stolp+friends 

Marketinggesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Redeverbot sowas hat man noch nicht gesehen. Ganz schlimm.

Wenn man Glück hat findet man vereinzelt jemanden, mit dem man sich dann zusammen aufregen kann.

Lächerliche Führung, Inkompetenz

Alte Standards

Die Atmosphäre unter den projekt-umsetzenden Abteilungen Gestaltung, Text und Projektmanagement ist normalerweise super. Lob und Zuspruch von der Führungsebene ist vorerst stark davon abhängig, ob man zu den Lieblingen gehört oder eben nicht. In diesem Unternehmen wird gern und intensiv mit zweierlei Maß gemessen und diese klaffen weit auseinander. Wie fair man behandelt wird, ist entsprechend erst einmal davon abhängig. Ich muss zugeben, dass man mich leider eindeutig nicht zu den Glücklichen zählen durfte. Meine Kritik wird daher deutlich subjektiv ausfallen, aber wofür liest man sich Kununu-Bewertungen schon durch, wenn nicht dafür.

Im Weekly wird der Status aller Aufgaben besprochen. Hier wird stumpf abgenickt, ob alles läuft. Pure Zeitverschwendung, wenn sich alle ungefiltert alles anhören müssen, statt die Besprechung sinnvoll in Gruppen aufzuteilen. Hinweise der Führungsebene sind gern pedantisch fokussiert auf Nichtigkeiten, die einem nichts bringen. Im Wochenverlauf kommen dazu täglich nebenher große/kleine Aufgaben rein, bei denen spontan "kannst du mal eben" gefragt wird, worauf man sofort reagieren muss. Die Übersicht fehlt dadurch vollständig und der Druck ist immens. So schnell wie Projekte kommen, werden diese teilweise nicht mal ordentlich dokumentiert oder gemanagt. Bei internen Projekten passiert das häufig und muss im Nachgang angefragt werden. Niemand weiß oftmals, wer wie viele Aufgaben auf dem Tisch oder gar nichts zu tun hat. So türmt sich bei den einen die Arbeit auf bis zum Burnout, während andere Däumchen drehen. Gerade die eifrigen die alles unter Hochdruck dennoch irgendwie sauber abgearbeitet bekommen, sind in der Regel genau die, die immer mehr Aufgaben soeben mal noch dazwischen quetschen sollen. Fair ist das nicht.