Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubtGehalt ist pünktlich da. Es gibt viele verschiedene Fachbereiche, in denen man sich spezialisieren kann. Man kann zumindest alles ansprechen, ob was passiert ist offen.
Home-Office
Durch die Mitarbeiterfluktuation lernt man immer neue Leute kennen
Das praktische arbeiten in der Werkstatt.
viele versch. Einsatzmöglichkeiten, viel Fachwissen/Abwechslung erforderlich, gute Einarbeitung ( auch bei Kurzarbeit), jederzeit die Möglichkeit die Kollegen um Hilfe zu fragen, alle sehr nett und hilfsbereit, kümmern um Mitarbeiter, Urlaubsplanung
Man wird am ersten Tag gezwungen eine Kununu Bewertung vor Ort in Anwesenheit der Vorgesetzten abzugeben.
Natürlich bevor man sich ein Bild davon machen kann wie der Arbeitgeber tatsächlich zu bewerten ist.
Für alles andere siehe die Bewertungen für die einzelnen Punkte.
Fast alles , kann nur jedem abraten und davon überzeugen sein eigenes Bild zu machen !
Geringe Bezahlung
Schlechte work Life Balance
Azubis werden als Billige Kraft gesehen und nicht als Azubi. Keine Seminare/Weiterbildung, kein persönlicher Danke, dauerhafter Personalmangel
Manche Mitarbeiter sind nicht da wenn man sie braucht.
Einige Leute werden bevorzugt behandelt.
Kritik wird nicht gern gesehen
Prüfen ob die eigenen Handlungen gerechtfertigt sind und auch einzusehen wenn man im Unrecht ist.
Seine Mitarbeiter nicht in Vier-Augen Gesprächen zu beleidigen oder mit Konsequenzen für legale Handlungen zu drohen nur weil man es selbst nicht gerne sieht (teilweise hört man dies auch außerhalb des Büros)
Eine Schulung für angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz für die Führungskräfte.
Seine Belagschaft zu schätzen wissen statt sie für selbstverständlich anzusehen.
Die Geschäftsführung sollte austreten und das Unternehmen an Personen vom Fach abgeben.
Fort-und Weiterbildungen anbieten
Mehr auf den Arbeitnehmer achten und nicht nur gewinnorientiert arbeiten das man selbst sich die goldene Nase verdient. Auch schauen dass es seinen Mitarbeitern gut geht und für Gleichberechtigung sorgen.
Geschäftsführung komplett tauschen
Der am besten bewertete Faktor von Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man nicht in der Fertigung feststeckt und immer nur einen Schritt machen darf. Man kann sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren. Falls man nicht irgendwo feststeckt und dort nicht raus darf.
Abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund von Individuellen Anforderungen der Kunden.
Das Arbeiten mit verschiedenen Materialien macht sehr viel Spaß. Auch der Umgang mit Kunden und das Zusehen wie aus einer anfänglichen Skizze ein Hilfsmittel wird das einem Menschen das Leben erleichtert. Auch das kein Tag gleich ist und jeder arbeitsschritt individuell gestaltet werden kann ist toll.
Meine Abteilung ist super. Bin mit meinen Aufgaben zufrieden
Gutes Konzept, nur zu viele Baustellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einen "Bonus" der hoch angepriesen wird. Und auch eine Entlohnung, wenn man keine Krankheitstage hat...das ist einfach nicht zeitgemäß. Man wird sehr klein gehalten und vertröstet. Auf VL wird nicht hingewiesen. Es gibt ein JobRad Leasing.
Generell wird zu wenig Gehalt, für die geleistete Arbeit, gezahlt. Zusatzzahlungen fallen so gering aus, dass man diese am liebsten zurücküberweisen möchte.
Unter dem Branchendurchschnit und die Möglichkeit eines Geschäftsfahrrades
Mindestlohn und Einsparungen
Keine Boni und ein mickriges Gehalt. Eine Erhöhung ist fast unmöglich und wenn nur mit sehr viel Kampf durchzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Um Fortbildungen muss man betteln oder man erhält die selbe Schulung nur von einem Konkurrenten des vorherigen Anbieters.
Es wird mit leeren Versprechungen gelockt.
Aufstiegschancen entstehen lediglich durch vergraulte Mitarbeiter welche diese Stelle vorher inne hatten und daraufhin das Unternehmen verlassen
Stellt sich in der Umsetzung etwas quer. Theoretisch hat man aber alle Möglichkeiten sich auf Schulungen weiterzubilden.
Kaum vorhanden
Kann man hier vergessen
Weiterbildung ok
