Nicht qualifizierte Bezirksleiter
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr darauf achten, was ihre Bezirksleiter tun bzw. nicht tun.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob für gut geleistete Arbeit von den Bezirksleiter
Kommunikation
Zwischen Bezirksleiter und Filialen sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive.....der Zusammenhalt der Teams....ein Verdienst der Teamleiter....die größtenteils die schlechte Arbeit der Bezirksleiter abpuffern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht....keine Schulungen im Bereich Teamführung und Filialführung....die Bezirksleiter und Geschäftsführung ist für die Mitarbeiter nicht zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Wenig .....denn die Freiräume für Kreativität wird stark beschränkt.
Gleichberechtigung
Starke Hirachiengefüge.....die Filialleiter müssen für alles den Kopf hinhalten und werden zunehmend im Eigenverantwortlichkeit und eigener Gestaltung beschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht.....
Arbeitsbedingungen
Schlecht.... Sozialräume für Mitarbeiter unzureichend....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer noch Plastiktüten für Kundeneinkäufe rausgegeben.in der heutigen Zeit nicht Vertretbar
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht....viele Mitarbeiter verdienen am Mindesstlohn....sehr gut qualifizierte....werden viel zu schlecht bezahlt....zugesagte Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten....Bezirksleiter lassen fähige Mitarbeiter nicht nach oben steigen....im Gegenteil.