Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viele so denken, wie ich. Leider nicht die Geschäftsführer
Je nach Arbeitsplatz, kann man auch in Ruhe arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation durch die Geschäftsführer.
Chronische Unterbesetzung verursacht Stress und kostet dem Unternehmen viel Geld, weil Fehler gemacht werden, die vermeidbar gewesen wären
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation über Kündigungen, Einstellungen von Mitarbeitern sollte auch mal an "schwarzen Brettern" mitgeteilt werden . Das reduziert auch den Flurfunk.
Gilt auch für andere Themenbereiche: Wann sind Tage ohne Produktion? Welche Besucher sind im Werk? Welche Projekte oder Umbauten finden gerade statt? Wie sind die Ergebnisse von Audits?
Leider ist man fast immer auf den Flurfunk angewiesen.
Man fühlt sich, als sei man es nicht wert, informiert und abgeholt zu werden.
Weniger Tradition, mehr Innovation.
Verbesserungsvorschläge der MA wirklich ernst nehmen.
Mehr Kommunikation von der Geschäftsleitung aus.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stollenwerk ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stollenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stollenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stollenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stollenwerk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stollenwerk
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stollenwerk
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen