Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung!
Aus meiner Sicht mangelnde Gleichberechtigung, subjektiv unfaire Behandlung sowie eine aus meiner Wahrnehmung unprofessionelle Führungskultur.
Ich habe das Arbeitsklima leider als extrem angespannt und wenig unfreundlich empfunden. Die Führungskultur entsprach absolut nicht meinen Vorstellungen von Professionalität, da mir die Unterstützung und das Interesse an den Mitarbeitern massiv fehlten. Den allgemeinen Umgangston habe ich oft als unangemessen rau und wenig wertschätzend wahrgenommen, weshalb ich mich persönlich auch nicht fair oder gleichberechtigt behandelt gefühlt habe. Besonders im Catering.Aus meiner Perspektive werden hier keine langfristigen Perspektiven geboten, weshalb ich das Unternehmen für eine professionelle Weiterentwicklung nicht empfehlen kann.
Sehr stressig
Schlecht
Nur zum Vorteil
Nur die favoriten kommen vor
Entschpricht nicht deine Leistung
Vieles nicht Wahrheit
Unfreundlich, manchmal unmenschlich
Manchmal freundlich ja aber auch gegenteil!
Empfindlich
Streng und unfreundlich
Unter null
Leider nicht
Apps Spaß
Ich kann kostenlos essen und trinken
Nur Arbeit unter der Woche
Kleines Gehalt
Nicht alle Verträge verlängert
Kündigungen
Unbefristete Verträge
Besser Gehalt
Den familiären Umgang miteinander
pünkliches gehalt arbeitsmaterial wie schuhe arbeitskleidung pausen bei problemen direkten kontakt mit beiden chefs
nichts ist perfekt , aber nach 20 jahren jammern wäre falsch.
von den führungskräften manchmal mehr wertschätzung für das personal.
stress,viel spass,super team als koch alles gewohnt
nach 20 jahren betriebszugehörigkeit kann ich sagen es gibt immer welche denen es nicht passt einmal zuviel arbeit oder ähnliches.die meisten dieser leute arbeiten aber immer noch heute bei stollsteimer
bestens,nie probleme mit urlaub wochenende frei zu empfehlen
die meisten posten sind besetzt. es gibt allerdings immer wieder möglichkeiten des aufstiegs durch eröffnungen neuer firmenküchen oder betriebserweiterung
sehr gutes gehalt sozialleistungen super gehalt pünktlich alles bestens
meines wissens wird umweltschutz durch viel regionales eingekauft
einfach super besonders aurelis und zentralküche
bin selber als alter mit 67 in rente gegangen.fühlte mich nie als alter
verbesserungsfähig aber fair
manchmal viel stress,als koch normal,schuhe arbeitskleidung essen alles frei.wo gibt es das woanders.bei stress einfach zu einen der chefs und die probleme waren gelöst.
mit beiden chefs super darunter manchmal verbeserungsfähig
mir nichts bekannt ob mann oder frau bessergestellt ist.führungskräfte mehr männer als frauen
großküche partvservice umgang mit menschen
Die Arbeitszeiten
Das Management demotiviert, weswegen die Arbeitsmoral schnell sinkt. Zudem werden Mitarbeitende befördert, obwohl die Qualifikation in jederlei Hinsicht mangelhaft ist.
Leistungsorientierte Entscheidungen treffen
Es werden früh Betriebsleiter:in-Stellen als Aufstiegschance angeboten, die Umsetzung kann dann bis zu 3 Jahren dauern, außer es bestehen "enge" Kontakte zur oberen Hierarchieebene.
im Bezug auf Gehalt und Aufstiegschancen
Catering wird als Handwerk gelebt und weiterentwickelt
Sehr freundlich super team
Garkeine
Garnichts
Super
Super team
Super
Hohe Eigenverantwortung und Freiraum
Sparen am falschen Ende, keine Konsequenz, fehlende fachliche Kompetenz in der Geschäftsführung, keine Toleranz, schlechte Kommunikation, nicht immer aufrichtig, keine Trennung von Privat und Geschäftlich