15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein soziales Desaster
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Schuby gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man jeden anderen Arbeitgeber, der auf diesen folgt definitiv zu schätzen weiß.
Das einzig Gute sind die Kollegen, die ehrlich zu einem sind und von denen man menschliches Verhalten erwarten kann. Es gibt eine Handvoll Kollegen, die herzensgute Menschen sind und dort jeden Tag ihr bestes geben, auch wenn dieses Unternehmen es bei weitem nicht verdient hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manipulation und Hinterlist an vielen Ecken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich kurz und knapp als katastrophal betiteln.
Es gibt offensichtliche Bevorzugungen und andererseits „Hetze“ / Ausgrenzung gegenüber einigen Kollegen. Wer zum gegebenen Zeitpunkt gerade wieder der „schlimmste“ aller Kollegen ist, wird willkürlich durch einen engen Kreis von Kollegen bestimmt. Kurz lässt sich dies sicherlich auch als Mobbing bezeichnen.
Es werden Worte im Mund verdreht und Lügen verbreitet und der Geschäftsführung auf hinterlistige Art und Weise bei eigener Abwesenheit zukommen gelassen.
Image
Man kann sich gerne mal in der Umgebung umhören. Dann kann man sich sein eigenes Bild machen…
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Es bildeten sich zunehmend Gruppen unter den Abteilungen. Die Kommunikation war in Ordnung.
Jedoch wurde vor der Geschäftsführung und anderen „wichtigen“ Mitarbeitern der Kopf eingezogen. Jeder will nur sich selbst retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Frechheit vorm Herren. Cholerisches Verhalten und mangelnde Intelligenz in einen Topf geworfen. Dabei wird getan, als hätte man die Weisheit mit Löffeln zu sich genommen.
Jedoch ist die Geschäftsführung sichtlich nicht dazu in der Lage mit Krisen umzugehen und seiner Belegschaft Sicherheit zu vermitteln.
Dadurch entstehen vermehrt Unzufriedenheiten und angespannte Verhältnisse, geschürt durch Unsicherheit der eigenen Stelle und innerhalb der Branche.
Einmal die Woche anwesend zu sein scheint auch schon zu viel verlangt.
Es wird kaum selbst nachgedacht, lieber wird auf die Lügengeschichten der „rechten Hand“ gehört und willkürliche Abmahnungen (ohne Hand und Fuß) sowie cholerische Anfälle wüten anschließend im Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt schwer und über Flurfunk. Dem Großteil des gesagten kann man keine Bedeutung beimessen, da es sich wahrscheinlich um erfundene Geschichten handelt.
Selbst über den Mailverkehr ist die Kommunikation schwierig, da wesentliche Inhalte nicht weitergegeben werden und anschließend erwartet wird, dass man in Kenntnis gesetzt worden ist.
Gleichberechtigung
Mehr oder weniger vorhanden. Kommt drauf an, wie sehr man bereit ist der Geschäftsführung zu schmeicheln.
Interessante Aufgaben
Die Baubranche ist sehr interessant. Macht das Unternehmen aber nicht besser.
Arbeitsbedingungen
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Nicht teamfähig, nicht modern und starr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schuby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sehr schwankend und hing stark von der Laune der Vorgesetzten ab. Bei Problemen war es oft wichtiger, einen Schuldigen zu finden, als eine Lösung zu suchen. Mit der angespannten Situation in der Baubranche verschlechterte sich die Stimmung zunehmend. Man musste sehr darauf achten, was man sagte, da Informationen oft über Buschfunk nach oben weitergegeben wurden, um einzelne Personen besser darzustellen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren starr geregelt: von 08:00 bis 17:00 Uhr und freitags bis 14:30 Uhr. Flexibles Arbeiten oder Home Office waren nicht allgemein verfügbar. Einige Mitarbeiter durften diese Möglichkeiten nutzen, während die Mehrheit der Belegschaft darauf keinen Zugriff hatte. Dies schränkte die Flexibilität und die Work-Life-Balance für die meisten Mitarbeiter erheblich ein.
Karriere/Weiterbildung
Man konnte sich relativ frei entfalten und eigene Strukturen entwickeln, da bestehende Strukturen teilweise noch nicht ausgereift waren. Dies bot die Möglichkeit, persönliche Ideen einzubringen und zu realisieren. Allerdings fehlten oft klare Weiterbildungsangebote und strukturierte Karrierepfade, was die berufliche Entwicklung erschwerte.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind fair und werden immer pünkltich ausbezahlt. Weitere Benefits und Sozialleistungen gab es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch gesetzliche Vorgaben wird zwangsläufig umweltbewusster gebaut, was zu einer gewissen Sensibilisierung für Umweltaspekte geführt hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war die meiste Zeit okay, jedoch bildeten sich in letzter Zeit gewisse Lager, wodurch der Zusammenhalt nachließ. Fehltritte von Kollegen wurden oft weitergegeben, um selbst besser dazustehen oder um andere Abteilungen oder Kollegen in ein schlechtes Licht zu rücken.
Vorgesetztenverhalten
Grundlegend waren die meisten Vorgesetzten bemüht, fair und freundlich zu sein, was in der Regel auch funktionierte. Dennoch kam es vor, dass schlechte Laune durch einen lauten Tonfall an Mitarbeiter ausgelassen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren veraltet. Die Büroausstattung entsprach den grundlegenden Anforderungen, doch die IT-Ausstattung war stark veraltet. Wer mehrere Bildschirme benötigte, musste oft improvisieren und diese von Kollegen zusammensammeln, die das Unternehmen verlassen hatten. Die Bürostühle und Tische waren nicht ergonomisch und trugen nicht zu einem komfortablen Arbeitsumfeld bei. Kleine Büromittel wurden nur nach Bedarf bestellt
Kommunikation
Die Kommunikation stellte häufig eine Herausforderung dar. Meetings wurden oft nur von bestimmten Personen oder Abteilungen wahrgenommen, während andere wichtige Informationen möglicherweise nicht rechtzeitig erreichten. Manchmal waren nur ausgewählte Personen in relevanten E-Mailverteilern enthalten, was dazu führte, dass man über wichtige Themen informiert sein sollte, obwohl man nicht direkt involviert war. Diese Fragmentierung der Kommunikation erschwerte es, einen vollständigen Überblick über alle relevanten Aspekte zu behalten.
Gleichberechtigung
Geschlecht und Alter waren irrelevant, jeder wurde grundlegend gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Baubranche an sich ist sehr interessant, und die Bauprojekte waren vielseitig und boten immer neue Herausforderungen. Diese Projekte ermöglichten es, viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein besonders hoch geschätztes Arbeitsumfeld mit wunderbaren Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schuby gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer auf Augenhöhe! Sehr gute erweiterte Sozialleistungen, alle Möglichkeiten sind gegeben um sich selber weiter zu profilieren im Sinne der Firma.
Immer Verständnisbereitschaft gegeben für die Anliegen von Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gute überwiegt vollkommen, da gibt nichts Schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Einführung regelmäßiger Feedbackgpräche, Testweise Einführung zu Ansätzen flexiblerer Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Respektvolles Miteinander, Hilfsbereitschaft und Teamgeist
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist gut. Etwas Erweiterung in der Flexibilität der Arbeitszeit wäre gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf umweltbewusstes Bauen und es werden ortsnahe Unternehmen beauftragt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung steht in vielen Bereichen offen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Bei Problemen wird man gehört und bekommt professionelle Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist fachlich sehr kompetent und immer ansprechbar. Er unterstützt sein Team und lässt Freiheit bei eigenen Ideen zu.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros ist funktional und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kommunikation
Es gibt mal Missverständnisse in stressigen Phasen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und könnte noch mehr mit der Leistung ausgestaltet werden.
Gleichberechtigung
Ist im gesamten Umfang gegeben
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist interressant und vielfältig so dass neue Herausforderungen gegeben sind.
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Schuby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Standort zeichnet sich durch ein wertschätzendes Miteinander aus, jeder Mitarbeiter nimmt sein Gegenüber ernst.
Image
Familiär und bodenständig.
Work-Life-Balance
Die Präsenz am Arbeitsplatz wird sehr wertgeschätzt.
Feste Arbeitszeiten bedeuten klare Struktur.
Karriere/Weiterbildung
Wer keine Scheu vor neuen Herausforderungen hat, wird mit Rat und Tat gefördert. Je nach Aufgabengebiet und Abteilung werden unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Wer viel Leistungen bringen möchte wird auch überdurchschnittlich bezahlt. Zusatzkranken- und Rentenversicherung werden je nach Betriebszugehörigkeit gern abgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein durch die Projektentwicklungsarbeit wird sich über erneuerbare Energien und aktuelle Technik stetig informiert.
Gemeinsames Mittagessen gehört zum Tagesalltag.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung eines inhabergeführten Familienbetriebes wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spricht die teilweise jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit einiger Mitarbeiter für sich.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer hält ausgesprochen gut den Ausgleich zwischen betrieblicher Autorität und einem "offenen Ohr" für persönliche Belange.
Arbeitsbedingungen
Ein jeder ist aufgerufen seinen Arbeitsplatz nach eigenen Wünschen "zum Wohlfühlen" zu gestalten. Erforderliche Geräte und Möbel werden hierzu im notwendigen Rahmen angeschafft. Eigeninitiative ist ausgesprochen gern gesehen und wird honoriert.
Kommunikation
Durch offene, klare Kommunikation werden in der Regel Unklarheiten zügig aus dem Weg geräumt.
Gleichberechtigung
Vorbildliche Mischung aus weiblichen und männlichen Mitarbeiter*innen auf nahezu allen Arbeitsplätzen.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter bekommt Gelegenheit, sich in (wenn gewünscht auch arbeitsplatzfremde) Sachverhalte einzuarbeiten und diese auszufüllen.
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Klare Weiterempfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schuby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial und respektvoll - ein Arbeitsplatz auf den man sich jeden Tag freut
Work-Life-Balance
eben kein großer Konzern der den Bedürfnissen jedes einzelnen gerecht werden kann, sondern ein mittelständisches Unternehmen, dass Präsenz erfordert - das weiß man allerdings bereits mit Arbeitsvertrag!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf dem Weg zum nachhaltigen Unternehmen, Anspruch an energieeffizienzes Bauen wird gelebt, ökologische Baustoffe, Fahrgemeinschaften zu den Baustellen, Regionalitätsprinzip bei Geschäftsbeziehungen
Kollegenzusammenhalt
definitiv fünf Sterne, ein besseres Miteinander habe ich trotz > 30 Jahren Berufserfahrung noch nicht erlebt
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, nahbar, transparent und fair. Flache Hierarchien, wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt seine Chance. Der Chef ist Teil des Teams
Kommunikation
wird aktuell unter den Abteilungen ausgebaut, was eine spürbare Verbesserung mit sich bringt.
Gehalt/Benefits
gute Leistung und Motivation wird gut bezahlt
Gleichberechtigung
wird gelebt, jeder hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
jeden Tag neu, jeden Tag spannend
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Fair, gut bezahlt, solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schuby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu 99 Prozent top
Work-Life-Balance
Auf dem Bau gibt es teilweise längere anfartswege die auch Bezahlt werden, und wer seinen Urlaub rechtzeitig anmeldet bekommt in auch
Kollegenzusammenhalt
Wer mit uns nicht zurecht kommt ist selbst schuld
Vorgesetztenverhalten
Scheff ist Scheff und doch Mensch
Kommunikation
Wer sachlich ist wird auch gehört
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an was man daraus macht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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super Arbeitsatmosphäre und Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schuby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
fast freundschaftlicher offener Umgang miteinander, sehr gute Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Gehalt/Benefits
angemessene leistungsbezogene Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
top! Hab ich noch nirgends besser erlebt
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsleiter ist Teil des Teams und versteht sich auch als solches. Kritik wird sachlich vorgetragen, viel Lob und Motivation
Arbeitsbedingungen
Technik könnte etwas moderner sein
Kommunikation
transparente und offene Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, selbstständiges arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schuby gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich sehr gut.
Work-Life-Balance
Dieser Ausgleich ist gegeben. Sehr faire Arbeitszeiten und ein kurzfristiger Urlaubstag ist auch kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Das Team ist stark und hält zusammen. Natürlich läuft es nicht immer überall glatt, aber das ist glaube ich in jedem Betrieb das gleiche.
Vorgesetztenverhalten
Nimmt sich viel Zeit für seine Angestellten, ist höflich und sachlich.
Außerdem gibt es sehr viele Freiheiten!
Kommunikation
Kommunikation ist gut, wenn man etwas auf dem Herzen hat, wird sich direkt darum gekümmert und es wird eine Lösung gefunden.
Interessante Aufgaben
Immer was zu tun, wo man Spaß an der Arbeit hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn man das eigene Produkt nicht empfehlen würde...!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schuby gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja, härtet ab und man hat durch die Quantität der zu erledigenden Tätigkeit einen großen Erfahrungsschatz. Danach empfindet man jeden anderen Arbeitgeber als Wohltat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Aspekte zu finden ist das größere Problem.
Verbesserungsvorschläge
Alberne Überheblichkeit der GL ist ziemlich unangenehm. Drohungen werden ausgesprochen & wieder zurück genommen (weil dieser merkt, dass man dann evtl. doch so schnell keinen adäquaten Ersatz findet). GL lobt sich, wie auch die Ehefrau gerne selbst & erwartet dies von den Mitarbeitern (Ja-Sager haben hier eine gute Chance; oder beruflich gescheiterte Existenzen, die sich natürlich dann aufopfern müssen und stets zur Stelle sein sollten...). Schätzung der Arbeit der Mitarbeiter wäre grandios, aber wird es nie geben. Urlaub muß erbettelt werden (und wird evtl. kurzfristig wieder abgesagt). In vielen Bereichen wird bei Neueinstellung nicht auf die Fachkompetenz geachtet; lieber wird jemand gewählt, der fügsam ist. Es wird gespart, wo es nur möglich ist...auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm! Es wird nicht offen kommuniziert!
Vieles erfährt man „hintenrum“.
Image
In der Heimatregion schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Eigentlich wird einem schon beim Einstellungsgespräch klar gemacht, dass man unbezahlte Überstunden erwartet! In den Arbeitsverträgen wird dies (zumindest versucht) zu manifestieren. Einige Mitarbeiter arbeiten bis spät in den Abend, um die Vorgaben einigermaßen zu erfüllen (unbezahlt versteht sich).
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn gefordert & GL mal einen guten Tag hat, bekommt man dies durchgeboxt. Kümmern sollte man sich aber lieber alleine darum.
Gehalt/Benefits
Ein Witz...Hier muss man mit am Anfang mit breiten Schulter auftreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bedacht
Kollegenzusammenhalt
...anders ja auch nicht erträglich!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind ersetzbar...
Vorgesetztenverhalten
Kasperletheater! Er führt sich auf wie ein Gockel und Sie (seine Frau) zieht ihm gleich. Fremdschämen! Dabei fehlt ihr sämtliche Fachkompetenz (ok, einfache Grundrisse kann Sie inzwischen lesen).
Arbeitsbedingungen
Katastrophe!
Kommunikation
Überhebliche Heimlichtuereien der GL...wobei die Mitarbeiter natürlich im Hintergrund alles kommunizieren (daher der vermeintliche Zusammenhalt...oder: man rettet die eigene Haut)
Gleichberechtigung
Werden Alle gleich „bescheiden“ behandelt...
Interessante Aufgaben
Wer für Immobilien brennt, wird hier allerdings ausgebremst...
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Bei Stoll Haus muss man sich arg bemühen seine Würde und den Spaß an der Arbeit nicht zu verlieren...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schuby gearbeitet.
Image
In der Branche und im örtlichen Umfeld besteht ein schlechter Ruf
Kollegenzusammenhalt
Einige Angestellte versuchen Sympathiepunkte bei der ungnädigen Geschäftsleitung zu erhaschen indem sie sich durch Un- oder Halbwahrheiten und geheuchelter Loyalität versuchen zu positionieren
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensführung scheint oft und schnell überfordert und lässt sich zu stark von unwissenden Kollegen/innen & unmöglichen Familienmitgliedern beeinflussen, ohne ggf zu hinterfragen. Es wurde von Beginn an damit gedroht, dass "man" alles mitbekommen würde und der "Buschfunk" im Sinne der Geschäftsleitung bestens ausgebildet sei (man wollte in mehrfacher Hinsicht Druck aufbauen und Unsicherheit schüren). Auch muss man sich anschreien und unmöglich behandeln lassen, da man nur Angestellte/r sei (dies wurde so wortwörtlich geäußert). Der "kleine Mann" ist hier leider nichts wert und das merkte man trotz starker Bemühungen leider sehr häufig. Ggf Symptome von "Geld frisst Hirn"?
Kommunikation
Es wird lieber eskaliert als vernünftig und zielführend kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stoll Haus durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stoll Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stoll Haus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.