Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztEin besonderes Highlight bei STOLMA ist, dass täglich ein leckeres Mittagessen kostenlos für alle Mitarbeiter geliefert wird. Außerdem sind Obst, Getränke und sogar Müsli kostenlos verfügbar, was den Arbeitsalltag noch angenehmer macht. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, über Jobrad ein Firmenfahrrad zu beantragen, was die umweltfreundliche Mobilität der Mitarbeiter fördert.
Das zeigt, wie sehr das Unternehmen auf das Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Mitarbeiter achtet.
Benefits wie kostenloses Essen/Getränke, Yoga, Workshops zum Thema Ernährung und Zeitmanagement
Meine Arbeit und ich werden gesehen!
Kollegen und Vorgesetzte ein Team, Benefits wie Job - Rad oder kostenloses Essen / Getränke an 5 Tagen der Woche.
Spannende Aufgaben und die Möglichkeit das Wachstum in den einzelnen Bereichen mitzugestalten!
Flache Hierarchien, grosse helle Büros, moderne Ausstattung der Arbeitsplätze.
- Mittagessen wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt
- Kommunikation untereinander ist auf Augenhöhe
- Pünktliche Auszahlungen
- sehr flexible
- Mitarbeiter-/innen bekommen keine Wertschätzung (nichts ist genug, immer mehr)
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter-/innen (alles wird kontrolliert)
- fast ausschließliche negative Kommunikation
Mehr Teamevents
Einarbeitung war sehr schlecht geplant. Termine für Einarbeitung wurden nicht immer eingehalten und teilweise haben sich die Mitarbeiter auch nicht die Zeit nehmen können, da viel zu tun war. Man wird schnell in eine Schublade geschoben und hatte somit keine Chance zu zeigen was ich kann. Finde ich sehr schade, denn ich hätte gerne dort meine Zeit verbracht. Man sollte die Menschen auch mal kennenlernen und sich auf die jeweilige Person einlassen und nicht mit Erwartungen kommen die reines Wunschdenken ...
Es werden immer Kollegen gesucht und eingestellt, toll wäre es Menschen zu finden, die am gleichem Strang ziehen!
- Eine offenere Kommunikation beherzigen, welche Zufriedenheit fördert
- den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
- weniger Druck für einen qualitativeren Output
Neulinge definitiv besser einweisen und einem die Chance geben sich zu beweisen.
Eventuell die neuen auch nicht sofort verurteilen, denn nach ein paar Tagen kann man das nicht beurteilen.
Weniger Druck, weniger Kontrolle
EDV Verbesserung in der Angebotspfhase
Der am besten bewertete Faktor von STOLMA ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei STOLMA großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt und respektiert.
Auf jeden Fall
Top! - hier hat jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen weiterzukommen. Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft
Viele Frauen im Team.
Alle werden gleich behandelt.
Gleiche Rechte für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOLMA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
alles wird gedruckt, leider steht hier die Digitalisierung im Hintergrund
Es wird besser. Es wird nicht mehr alles gedruckt. Energiesparlampen vorhanden.
Müll wird sortiert.
Viel Verpackungsmaterial für Muster.
Papierverschwendung ohne Ende...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten um sich persönlich weiterzubilden und zu verbessern - leider gibt es innerhalb des Unternehmens wenig Aufstiegschancen.
Es werden regelmäßige Weiterbildungen angeboten, Kosten für Kurse und Trainings werden übernommen
viele Workshops werden angeboten
STOLMA unterstützt aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter durch Schulungen und Fortbildungen.
