Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOLMA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Projekte und Ziele besprochen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Wir unterstützen uns gegenseitig bei Herausforderungen und feiern gemeinsam unsere Erfolge.
Es wird großer Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten tragen dazu bei.
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend. Sie fördern die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Man hat die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und inspirierend. Man fühlt sich ermutigt, kreativ zu sein und eigene Ideen einzubringen.