4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Entscheidungen trifft (nur) die Geschäftsleitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viele so denken, wie ich. Leider nicht die Geschäftsführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation durch die Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation über Kündigungen, Einstellungen von Mitarbeitern sollte auch mal an "schwarzen Brettern" mitgeteilt werden . Das reduziert auch den Flurfunk.
Gilt auch für andere Themenbereiche: Wann sind Tage ohne Produktion? Welche Besucher sind im Werk? Welche Projekte oder Umbauten finden gerade statt? Wie sind die Ergebnisse von Audits?
Leider ist man fast immer auf den Flurfunk angewiesen.
Man fühlt sich, als sei man es nicht wert, informiert und abgeholt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Laut. Im Sommer überall zu warm. Büros und Produktion.
Kommunikation
Kaum Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Speziell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Arbeitsplatz, kann man auch in Ruhe arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronische Unterbesetzung verursacht Stress und kostet dem Unternehmen viel Geld, weil Fehler gemacht werden, die vermeidbar gewesen wären
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von der Geschäftsleitung aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Betonung liegt hier auf "Tradition"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Kerpen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Tradition, mehr Innovation.
Verbesserungsvorschläge der MA wirklich ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung viel Arbeit, entsprechend gestresst sind die MA
Work-Life-Balance
keine Gleitzeit, kein Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Freundliche Kollegen
Arbeitsbedingungen
Teilweise Durchgangsbüros, was das konzentrierte Arbeiten sehr schwer macht. Veraltete Arbeitsmethoden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wild
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kerpen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stollenwerk durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stollenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stollenwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.