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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man jeden anderen Arbeitgeber, der auf diesen folgt definitiv zu schätzen weiß.
Das einzig Gute sind die Kollegen, die ehrlich zu einem sind und von denen man menschliches Verhalten erwarten kann. Es gibt eine Handvoll Kollegen, die herzensgute Menschen sind und dort jeden Tag ihr bestes geben, auch wenn dieses Unternehmen es bei weitem nicht verdient hat.
Immer auf Augenhöhe! Sehr gute erweiterte Sozialleistungen, alle Möglichkeiten sind gegeben um sich selber weiter zu profilieren im Sinne der Firma.
Immer Verständnisbereitschaft gegeben für die Anliegen von Mitarbeitern.
Ja, härtet ab und man hat durch die Quantität der zu erledigenden Tätigkeit einen großen Erfahrungsschatz. Danach empfindet man jeden anderen Arbeitgeber als Wohltat!
Die gute Erreichbarkeit der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manipulation und Hinterlist an vielen Ecken.
Das Gute überwiegt vollkommen, da gibt nichts Schlechtes.
Die positiven Aspekte zu finden ist das größere Problem.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Einführung regelmäßiger Feedbackgpräche, Testweise Einführung zu Ansätzen flexiblerer Arbeitszeit
Alberne Überheblichkeit der GL ist ziemlich unangenehm. Drohungen werden ausgesprochen & wieder zurück genommen (weil dieser merkt, dass man dann evtl. doch so schnell keinen adäquaten Ersatz findet). GL lobt sich, wie auch die Ehefrau gerne selbst & erwartet dies von den Mitarbeitern (Ja-Sager haben hier eine gute Chance; oder beruflich gescheiterte Existenzen, die sich natürlich dann aufopfern müssen und stets zur Stelle sein sollten...). Schätzung der Arbeit der Mitarbeiter wäre grandios, aber wird es nie geben. Urlaub muß erbettelt ...
Kundenfreundlichkeit verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stoll Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich ist interressant und vielfältig so dass neue Herausforderungen gegeben sind.
jeden Tag neu, jeden Tag spannend
Die Baubranche an sich ist sehr interessant, und die Bauprojekte waren vielseitig und boten immer neue Herausforderungen. Diese Projekte ermöglichten es, viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Jeder Mitarbeiter bekommt Gelegenheit, sich in (wenn gewünscht auch arbeitsplatzfremde) Sachverhalte einzuarbeiten und diese auszufüllen.
Die Baubranche ist sehr interessant. Macht das Unternehmen aber nicht besser.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stoll Haus ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich gerne mal in der Umgebung umhören. Dann kann man sich sein eigenes Bild machen…
In der Heimatregion schlechtes Image.
In der Branche und im örtlichen Umfeld besteht ein schlechter Ruf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man konnte sich relativ frei entfalten und eigene Strukturen entwickeln, da bestehende Strukturen teilweise noch nicht ausgereift waren. Dies bot die Möglichkeit, persönliche Ideen einzubringen und zu realisieren. Allerdings fehlten oft klare Weiterbildungsangebote und strukturierte Karrierepfade, was die berufliche Entwicklung erschwerte.
Wer keine Scheu vor neuen Herausforderungen hat, wird mit Rat und Tat gefördert. Je nach Aufgabengebiet und Abteilung werden unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung steht in vielen Bereichen offen
Nicht gegeben.
Nur wenn gefordert & GL mal einen guten Tag hat, bekommt man dies durchgeboxt. Kümmern sollte man sich aber lieber alleine darum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stoll Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Stoll Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stoll Haus als eher modern.
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Stoll Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stoll Haus
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