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Storch 
und 
Beller 
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Co 
GmbH 
Medizin- 
und 
Orthopädietechnik
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gemischt, es gibt ein paar jüngere MA die motiviert sind etwas zu reißen, aber die Bürokratie und der fehlende Zusammenhalt machen es ungemütlich. Im Moment durch Umbaumaßnahmen besondere Herausforderung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

mit den Vorgesetzten wird viel geredet, gerne eine "Besprechung" danach passiert aber nichts oder "wir schauen mal"

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein paar unterstützen sich gegenseitig, wenn etwas fertig werden muss, auch nach Feierabend - aber man wird auch gerne von A nach B geschickt, weil sich niemand verantwortlich fühlt oder Fachberater dafür ist

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Feierabend dann Feierabend. Für Messen etc aufgebaute Überstunden, werden angerechnet zum abfeiern.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

schwierig, viel Gerede - wenig Handlung

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht in der Fertigung feststeckt und immer nur einen Schritt machen darf. Man kann sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren. Falls man nicht irgendwo feststeckt und dort nicht raus darf.

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