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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung!
Ich kann kostenlos essen und trinken
Nur Arbeit unter der Woche
pünkliches gehalt arbeitsmaterial wie schuhe arbeitskleidung pausen bei problemen direkten kontakt mit beiden chefs
Den familiären Umgang miteinander
Catering wird als Handwerk gelebt und weiterentwickelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Furchtbare Kommunikation, ständig wechselnde Meinungen und Ideen, früher gehen ist ungern gesehen aber länger bleiben kein Problem obwohl man nicht offiziell stempelt,
Aus meiner Sicht mangelnde Gleichberechtigung, subjektiv unfaire Behandlung sowie eine aus meiner Wahrnehmung unprofessionelle Führungskultur.
Der Wertebaum vom verstorbenen Geschäftsführer wird abgesägt. Zum schämen.
Kleines Gehalt
Nicht alle Verträge verlängert
Kündigungen
nichts ist perfekt , aber nach 20 jahren jammern wäre falsch.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Arbeitsklima leider als extrem angespannt und wenig unfreundlich empfunden. Die Führungskultur entsprach absolut nicht meinen Vorstellungen von Professionalität, da mir die Unterstützung und das Interesse an den Mitarbeitern massiv fehlten. Den allgemeinen Umgangston habe ich oft als unangemessen rau und wenig wertschätzend wahrgenommen, weshalb ich mich persönlich auch nicht fair oder gleichberechtigt behandelt gefühlt habe. Besonders im Catering.Aus meiner Perspektive werden hier keine langfristigen Perspektiven geboten, weshalb ich das Unternehmen für eine professionelle Weiterentwicklung nicht empfehlen kann.
Haltet euch an eure Vereinbarungen, hört auf mit dem scheinheiligen Getue, kommuniziert aktiv und offen,
Unbefristete Verträge
Besser Gehalt
von den führungskräften manchmal mehr wertschätzung für das personal.
Leistungsorientierte Entscheidungen treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stollsteimer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
einfach super besonders aurelis und zentralküche
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stollsteimer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur die favoriten kommen vor
Es werden früh Betriebsleiter:in-Stellen als Aufstiegschance angeboten, die Umsetzung kann dann bis zu 3 Jahren dauern, außer es bestehen "enge" Kontakte zur oberen Hierarchieebene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stollsteimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Stollsteimer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stollsteimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stollsteimer als eher modern.
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