde aus meiner Wahrnehmung nicht begrüßt, wenn Mitarbeitende sich über personelle Veränderungen oder Kündigungen austauschten.
Der Kollegenzusammenhalt war nach meiner Meinung schwach. Viele Kolleginnen und Kollegen wirkten zurückhaltend im Austausch miteinander, da offenbar die Befürchtung bestand, dass Gespräche negativ bewertet werden könnten. Das führte dazu, dass jeder überwiegend für sich arbeitete und gegenseitige Unterstützung sowie ein wertschätzender Miteinander aus meiner Sicht zu kurz kamen.
Die Work-Life-Balance gehörte für mich zu den größten Schwachpunkten. Flexible Arbeitsmodelle wurden nur eingeschränkt unterstützt. Homeoffice war zwar grundsätzlich möglich, wurde jedoch nicht aktiv gefördert und schien eher ungern gesehen zu werden.
Mit dem Verhalten der Vorgesetzten bin ich nicht gut zurechtgekommen. Die Erwartungen waren teilweise schwer nachvollziehbar. Der Umgangston war oft ziemlich scharf. Kritik wurde auch in den Teamrunden vor allen anderen angesprochen. Selbst 1 Stern empfinde ich für das Vorgesetztenverhalten noch als wohlwollend.
Die Aufgaben waren zwar vielfältig, jedoch oft wenig klar abgegrenzt. Es kam regelmäßig vor, dass Tätigkeiten übernommen werden mussten, die nicht eindeutig zum eigenen Verantwortungsbereich gehörten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angespannt und von Unsicherheit geprägt erlebt. Es herrschte ein hoher Druck im Arbeitsalltag. Der Umgangston der Führungskraft war häufig launisch und teilweise sehr laut, was bei vielen Mitarbeitenden zu Verunsicherung führte.