Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Bei diesem Arbeitgeber wird keinen Wert auf Zusammenhalt gelegt. Wenn einem auffällt dass über Kollegen hergezogen wird und dies dann meldet bekommt nicht der „Mobber“ eine Abmahnung sondern der Melder bzw. er wird gekündigt.
Das praktische arbeiten in der Werkstatt.
Geringe Bezahlung
Schlechte work Life Balance
Mehr auf den Arbeitnehmer achten und nicht nur gewinnorientiert arbeiten das man selbst sich die goldene Nase verdient. Auch schauen dass es seinen Mitarbeitern gut geht und für Gleichberechtigung sorgen.
Der typische "raue Ton" in der Werkstatt den man gerne als Ausrede dafür nutzt um unrechtmäßiges Verhalten gegen andere Kollegen zu rechtfertigen.
Nach außen hin ne super Firma und jeder Kunde wäre froh hier hin zu kommen.
Es wird erwartet das ohne zu murren die eigene Freizeit vernachlässigt wird, Hauptsache das Produkt wird noch rechtzeitig fertig.
Stellt sich in der Umsetzung etwas quer. Theoretisch hat man aber alle Möglichkeiten sich auf Schulungen weiterzubilden.
Keine Boni und ein mickriges Gehalt. Eine Erhöhung ist fast unmöglich und wenn nur mit sehr viel Kampf durchzusetzen.
Verbesserungswürdig
Vornerum happy family wennjemand zusieht und die restliche zeit gerne hintenrum
Man wird weniger ernst genommen und muss sich seinen Platz in der Firma hart erkämpfen.
Relativ gut
Giftige und gesundheitsschädliche Stoffe im direkten Kontakt.
Mangelhafte Kommunikation führt oft zu fehlerhaftem Arbeiten wofür man sich später selbst rechtfertigen muss.
Von oben herab behandelt werden Wenn man nicht so lange dort arbeitet / jünger ist / oder eine Frau.
Das Arbeiten mit verschiedenen Materialien macht sehr viel Spaß. Auch der Umgang mit Kunden und das Zusehen wie aus einer anfänglichen Skizze ein Hilfsmittel wird das einem Menschen das Leben erleichtert. Auch das kein Tag gleich ist und jeder arbeitsschritt individuell gestaltet werden kann ist toll.
Gehalt immer pünktlich
Zu groß, keine Menschlichkeit mehr nur provit denken
Den Vorgesetzten auf die Finger schauen. Mitarbeitergespräche anbieten mit dem Arbeitgeber.
Viel Unzufriedenheit in den einzelnen Abteilungen. Würde oft laut.
Kunden sehr unzufrieden
Weiterbildung ok
Schlechteste Bezahlung, unter Wert bezahlt
Zu viele die Quer schlagen
Keine guten Vorbilder . Haben keine Ahnung von dem was die tun und haben zu viel Freiheiten...
Zu viel unnötiger Druck, Zahlendenken, Ungerechtigkeiten
Gutes Konzept, nur zu viele Baustellen
Läßt einen flexibel in Eigenverantwortung seine Arbeit machen, solange das Ergebnis stimmt. Gehalt immer Pünktlich auf dem Konto.
Ungerechte Gehaltsstrukturen. Gute langjährige Mitarbeiter werden nicht motiviert zu bleiben . Gehaltserhöhungen müssen immer erkämpft erbettelt werden.
Gehaltsstrukturen überdenken um so die Mitarbeitermotivation zu erhöhen.
Schulungen werden genehmigt am Puls der Zeit , Inovationen werden aufgenommen
Durch die Größe des Unternehmens sind einige Prozesse zu langwierig
Verbesserte Kommunikation unter den Fillialen
Ist gut etwas besser get immer
Top
Super
Ist leider noch verbesserungswürdig
Man fühlt sicher sicher, darf eigenverantwortlich Arbeiten, pünktliche Gehaltszahlungen.
Ungerechte nicht nachvollziebare Bezahlung bei gleicher Arbeit. Erfahrung wird nicht anerkannt, angehört.
Bessere gerechtere Bezahlung für alle, Erfahrene langjährige Mitarbeiter schätzen und einbeziehen in Entscheidungen.
Wenn ein Kritikpunkt besprochen wurde (Fehlverhalten beim Arbeiten etc) ist es Besprochen und vorbei - wird nicht immer wieder aufgewärmt und auf den Tisch gelegt.
Schlecht ist eine unzutreffende Bezeichnung. Hierzu fällt mir nichts ein
Öfter das Gespräch mit den Angestellten suchen - wenn möglich in ungezwungener Atmosphäre
Ist in jeder Firma verbesserungswürdig - hab ich bisher nur schlechter erlebt
Ich stehe absolut Loyal hinter meiner Firma
Es wird strikt auf die Vermeidung von Überstunden geachtet und der Ausgleich kann umgehend genommen werden
Hier bestimmt nicht der Arbeitgeber sondern hier ist Eigeninitiative gefragt die dann kräftig Unterstützt wird
Hab ich noch nicht besser erlebt - ein Traum die unmittelbaren Arbeitskollegen
Ich bin selbst mit über 40 BRANCHENFREMD eingestellt worden !!
Unternehmensziel ist es voranzukommen und die Zukunft der Firma zu sichern .. wenn > langgediente < Mitarbeiter nicht mitziehen möchten ist die Reaktion der Geschäftsleitung nachvollziehbar.
Es wird großen Wert auf die Erfahrungswerte der Mitarbeiter gelegt
Verbesserungen sind immer möglich
Mit fehlt ein bisschen die Regelmäßigkeit und die Aktualität
Mehr Verdienen will immer jeder - es gibt auch schlechter zahlende Branchen - die Pünktlichkeit der Lohnzahlungen ist nicht zu überbieten.
Jeder kann seine Neigungen optimal einsetzen und hat intern jederzeit (wenn eine Stelle frei ist/wird) die Chance seinen Interessen gemäß zu wechseln
Das Ziel die Arbeitsbelastung innerhalb des Teams optimal zu verteilen wird
in die Hände des Teams gelegt und nicht vorgegeben
Immer pünktliche Bezahlung, relativ freie Hand beim bewältigen der täglichen Arbeit solange das Ergebniss stimmt.
Starke Mitabreiterfluktuation. Viele unzufriedene kündigen. Wird nicht genug auf erfahrene Kollegen eingegangen. Bezahlung bleibt immer gleich, kein Tariv, Erhöhung muß "erbettelt"" werden. Ungerechte Bezahlung scheinbar nach Gesicht oder Sympatie. Gleiche Arbeit nicht gleiches Geld."
Mehr auf erfahrene langjährige Mitarbeiter eingehen statt immer wieder externe teure Weltverbesserer für viel Geld zu ordern die meist am Ende ohne Ergebniss von dannen ziehen.
Relativ sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlung, weitgehende Freiheiten beim Ablauf und Bewältigung des Alltagsgeschäfts.
Schlecht überschaubare ungleiche Lohnbehandlung von Mitarbeitern mit gleichem Aufgabenbreichen. Keine bessere Entlohnung für langjährige treue und Erfahrung. Erfahrene Mitarbeiter werden zu wenig eingezogen in Ablaufplanung.