27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fairer, offener Umgang miteinander
Wenn Überstunden nötig waren und angefallen sind, war es nie ein Problem, die Zeit entweder als Zeitausgleich zu nehmen oder sich die Stunden ausbezahlen zu lassen.
Urlaub konnte in Absprache immer so geplant werden, dass alle zufrieden waren.
Durch die Gleitzeit (und wenn nötig individuelle Absprachen) genug Flexibilität, um z. Bsp. private Termine wahrnehmen zu können.
Wer Interesse an einer Weiterbildung hat, stößt gewiss nicht auf taube Ohren.
Jeder hat mal einen schlechten Tag, natürlich ist man nicht immer einer Meinung und kann nicht mit jedem, aber im Grunde kann man sich aufeinander verlassen.
Hin und wieder hätte eine klare Kante/Ansage/Entscheidung mehr meiner Meinung nach gut getan, was im Umkehrschluss bedeutet, dass vieles nicht direkt/endgültig vorgegeben wird, sondern dem Mitarbeiter Freiheiten gelassen werden.
Es gibt viele Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, die man allerdings modernisieren und ausbauen sollte.
Es wird darauf geachtet, dass Entscheidungen/Veränderungen (strukturell, räumlich, ...) die die gesamte Firma bzw. den Standort betreffen, an alle Mitarbeiter weitergegeben werden.
Man kann sich einbringen, sich weiterentwickeln, seine Präferenzen äußern und in einem bestimmen Rahmen seinen Aufgabenbereich selbst mitbestimmen.
Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen.
Urlaub kann jederzeit nach Absprache genommen werden. Überstunden werden nicht gern gesehn und nach Möglichkeit zeitnah abgefeiert. Durch Fachkräftemangel in einzelnen Abteilungen nicht immer vermeidbar.
Wer Engagenemt zeigt wird belohnt. Sämtliche Fortbildungen werden angeboten. Sowohl Intern als auch Extern. Das Unternehmen geht mit der Zeit und setzt neuste Technologien der Branche ein.
Gesamte Filiale arbeitet miteinander, auch Abteilungsübergreifend. Wo Not am Mann ist wird eingesprungen, sodass das Alltagsgeschäft reibungslos weiterlaufen kann.
Entscheidungen der Mitarbeiter werden angenommen und fließen ins Qualitätsmanagement der Filiale mit ein. Probleme werden meist direkt angesprochen und gleichzeitig versucht gemeinsam adäquate Lösungen zu finden.
Alles vorhanden was man als Mittelständiges Unternehmen in der Branche benötigt. Auch für die Zukunft.
Regelmäßige Meetings vorhanden. Besteht aber noch Luft nach oben.
Arbeitsbelastung durch Fachkräftemangel in einzelnen Abteilungen auf zu wenige Schultern verteilt.
Wenn ein Kritikpunkt besprochen wurde (Fehlverhalten beim Arbeiten etc) ist es Besprochen und vorbei - wird nicht immer wieder aufgewärmt und auf den Tisch gelegt.
Schlecht ist eine unzutreffende Bezeichnung. Hierzu fällt mir nichts ein
Öfter das Gespräch mit den Angestellten suchen - wenn möglich in ungezwungener Atmosphäre
Ist in jeder Firma verbesserungswürdig - hab ich bisher nur schlechter erlebt
Ich stehe absolut Loyal hinter meiner Firma
Es wird strikt auf die Vermeidung von Überstunden geachtet und der Ausgleich kann umgehend genommen werden
Hier bestimmt nicht der Arbeitgeber sondern hier ist Eigeninitiative gefragt die dann kräftig Unterstützt wird
Hab ich noch nicht besser erlebt - ein Traum die unmittelbaren Arbeitskollegen
Ich bin selbst mit über 40 BRANCHENFREMD eingestellt worden !!
Unternehmensziel ist es voranzukommen und die Zukunft der Firma zu sichern .. wenn > langgediente < Mitarbeiter nicht mitziehen möchten ist die Reaktion der Geschäftsleitung nachvollziehbar.
Es wird großen Wert auf die Erfahrungswerte der Mitarbeiter gelegt
Verbesserungen sind immer möglich
Mit fehlt ein bisschen die Regelmäßigkeit und die Aktualität
Mehr Verdienen will immer jeder - es gibt auch schlechter zahlende Branchen - die Pünktlichkeit der Lohnzahlungen ist nicht zu überbieten.
Jeder kann seine Neigungen optimal einsetzen und hat intern jederzeit (wenn eine Stelle frei ist/wird) die Chance seinen Interessen gemäß zu wechseln
Das Ziel die Arbeitsbelastung innerhalb des Teams optimal zu verteilen wird
in die Hände des Teams gelegt und nicht vorgegeben
Immer pünktliche Bezahlung, relativ freie Hand beim bewältigen der täglichen Arbeit solange das Ergebniss stimmt.
Starke Mitabreiterfluktuation. Viele unzufriedene kündigen. Wird nicht genug auf erfahrene Kollegen eingegangen. Bezahlung bleibt immer gleich, kein Tariv, Erhöhung muß "erbettelt"" werden. Ungerechte Bezahlung scheinbar nach Gesicht oder Sympatie. Gleiche Arbeit nicht gleiches Geld."
Mehr auf erfahrene langjährige Mitarbeiter eingehen statt immer wieder externe teure Weltverbesserer für viel Geld zu ordern die meist am Ende ohne Ergebniss von dannen ziehen.
Relativ sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlung, weitgehende Freiheiten beim Ablauf und Bewältigung des Alltagsgeschäfts.
Schlecht überschaubare ungleiche Lohnbehandlung von Mitarbeitern mit gleichem Aufgabenbreichen. Keine bessere Entlohnung für langjährige treue und Erfahrung. Erfahrene Mitarbeiter werden zu wenig eingezogen in Ablaufplanung.
So verdient kununu Geld.