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Marketinggesellschaft 

mbH

Gehalt

Untere Grenze

Grausig. Die Gehälter fallen durchweg niedrig bis lächerlich gering aus. Vergleicht man aussagekräftige Durchschnittsgehälter unter Berücksichtigung von Faktoren wie der eigenen Arbeitserfahrung, der Position im Betrieb, der resultierenden Verantwortung im Team, der Betriebsgröße und dem Standort selbst, kann man sich ein gutes Bild verschaffen, wie gering die Gehälter sind. Bewirbt man sich auf eine Stelle, wird man erst einmal mit einem Trainee-Angebot gedrückt in der Hoffnung, dass man für weniger Geld die gleiche Arbeit erledigt wie jeder andere auch, ohne richtige Benefits. Es werden keine Unternehmensangebote für den ÖNV in Anspruch genommen, die den Arbeitnehmern ermöglichen könnten, ihren Arbeitsplatz mit geringerem Aufwand zu erreichen. Es gibt weder Fahrrad- noch Bus-Flat, dafür wie grün dieses Unternehmen doch ist. Ein interner Yoga-Kurs wird angeboten, der seit den Umbauarbeiten Ende 2019 nicht mehr stattfinden konnte, den man als Benefit bis heute aber trotzdem gern in seine Stellenanzeigen schreibt. Wenn man hat, dann hat man eben. Der Betrieb vergibt zumindest statt schnell ungerecht verteilter Prämien ein dreizehntes Gehalt für jeden Mitarbeiter.

Ich bin zufrieden, erhalte exakt das Durchschnittsgehalt meines Berufsfeldes. Darüber hinaus gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld (auch das ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit in kleineren Unternehmen), kostenloses Wasser, monatliches umfangreiches, hochwertiges Frühstück, wovon man noch zwei Tage essen kann, regelmäßig Kuchen, eine Gemeinschaftsküche mit Tee, frisch gemahlenem Kaffee, Aufstrichen, Kühlschrank, Mikrowellen. Man kann sich Frühstück und Mittagessen richrig schön zubereiten und seine Sachen im Kühlschrank lagern. Kollegen schwärmen von den Mitarbeiter-Events, ich habe noch keines mitgemacht, bin seit drei Monaten hier. Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge gibt es ab Ende der Probezeit.

Absolut unterirdisch.

Die Gehaltsverhandlungen vor der Einstellung waren fair und seitens des Unternehmens ist man mir sogar noch entgegen gekommen, indem etwas draufgelegt wurde. Dabei waren die Gehaltsvorstellungen der Branche und meinem Aufgabenbereich angemessen angesetzt. Zusätzlich wird ein 13. Monatsgehalt gezahlt. Die Auszahlung des Gehaltes ist pünktlich und Sozialleistungen, wie eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, werden angeboten.

Das Gehalt wird gedrückt wo es nur geht. Geringes Einstiegsgehalt. Am liebsten stellt man Mitarbeiter als Trainee ein. Diese sind deutlich günstiger, bei gleicher Leistungserwartung wie bei Mitarbeitern mit Berufserfahrung. Um jede Anpassung des Gehaltes muss gebettelt werden. Wenn man dann eine Gehaltserhöhung erhält, wird der Leistungsdruck nochmals deutlich erhöht bis einige daran kaputt gehen und die Firma verlassen