Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stolzenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsabläufe werden erklärt und alle packen mit an. Es gibt auch einen ständig laufenden Bildschirm , wo über neue Entwicklungen informiert wird.......
Wir sind eine große Familie,die einen großen Teil des Tages zusammen ist
Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Auch auf plötzliche und unplanbare Ereignisse wird mit Verständnis reagiert. Nicht zuletzt auch aufgrund der familiären Firmenführung.
Arbeitszeiten sind gut und zuverlässig.
Freizeit ist planbar. Es gibt Firmenevents
Auf Probleme wird eingegangen und eine Lösung gesucht. Einbeziehung der Mitarbeiter wird groß geschrieben. Es wird nicht weg geschaut.
Jeder hat seinen überwiegenden Aufgabenbereich und wird bei Bedarf auch in weiteren Bereichen eingesetzt. Das ist auch abwechslungsreich und macht Spaß.
Wir pflegen ein positives Miteinander