2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Bevor man Bewerbern einen Vorstellungstermin vorschlägt, muss intern mit allen Beteiligten abgestimmt sein – nicht erst nach Versand der Einladung herausfinden, dass Teilnehmer verhindert sind und den Termin verschieben zu müssen. Dies offenbart ein strukturelles Problem, unter dem viele Firmen leiden: Kommunikationsmangel! (Persönliches Beispiel: Bei mir wurde ein Termin sogar 4 Tage vorher abgesagt, weil die Stelle bereits anderweitig besetzt war.)
Darauf achten, dass Bewerber in ungekündigter Stellung auch Zeiten haben, wo man nicht "spontan" mitten in einer Überstundephase für ein Erstgespräch zur Verfügung steht. Gerade wenn es für für den entsprechenden Job üblich ist, dass in der Zeit Budget Planungen sind, wo man nicht früher Schluss machen kann. Andere Firmen fragen da vorher nach und führen selber in so Zeiten keine Gespräche. Reaktionen, dass man dann eine Absage bekommt, spricht auch nicht gerade für ein Verhalten bei ähnlichen Dingen. Daher hätte ich selber auch abgesagt, da das auch Fragen aufwirft wie man dann erst mit seinen Mitarbeitern umgeht.