Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGut, dass ich dort nicht mehr arbeite.
Ehrlich gesagt nicht besonders viel. Er versucht neue Ware in den Laden zu holen, das ist das einzig gute
Hat uns sitzen lassen. Insolvenz angemeldet und seit dem wurde er nicht mehr gesehen. Langjährige Mitarbeiter, die immer verfügbar waren, wurden nicht einmal verabschiedet. Naja, im Mutterkonzern Hemmers läuft es auch nicht viel besser
So gut wie alles
Das Intrigante Verhalten einiger Mitarbeiter. Es werden Erbhöfe weitergegeben und ohne Rücksicht auf Verluste die eigenen Interessen durchgedrückt. Die Kommunikation ist abwertend. Eine Einarbeitung findet nicht statt.
Er hört nicht auf seine Mitarbeiter, er kontrolliert seine Mitarbeiter, er reagiert nicht auf Probleme, er gibt den Mitarbeitern die Schuld für alles
Chef nie für einen da. Der ist immer irgendwo
Es ist Hopfen und Malz verloren
Bezahlt besser, schult besser, nehmt euch mehr Zeit für eure Angestellten. Geld ist nämlich nicht alles.
Auf Kundenwünsche und Mitarbeiter Empfehlungen reagieren, das ganze Scanning System und Stoff Lieferung überdenken, Umweltfreundlicher arbeiten, Mitarbeiter wertschätzen
Die Geschäftsführung sollte mehr darauf achten, was ihre Bezirksleiter tun bzw. nicht tun.
Der am besten bewertete Faktor von Stoff-Ideen-KMR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzig positive.....der Zusammenhalt der Teams....ein Verdienst der Teamleiter....die größtenteils die schlechte Arbeit der Bezirksleiter abpuffern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stoff-Ideen-KMR ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprochene Weiterbildungen wurden nicht durchgeführt
Keine Möglichkeiten....Bezirksleiter lassen fähige Mitarbeiter nicht nach oben steigen....im Gegenteil.
