Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubtGehalt ist pünktlich da. Es gibt viele verschiedene Fachbereiche, in denen man sich spezialisieren kann. Man kann zumindest alles ansprechen, ob was passiert ist offen.
Das praktische arbeiten in der Werkstatt.
das sie sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen und zuhören
Gehalt immer pünktlich
Läßt einen flexibel in Eigenverantwortung seine Arbeit machen, solange das Ergebnis stimmt. Gehalt immer Pünktlich auf dem Konto.
Bei diesem Arbeitgeber wird keinen Wert auf Zusammenhalt gelegt. Wenn einem auffällt dass über Kollegen hergezogen wird und dies dann meldet bekommt nicht der „Mobber“ eine Abmahnung sondern der Melder bzw. er wird gekündigt.
Geringe Bezahlung
Schlechte work Life Balance
Zu groß, keine Menschlichkeit mehr nur provit denken
Ungerechte Gehaltsstrukturen. Gute langjährige Mitarbeiter werden nicht motiviert zu bleiben . Gehaltserhöhungen müssen immer erkämpft erbettelt werden.
Durch die Größe des Unternehmens sind einige Prozesse zu langwierig
Wertschätzung
Mehr auf den Arbeitnehmer achten und nicht nur gewinnorientiert arbeiten das man selbst sich die goldene Nase verdient. Auch schauen dass es seinen Mitarbeitern gut geht und für Gleichberechtigung sorgen.
Den Vorgesetzten auf die Finger schauen. Mitarbeitergespräche anbieten mit dem Arbeitgeber.
Gehaltsstrukturen überdenken um so die Mitarbeitermotivation zu erhöhen.
Verbesserte Kommunikation unter den Fillialen
Der am besten bewertete Faktor von Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man nicht in der Fertigung feststeckt und immer nur einen Schritt machen darf. Man kann sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren. Falls man nicht irgendwo feststeckt und dort nicht raus darf.
Das Arbeiten mit verschiedenen Materialien macht sehr viel Spaß. Auch der Umgang mit Kunden und das Zusehen wie aus einer anfänglichen Skizze ein Hilfsmittel wird das einem Menschen das Leben erleichtert. Auch das kein Tag gleich ist und jeder arbeitsschritt individuell gestaltet werden kann ist toll.
Gutes Konzept, nur zu viele Baustellen
Man kann sich einbringen, sich weiterentwickeln, seine Präferenzen äußern und in einem bestimmen Rahmen seinen Aufgabenbereich selbst mitbestimmen.
Arbeitsbelastung durch Fachkräftemangel in einzelnen Abteilungen auf zu wenige Schultern verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
mit den Vorgesetzten wird viel geredet, gerne eine "Besprechung" danach passiert aber nichts oder "wir schauen mal"
Mangelhafte Kommunikation führt oft zu fehlerhaftem Arbeiten wofür man sich später selbst rechtfertigen muss.
Ist leider noch verbesserungswürdig
Regelmäßige Meetings vorhanden. Besteht aber noch Luft nach oben.
Mit fehlt ein bisschen die Regelmäßigkeit und die Aktualität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Stellt sich in der Umsetzung etwas quer. Theoretisch hat man aber alle Möglichkeiten sich auf Schulungen weiterzubilden.
Weiterbildung ok
Wer Engagenemt zeigt wird belohnt. Sämtliche Fortbildungen werden angeboten. Sowohl Intern als auch Extern. Das Unternehmen geht mit der Zeit und setzt neuste Technologien der Branche ein.
Wer Interesse an einer Weiterbildung hat, stößt gewiss nicht auf taube Ohren.
Hier bestimmt nicht der Arbeitgeber sondern hier ist Eigeninitiative gefragt die dann kräftig Unterstützt wird
